第二篇职场失意就只能退而求其次吗

案例回顾

——改编圈圈套第七章

贸西边星巴克咖啡馆，洪钧坐角落张桌旁边，等。

马“”，洪钧“失业”已整整四。本ie司销售总监，并代ie首席代表职权，即被“扶正”为正式首席代表，以为已囊之物合智集团合却丢，被手科曼司瞒海欺骗。洪钧ie再呆，但动辞职，选择让老板把解雇。果洪钧愿意辞职，虽，但初ie签合“非竞争性条款”效，段期内洪钧ie竞争手司工。圈，几像样司，ie竞争手，果洪钧哪，离开己已耕耘之久业，换环境重新开始。洪钧愿意样，知己价值业联系紧，皮之存毛焉附，洪钧舍业，宁让ie司把开掉，换由身，为以加入ie竞争手，留业以求东山再。

洪钧四找工，等工找。ie，死头科曼司想，剩维西尔司，洪钧等维西尔找。终，昨，接维西尔区总理，台湾杰森电话，杰森专门海飞北京找。

贸带洪钧太熟悉，以昨晚杰森电话提议儿候，洪钧圈常贸星巴克，很容易碰熟，换。杰森很以为，咧咧被什关系，洪钧已ie，咱朋友聚，竞争手私密谈。洪钧觉很舒服，知杰森明白，以俩现状况，凡认识俩坐谈，立刻猜谈什，总感觉杰森掩饰住幸灾乐祸，且像意让似，但洪钧再什。

两点五，杰森，洪钧静静等。五钟，洪钧冲星巴克，脚步门口，四处张望。洪钧认杰森，虽单独呆，但以各开场合已少次。洪钧站，冲杰森挥手，杰森洪钧，便走。

杰森身材高，虽算胖，但已肚，四岁男肚算太，脸皮肤显些黑，皱纹少，似乎因为疏保养显些沧桑，洪钧脑突跳词：“渔民！”洪钧忙想把念头甩掉，现印象却已像牢牢刻脑。杰森穿白衬衫，打条领带，领带被意松开些，衬衫最纽扣解开，洪钧估计赶候走些汗。

杰森走，咧嘴笑，手指洪钧：“ji，吧？终。”似乎头次样。洪钧觉太舒服，杰森装忘样，像明贵，杰森觉今洪钧“新洪钧”以。

洪钧笑，伸手杰森先探手握，想杰森非常力攥洪钧手，像攥握力器正想打破己握力最绩。

洪钧真想立刻把手抽，但忍住，加力握杰森手，杰森便放开。两坐，洪钧桌底活动右手仍些麻手掌手指，想，外企圈臭毛病真为数少，知哪儿，通使劲握手体现己热情、坚、强力、魄力，结果让握手变“攥手”

杰森柜台端杯拿铁咖啡回，落座，脸洋溢丝笑容，洪钧几秒钟，才开口：“久仰名，以直样机，样聊。”

洪钧杰森，脸露卑亢平笑容，等杰森接。

“听离开ie，弄太愉快？究竟怎回呢？”

洪钧回答：“ie终止合，什愉快，情况相信听样，差很。”

杰森笑，：“福兮祸之倚，祸兮福之伏。塞翁失马，焉知非福。”

洪钧杰森摇头晃脑些酸溜溜文辞儿，感觉杰森似乎意神气，仍笑话。

杰森：“维西尔吧，合。”

洪钧想杰森冷丁径直切入题，丝试探铺垫，被弄愣，倒些喜欢直率风格，洪钧头次觉杰森身些闪光之处。洪钧回答，因为候什合适，继续带笑容，等杰森往。

杰森：“实直很欣赏，圈样，以维西尔ie差哪项目碰，候赢，候赢，候科曼赢，像次合智样。直很留意，很欣赏力，很欣赏为，直希望机合样。”

洪钧暗笑，次感觉杰森似乎掩饰住幸灾乐祸，难洪钧己敏感？以洪钧ie把手，杰森维西尔把手，两直接竞争手把手之间想合简直夜谭，但洪钧“落魄”倒确创造两“合”机，杰森以“收容”洪钧机。

