第一篇辞职还是宁可被炒鱿鱼

案例回顾

洪钧老板，ie司亚太区负责皮特，为合智集团签合，昨专门赶北京，本以为ie司乃至亚太区功，想，却ie竞争手科曼司合智集团联手演骗局，合智集团最钟科曼签合，洪钧皮特被狠狠耍。洪钧清楚，皮特之肯早已迫及待向总部老板报喜讯，结果“胜利”现变“败仗”皮特必须总部交待。

皮特白ie北京办室，己留饭店房间，但洪钧相信，皮特很忙，昨夜肯已旧金山总部头头商量，今白肯忙新加坡帮亚太区料理具体细节。快班候，皮特打电话，约洪钧晚酒吧“喝杯”以往，皮特北京住饭店候，常常楼豪华阁贵宾廊谈，次特约酒吧，洪钧明白皮特想把气氛弄轻松些，话题沉重，想些，洪钧深吸口气，呼，己：“吧。”

洪钧坐软椅，向酒吧入口，熟悉身影，熟悉姿态，穿堂向酒吧走。皮特步很轻盈，身休闲装，左手拿手机，右手拿饭店房卡，手指间倒倒，像魔术师把玩张扑克牌。皮特洪钧，脸立刻露笑容，扬手，走。洪钧便站身，等皮特走，边伸手握，边打招呼。两坐，四把单软椅围张圆桌，以往洪钧皮特挨坐，今皮特很便坐洪钧椅。等皮特先翘郎腿，洪钧才跟翘郎腿，尽让己舒服些。皮特洪钧摆杯饮料，样酒，问：“点什？”

洪钧回答：“汤力水。”

皮特立刻略带夸张做惊讶诧异表情，问：“为什点些酒？”

洪钧笑：“汤力水很，随意点吧。”

皮特笑笑，耸肩膀。侍已走，高高瘦瘦伙，皮特：“杯卡布奇诺，带饼干。”侍答应走开。

皮特洪钧微笑，视几秒钟，皮特先开腔：“怎样？各吗？”

样泛泛随便问，洪钧却很难回答。以往，洪钧笑回答再，玩笑流露信，皮特哈哈笑。现，洪钧感觉却糟再糟，样回答。洪钧停，：“，平常样。”

皮特点点头，表示理解，：“今漫长，相信样。”

洪钧点点头，表示意，但什。侍端杯咖啡送，放皮特，皮特声谢谢，手捏咖啡杯把手，却端喝，咖啡泡沫图案呆。儿，皮特才抬头，洪钧：“现很难啊，很艰难，很清楚。”

洪钧点点头，皮特眼睛，听继续：“合智项目，非常重项目。直以为以赢项目，总部很关注项目，直等消息。现，肯已输掉项目。至为什输，怎输，肯很细节知，或至少知，但想再花间。合智项目丢，再谈它，考虑未。”

洪钧专注听，插话，听皮特真正意思。皮特再谈合智项目，考虑未，并样轻易像翻页纸样翻

。意思，恰恰为未，首先把合智项目彻底做结。现并关项目究竟何丢，关丢项目笔账该怎算。

皮特等洪钧，洪钧话意思，便接：“合智项目丢掉，ie区今业绩指标否完，问号，ie亚太区今业绩指标否完，问题。但更重，，总部建立信誉，被影响，失掉仅项目，信誉。曾总部项目问题，结果实变为项目机，总部以相信话吗？现做，让总部，已找问题，并很快解决问题，样才重新建立信誉。”儿，皮特停，端咖啡喝口，回味。

洪钧忽憋住想笑感觉，本非常沉重话题，且途性命攸关，确觉像什特别笑。什呢？洪钧明白，原，皮特刚才几“”实“”碍洪钧，才“”似乎把洪钧照应。洪钧想，以很少“”何何，“”何何，实隐含“”想英，且运炉火纯青。

皮特像等洪钧话，洪钧仍脸专注皮特，任何话意思，皮特接更明确些：“，问题究竟哪呢？必须先找问题，再商量何解决它。”

洪钧知，刻终，清清嗓，挪动身让己坐更端正些，刚想话，忽现己怎弄像走向刑场慷慨赴死英雄似，次几乎憋住笑，但再次控制住，流露半点，非常平静但容置疑句很简单话：“输掉合智项目负全责。”

皮特显些意外，愣，陌样眼光洪钧，肯些悔，早知，刚才何必绕圈做铺垫呢？皮特马恢复常态，带微笑，温洪钧：“完全理解感受，项目付很努力，现输掉，肯觉难以接受，责，但样平，因为毕竟直接负责项目。”

