工作中没有小事

位轻装司工，因为打扫卫，洒水溅板材，认为实件，点意。但，久，司老板视察，工严厉训斥轻番。，懂，洒点水。

轻负责第工终等验收。除些细节位，例涂料点沙眼，油漆点刷痕等。轻脸希望等工检查老板赞许加，却被批评容。，懂，算。

，果想功，世界任何件情情。

位箭壮士，怀满腔热情，找位百步穿杨师傅。准备冬练九、夏练伏，迅速为名射箭高手。哪知，容易让收为徒，师傅却教拉弓，教搭箭。教干什呢？每百步之外，盯墙苍蝇圆点。并且告诉：什候圆点斗笠候再找。位壮士虽感笑，但拗师傅，复，复重复动。皇真负，，终功！结果，应该猜，把苍蝇圆点斗笠圆圈，哪百百理呢？

现实，工件很棘手。实工很简单，底实实眼，工踏踏实实细节手，“让客户100%满意”理，100%把企业做做强。

很候，件微足，或毫眼变化，却改变。

每做工，由件件构。车站站务员每工引导乘客站口，回答顾客提问；清洁工便打扫车站、保持车站整洁；许每做接听电话、处理文件、参加议之类。否感厌倦，否因敷衍应付，懈怠？

工，每必总想做什样才器，工图名图利，惟恐名利漏己，想尽办沾点光，些微足，愿意做。记住，工，想把每件做完美，必须付热情努力。

美标准石油司位职员，任何签名候忘名字写“每桶4美元标准石油”字样。因被叫做“每桶4美元”真名倒叫。司董长知件感慨：“竟职员努力宣传司声誉，真司荣幸！”位职员第任董长。

故，开第，老师：“今咱做件，每尽量把胳膊往甩，再往甩。今开始，每做300，做吗？”笑，简单，谁做？之，全班却坚持。哲柏拉图。

“简单，谁做？”正许态。但，请吧，功，做样简单，惟区别，认为做简单。

功偶，些很偶功，实际表象。论“每桶4美元”“把胳膊往甩”求必须具备锲舍精神，坚持底信念，脚踏实务实态度，内责任。

粒老鼠屎打搅锅汤，很候，件情往往关系情全部。位管理师，影响品质，体现品位，显示差异，决败。以，论领导、管理，抑或普通，重视，关注。“泰山拒细壤，故高；江河择细流，故深”些浅显理，似乎懂，遗憾常常很情屑顾。难怪，，想做很，但愿意把做细很少；缺少雄韬伟略战略，缺少精益求精执；缺少各项规章制度，缺少规章制度折扣执。

件以反映内，以反映品质。果够身边每件做，己严格求，待工严肃认真，够获功。