杰森并想听洪钧答话，己继续独白：“老实话，维西尔司产品实蛮，销售团队比较轻，验，结果销售老做样，以次请驾马，帮带带销售tea。刚听离开ie想立刻请，担想休整样，次专门北京请山。”

洪钧很明白，杰森肯动脑筋才拖现找己谈，杰森觉果太早急找洪钧，让洪钧感觉良，端架、条件，杰森等洪钧求职四处碰壁，灰意冷、走投路之际，再轻易“收编”，杰森肯曾盼洪钧动找门维西尔求职，却洪钧直动静才动约。洪钧暗感叹己熬四算白熬，终把杰森熬受住，动找己。

洪钧再话，便很诚恳：“杰森，维西尔司直印象很。以您直接打交，但听圈少朋友您，直希望机您接触。”洪钧很称“您”昨晚电话、刚才洪钧称“”，现既双已谈即开始“级”合，洪钧便开始改口。

洪钧接：“实离开ie候，想找您毛遂荐，觉冒昧，怕被您拒绝，接连受打击；另想趁机休息，因为以管开始哪司做，恐怕再轻闲候。”

杰森笑，很开，指洪钧：“ji，乱讲，怎拒绝呢？怕另谋高呢。”

洪钧觉双诚意已充表达，气氛已足够亲热，该谈正细节候，便想再嘻嘻哈哈，问：“杰森，您希望维西尔做什呢？”

杰森咳嗽声，喝口咖啡，清清嗓，连准备动让洪钧隐约感觉舒服，听杰森：“维西尔北京tea尤弱些，海，老往边跑照顾，请帮带带北京tea，样。”

洪钧呆住，猛沉，昨接电话刚才设想全错，想杰森给北京区销售理位置，直以为被杰森请维西尔做区销售总监。洪钧做思想准备ie把手维西尔做销售总监，为杰森几属之，最把手，洪钧已降格以求“屈”。想，决准备“屈”太乐观，远够“屈”

洪钧愣，想掩饰，想让己装，必须让杰森知感受。杰森早，忙解释：“ji，解力，样仔细考量。带维西尔北京团队，应该完全问题，把海广州团队带，力问题，，刚，维西尔情况解，海广州两tealeader蛮难搞啦，带太tea蛮容易啊，，现以搞。以先带北京，慢慢，给机啦。”

洪钧听，想，借口维西尔海、广州两负责服，理由站住脚，两比资历背景差很远，以洪钧曾代理ie区首席代表身份，管维西尔办室销售团队服，反像样先让做北京头儿，海、广州平平坐，以再想提升候两倒很服。洪钧已杰森半段话揣摩杰森真正思，像维西尔软件司，业务实销售市场，谁掌握销售，谁掌握司，杰森担让洪钧销售总监迟早把己架空，威胁己位，以杰森设销售总监职务，更让洪钧坐实力派位。

洪钧脑很乱，开始怀疑己，初己辞职求ie司把己开掉，准备维西尔，付代价，居被施舍职位，觉杰森趁火打劫，直刚才幼稚以为己被请做销售总监呢，为什想杰森绝请架空己呢？

洪钧平静，杰森张“渔民”脸，觉恰恰己“愚民”问：“具体讲，哪些工呢？”

杰森：“维西尔北京，，sales，向汇报，工程师，理luy，luy海，但工程师每工，以管。几bakffie，台女孩，纳，她理laura，海，什吩咐她帮做。”

些，杰森停观察洪钧脸色，接：“理解，ie候带tea，维西尔带sales，委屈。以样，title以北区总理，或北区销售总监。”

洪钧暗想，杰森真够“慷慨”，洪钧并乎头衔。乎步什样职业展机否获感。

杰森坐直身，接：“至pakage嘛，ie候高pakage，维西尔实承受啊。样，直接向汇报几理，做让pakage最高。”