洪钧知皮特指谁，指谭。为直接负责合智项目销售理，谭确应该为输掉项目负责。但洪钧清楚，单单谭，既够格为皮特找“问题”更够格由皮特亲“解决”显，把谭抛，并改善洪钧眼处境，为什做“恶”呢？洪钧打意。

洪钧仍非常平静口吻：“david做销售，输掉项目负责任。但合智项目，始至终并单独负责，实际，直接负责合智项目整销售程，尤些关键阶段，david助手。”

皮特并想服洪钧，试探：“以，考虑让david离开司？”

“。虽输掉合智，现离财政度结束四月，david仍机达业绩额。错销售理，违反司规矩，应该给机。果底完额，以续签合。但觉果现让离开，”洪钧停顿，尽量平补句“样平。”

皮特表情，刚才直浮现脸笑容消失，冷冷：“ji，合智项目简单项目，输掉它，果显很严重。必须为负责。”

洪钧带微笑，把刚才话样口气重复遍：“输掉合智项目负全责。”

皮特紧接问：“，准备辞职？”

洪钧笑摇摇头，皮特立刻愣，洪钧等问，：“辞职，以终止合，或，开掉。”完专注皮特表情。

皮特微微张嘴，表情，但脑飞速转动。挪动，把翘郎腿放，身向探，非常诚恳口吻洪钧：“，意，做。ji，知负责，次运气太坏，以必须做艰难决，但论何，开掉。想，提辞职，接受辞职。”皮特完，现洪钧并任何反应，把己意思更明白些“辞职原因以职业展考虑，尝试新机，司，丢脸，以温手，很吗？，司给月工资，以理解为给补偿，以理解为贡献酬谢。”

洪钧明白，皮特案把谭为输掉合智项目直接责任，由洪钧把谭司开掉，洪钧己再引咎辞职，皮特胸竹觉案以顺利实施，以刚才走酒吧候步才轻快，想，洪钧完全想。

洪钧深吸口气，紧慢：“peter，正因为考虑步职业机，才决宁被开掉辞职。果辞职，司签合非竞争性条款效，加入任何ie竞争关系司，至少段间内，尤ie给工资补偿以。但，想离开业重新零开始。以，宁ie给任何补偿，宁ie把开掉，愿意找工候受任何限制。”

皮特似乎些紧张，已开始考虑今更远些情，向桌再靠近些，洪钧：“ji，即使ie终止合，应该加入ie竞争手啊。”

洪钧微笑：“peter，把开掉，以任何司工，以竞争手，，违反司签保密协议。”

皮特眉头皱，把手放嘴边，洪钧知紧张思考习惯动。正刚才高高瘦瘦侍走，问皮特加些咖啡，皮特耐烦摆摆手。洪钧现向温文尔雅皮特原急躁候，仍微笑，等皮特。

皮特似乎拿意，脸表情柔很，甚至露丝笑容，：“ji，ie司非常欣赏，ie司做贡献，实际，想失。，现显再适合领导ie司。ie司，或新加坡，什觉合适位置，以先做段间，以保证很快把提升。假，假，打算离开ie，仍希望以辞职，司考虑把给补偿金再增加些。”

实话，皮特开条件吸引力，尤现洪钧更，但洪钧很明白，皮特想更吸引力筹码阻止洪钧短期内加入ie直接竞争手。

洪钧摆条路，留、辞职、被开掉。留实野并被放逐，皮特给设闲差，至机司东山再，完全未知数。虽些像苟且偷，但留处，震动最，最伤；动辞职，比被炒鱿鱼听，以获笔补偿金，但直接加入业内竞争手司，很离开熟悉业，放弃积攒验脉，新环境寻找机；被开掉，获由，但由代价否太昂贵呢？未新东曾被司开除掉段履历存芥蒂呢？

且，算被竞争手接纳，机以重新站吗？

洪钧知，职业涯乃至整正处字路口，决非常关键艰难

解码：舍，“舍”才“”

2005夏，沸沸扬扬“李开复件”实离职“跳槽”白领圈本桩稀松平常情，但因为：微软司、ggle司李开复博士本，像很愿意把件弄，再加媒体推波助澜，变轰轰烈烈。实际，每遇类似情况，像案例洪钧，毕竟现已很少司缘“白头偕老”

——紧箍咒系列

今司雇员之间签署聘协议，包含条“保密协议”条款(nfidentialagreeent)，求雇员职期间离职利司获内部信息、资料或知识做损害司利益为己谋利情，但少司仍纸约甚满意，觉它消除由雇员离职并加入竞争手司带危害。

关违反保密协议官司屡鲜，且原雇难以取满意结果，因为具体举证“原雇员利保密信息损害司利益”通常很困难，何证明“利”、何证明利“保密信息”以开获信息、何证明司确被损害、具体被损害什程度，很复杂律操。且，官司亡羊补牢，力求把损失尽量挽回些已，并避免损失。