洪钧知维西尔理拿数目，绝再ie候拿钱相提并论，关数目否真维西尔理级

拿最数目，因为杰森己清楚，洪钧想些理比。

洪钧现已很清楚己临局，杰森施舍给己级别低、盘、待遇差职位，仅远及己ie候，连己设想维西尔屈状况相甚远，但，洪钧很清楚，现手杰森讨价价筹码，选择接受接受。

维西尔北京烂摊，手几，肯受海露西劳拉两牵制。ie候，洪钧很清楚团队弱。洪钧很明白，现处谷底，维西尔北京处谷底，以，论向哪向走，向“”走。业绩直，哪怕做点绩飞跃，让刮目相，洪钧惟以寄希望“赌”把。

但，忍辱负重接受“嗟之食”风险，首先洪钧退回己职业涯几水平，且万维西尔北京谁扭转烂摊，洪钧旦陷泥潭之，头之遥遥期。

拒绝杰森，圈什司，洪钧脱离开熟悉业新环境零开始，样放弃东西更，未知数风险更，初宁被ie开掉避免局。

洪钧次临艰难抉择

解码：留青山，怕柴烧

万意，竞争激烈职场，每遇己之秋，即使称命运舛，历伏坎坷。

记像哪位名致讲样意思，真正英雄，风光限候，走麦城、身陷低谷候，概常“逆境显英雄本色”

——真实故

先案例洪钧职场失意应该怎样搏击，以先身边真实历。2000候曾为美siebel司光杆司令，开始拉队伍、找意，但两初期顺利。容易海找几做销售技术支持，北京直，北京盈科办室，形单影守望四月，找力销售才。

终，关消息引注意。几曾，ssa司工，做销售，做技术。西门司，ssa司继续干段间，被提升做管理，像销售员样跑业务找项目。ssa老儿几乎走光，坚持，但最终跳槽。美型软件司开展业务，把挖，司第名员工。做技术做销售，己话“爹妈”终把司业务拉扯，司展几，赢少项目，乏圈引轰动项目，直司实际负责。

再，正干火荼候，形势变化，1999互联网热潮风云涌，比谁做梦更，老板，司头儿决以身试“网”开始再满足专注做软件业务，通司购并等手段向网络。别司整合，老板些牌司请些“高”，初负责变业务骨干，虽头衔副总理，但卖力份儿，拍板份儿。新几位“高”各，论商业计划比做漂亮，论演讲比做专业，论花钱比花痛快，论挣钱比本。听讲段遭遇候，由想央苏区被李德、博古等洋专排挤毛泽东志。司觉开，实做，司帮吹牛皮全靠争项目养，业务却处被瞧境，因为互联网新济。

听些情况，给打电话，两未曾联系便。盈科办室怜，客区。坐厦楼共区域摆两沙开始交谈，间隔郁郁葱葱盆植物，歪头绕茂盛植物枝叶才整脸部。谈很，愿意放弃堂堂副总理高官厚禄，加入siebel司做名销售理，手再听调遣，冲最线名战士。但觉选择错，任何失落感，利软件业丰富验客户需求准确把握，很快入角色，，siebel司乃至亚太区业绩最优异销售员。，离开siebel司，却坚持四，即使siebel全球裁员裁留两候，两，并熬严冬之尝丰收果实。久，加入另外美软件司，负责司业务营。

显，果原司正帆风顺，肯服“屈”但，果意候，死抱些枝节东西，判断清楚什更重，什以放弃，加入siebel司。，谁果做决取今绩，因为世确很机，加入siebel反更路走。但，些假设，今，证明初做决策正确。些，绝像初给机意思，资格。感荣幸，因为共做让觉欣慰决。

——几座“青山”依？

今职场，风水，诡谲变，果己力、毅力足，稍懈怠，遭挫折；且，论己色、谨慎，外界环境变化常常预料抵御。司购并、业务重组、员调整甚至像己毫瓜葛政治斗争，把卷漩涡沉入水底。以，职场，既想设规避风险，平安求取，何逆境低谷，因为些“幸”情往往比预想更快、更突、更频繁。

恐怕知句话“留青山，怕柴烧。”但正因为句俗话太俗，似乎懂，以至少恐怕并真正理解它，认为已达洒脱境界。实，并知“青山”指什，留住最宝贵东西，最终柴烧。

“青山”些什宝贝东西呢？依，些正根本，留它，低谷复兴希望。

健康身体

“本钱”理谁清楚，但往往最先被牺牲恰恰正最本钱。现常各英早逝等等噩耗传，但往往唏嘘之余，最警醒几工夫，素继续恶意透支己最宝贵财富。熬逆境，像忘记伤痛样，间最管秘，足够间等拨云，再厚积薄顺势，干场，些指望健康身体。