，非竞争性条款(nnpetitiveagreeent)产，它约雇员由某些原因离开司之段间内，加入司直接竞争关系司，由雇员因找满意工甚至根本找工，司给雇员金额补偿。并司雇员加非竞争性条款，但竞争激烈业司，关键岗位，条款已越越常。果洪钧ie之间合条款，洪钧选择极简单：体辞职，ie司否给补偿并重，需再找满意处继续己职业涯。

但，正因为条非竞争性条款，洪钧仔细掂量。

首先，并洪钧动求离开ie司，皮特合智集团项目重逆转之，洪钧为替罪羊向司总部做交代，皮特眼解决必须“处理”洪钧挽回己，考虑洪钧离开之向，希望己力干为己强手。洪钧以为合智集团合已囊之物，正处春风意之，恐怕认真考虑司展机，以洪钧骤间意识己已ie司立足，根本及手寻找工机。实际，即使洪钧立刻像捞救命稻草样找份工，找恐怕像根稻草样量差。洪钧现做为谋职留些门路。

谓工，最程度体现身价值，，以充施展己才，卖价值相适应价格(报酬)。洪钧软件业做些，终走外企高管岗位，归因身素质，另因素业内积累业背景专业验，部价值具两特点：第，转移性差，俗话：“隔隔山”业工益明细今更，某业产品技术、业知识、客户关系等财富果挪业价值打折扣，虽以触类旁通借鉴使，但淮南桔淮北枳，味变。第，折旧迅速，今业市场俱，即使传统业处剧烈变化动荡之，技术新月异，营模式手段屡屡新，政策规环境今非昔比，各员更迭频繁，身价值折旧很快，果离开业段间之再想重新回，昨黄花哀叹。

——由换金钱？

非竞争性条款，正司基雇员身价值述两特点，搞“金钱换安全”协议，雇员，非竞争性条款效，己“由换金钱”。洪钧权衡正放弃己选择工由换取司给月工资补偿。案例并提及洪钧ie合明确规长期限内竞争手司工，但根据皮特提给洪钧月工资为补偿，估计期限。司制补偿标准，假设雇员因为非竞争性条款根本找工，补偿金额很高，司假设雇员新业找工比加入本业竞争手待遇低些，待遇相差约月工资，即降四之，比较合理估计，司补偿正降差额。

次性拿司支付月工资，之内软件业内竞争手类似工，两孰轻孰重？觉，月工资相比之显轻，洪钧值为笔“钱”放弃身业内已优势资本，跑陌业重新开始积累。假决新业内零开始，义反顾，则风险很，洪钧必须受理落差考验；假想业暂“混”段，之再立刻卷土重，期望软件圈重新谋席之，未免乐观，想、碰运气居。现竞争激烈，才辈，长江浪推浪，业夜打拼很难保住被甩，离开之回位机。

果想“由换金钱”让非竞争性条款效，离开司原因式做文章。司拥丰富律资源，实际操验，各情况几乎遇，以项条款简直滴水漏，雇员想轻松舒服离职并直接跳槽竞争手几乎。由雇员身任何原因动提离职，非竞争性条款效，些司甚至规由司营或策略问题裁员，领取补偿金雇员直接加入竞争手。

般，因为违纪、犯失或称职被司开除雇员，非竞争性条款才，因为些情况雇员司拿任何补偿金，且既司已判该雇员合格舍弃，却声称“合格”加入竞争手给司造很损害，相矛盾。以，以逃脱非竞争性条款约束缝隙，选择被司开除，司制条款保留惟口，为司像清除垃圾样清除某些雇员需支付任何补偿，司想居愿意付身败名裂代价，口逃获由。

——死，死复，死逃？

至皮特提洪钧以继续留ie司，觉洪钧条路最策。首先，思路并皮特开始打算，意识洪钧求被开掉正为投奔竞争手候，才想权宜之计。皮特内并想挽留洪钧，ie司已再洪钧以栖身位置，至皮特很快把再提拔，应该皮特缓兵之计诱饵已。

假洪钧委曲求全留，皮特因设给安排位置闲，闲司谁威胁，因为谁觉被取代己，以皮特久再次彻底“解决”洪钧，且皮特更以段“久”间安排些动，让洪钧离职逃脱非竞争性条款束缚。以，苟且偷但长久，且很快“死”很难“死复”更渺茫。

洪钧圈丰富信息脉资源，应该很解圈司情况，致解哪司步谋职向。样，圈肯力价值解，被ie司开除原委逐渐圈传开。以，职业涯，虽曾被ie开除条良纪录，但等尘埃落之，圈却并什污点，洪钧求职需解释表白，未老板已清楚并表示理解。非常像优秀足球教练常常被俱乐部解雇“课”但很快被足球俱乐部重金礼聘样。

，现实任何情，洪钧果辞职，业碰绝佳机；果留，短期内现意外转机东山再；选择被开除，愿违，圈由预料原因四处碰壁，但，做重决策候寄希望奇迹或概率件。

舍——，“舍”“”论由换金钱名誉换由，绝错，取决权衡选择。始终明确什己才最重，以放开，情常常样，需舍弃才东西，才真正宝贵。洪钧，皮特实，皮特临两难选择，急让洪钧离开ie，以便结丢掉合智项目导致危机。另愿意失洪钧才，更希望洪钧加入手阵营，但候最重莫首先解决眼危机，惜切代价让洪钧离开，至由带果才需，顾许。

圈圈套互联网表，些网友书段情节仁仁，智智。两观点。第，洪钧应该辞职，先拿ie给现金补偿，找朋友开司短暂落脚，避风头，段间再投奔ie竞争手，提意网友亲身实践曲线救把戏，据效果错；第，皮特应该更办，既收拾洪钧、挽回己，以留住洪钧，使至加入竞争手。

第条路否通，取决两缺条件：，ie想洪钧新东打官司；，洪钧新东怕ie打官司。洪钧果贪图辞职名声笔现金补偿，想违反协议竞争手继续干，冒竹篮打水场空风险，最机关算尽反落名利双失。

第皮特招数否通，取决洪钧否范，洪钧否应接受皮特挽留，文已析。果洪钧决被皮特“冷藏”或“软禁”论皮特使怎样招数，勒令洪钧休假、遣送洪钧习深造、强把洪钧委派它岗位，洪钧皮特任何安排以拒绝接受，像ie样外企接受司工安排，处理：开除，以洪钧仍口逃。

贴士

——预留口吗？

美酷爱打官司，以才“精英”热衷律、律师，以求挣钱社位，弄美数理化专业门罗雀，批抢填补些空位。再眼，律离每越越近，慢慢开始理解句话“由既靠律保护，靠律约束。”

市场济，仅东西市场买卖，劳动力，且劳动力市场整市场济重部。司口口声声宣称司最财富，何市场获取些财富、保住些财富，被视为财富想市场由流动、断升值，需律扮演重角色。

雇员司之间聘协议，每位雇员，手最重份律文件，惜并每意识点。越熟、越高级别份合越重视，些初入职场毛头连合知丢哪，己权益意，很难让别意权益，直样足轻重。

论把份“卖身契”称劳动合、聘协议别什，它很重量。些职场新或司完全信赖，或认为己根本司“理论”资格，痛快合签字，最把关工资待遇部仔细，“繁文缛节”律，因为懂，觉己关套话，错特错。合由司草，每字深思熟虑放，包含司以往雇员打交各验教训积累。

确，即使很高级别雇员想让司为修改合标准格式内容，近乎；另，即使些条款存异议，至因拒绝加入司，以，既想加入司，合签，但，合内容察，因为虽修改它，但以策，尤根据合为预留“口”

般，合规“口”致四，且明提条件操流程，雇员应该尽量选择己认为理想“口”即使做样，每“口”相应策。

第，合期(expire)

合期限坏，觉容易找理想司，巴做越久越。实任何基利益关系契约效性，合即期双机再审视己意愿。果雇员想离开司，合期离开，本最低，司。奢望司由合期限未“”留己，努力让司需己吧。

第，辞职(resign)

词少常挂嘴边，因为确频繁跳槽，把辞职武器司谈条件，直太认做，虽司、老板沟通理应讲求策略手段，但动辄扬言辞职手副极，最少或。辞职之向，直接决辞职“口”便捷程度，果、深造、回等等体司未“关”向“口”基本合散“快速通”司果判辞职“投敌”奏，“口”痛苦，甚至“遗症”保密协议、非竞争性条款、服务期限未满补偿，司想手段，以雇员先研究些条款并决策，，以先新东商量何应老东些限制，新东愿意尽份力。

第，裁员(layff)

散筵席，司今需，明需。很外界变化非常渺，以应该平常待，仔细研究什情况司以裁员以及裁员补偿，司为逃避补偿雇员身找借口，开除代替裁员。以，任何候，努力做己工，遵守各项规章，既良职业操守表现，己最保护。

第四，开除(fire)

四“口”，疑最激烈式，但既几乎各司合条内容，它并摆设，实实规矩，总它挥效候，以切莫它掉以轻，它悬挂雇员头顶把剑。另，它像楼宇紧急口，虽永远关闭，但既口，候以利，像案例洪钧，选择太寻常口式，以求摆脱ie司未约束。