良态

己“较劲”周围环境、世“较劲”尤失意候。再挫折，若干之回顾觉平淡很。以，保持颗平常，苛责己，怨尤，愤世嫉俗，急求。保样态，必愁转机。

温暖情志候，亲情、友情更显巨价值。，果保持良态，顾味挣扎，恰恰最容易伤害正最关支持亲友。亲情友情，既以帮助疗伤，东山再精神盾，且，数转机旧脉开。

硬功夫应该以安身立命技之长，但闭门修炼使己功夫被荒废，让己功夫始终保席“武之”社始终占据哪怕块舞台，以证明己存，为重新路根据。

除四项之外，诸功名利禄等等身外之物，既外给，以随被外剥夺，靠住眼云烟。职场失意候，些东西为目负担。以些东西既“青山”应该留东西，己想留留住东西，果些念念忘，恐怕搅扰己态，侵蚀己健康，伤害周围亲情，动摇己核竞争力，怕真“柴烧”。

——洪钧本领武之

案例洪钧，因为身失误，重项目吃败仗，离开原司，踌躇满志变为失魂落魄。刚才提位，并因为身原因，因为司业务向调整，使核业务负责变为边缘业务边缘，眼己血付诸东流，司途暗淡。虽两失意原因，但临局很相似，寻找新机舞台，使己价值体现。

洪钧杰森向邀请，感意甚至满很，因为换谁由己往巅峰刻比较。级别低，属少，盘，待遇差，够委屈失落。初级别、属、盘待遇虽错，已被轻易剥夺吗？些根本。洪钧果脑闪现“留青山，怕柴烧”句话，再仔细想“青山”哪些财富，比较容易决。

谈洪钧怎样保证身体健康、态良、情故，谈何保持挥本领。洪钧软件业积累，使业内司眼具很价值，样，软件业洪钧重意义，鱼水依存关系。熟悉环境，洪钧以充挥己力，以较短间重新证明己，走低谷。

现业工明细，各业才辈，竞争激烈“术业专攻”、“隔隔山”些老话，今显更加贴切。洪钧果跑全新业，纵再色素质、再强习力，需更长间积累身价值。且，原业职位待遇，新业恐怕更难。

站杰森角度，给洪钧职位待遇合理，洪钧确已初销售总监兼代理首席代表，失业求职。洪钧维西尔般境遇，司，恐怕。洪钧叹息“今非昔比”叹息很，实，确今昔。遭遇让感慨众为什“势利”但商场“势利”恰恰根本为原则。市场基本素供求关系，洪钧春风意候，缺工，司高官厚禄“求”；洪钧失意落魄候，缺工，动权转移直接导致降格以求，正己认识：现讨价价筹码。

洪钧现更加关注己未舞台，眼配角色。职场失意候，退求次属正常，谈“失意”。但，谓“次”果让洪钧本领最挥，恰恰蕴含最机。

些文艺品常常失意、遇重挫折，抛舍业，远走高飞，若干再奇迹般衣锦乡，卷土重，些恐怕艺术品。，跳圈，放弃己苦营专业造诣脉关系，新碰碰运气，番为，但样做，确碰运气理性析，退求“未知数”恐怕退求次呢。

朋友质问：“己怎离开软件圈，跑写呢？”呵呵，写属“玩儿票”性质，且，写关软件圈吗？，很难跳圈。

贴士

——机本

“机本”词舶品，pprtunityst，实它英美词典存算历史悠久，最近些才开始变耳熟详，且管理决策位越越显著，牌企业术泰斗常常把它挂嘴边，果份商业计划机本加以析，简直份半品。

“机本”并玄妙，理解很简单：果某些资源做件，些资源做，放弃做机，放弃些机带收益，些被放弃收益做件机本。机本形，且任何资源做任何产机本。原则，做件收益本身最它机本，样决策才明智。

实，古以极注重机本辩证析，以已文化智慧宝库部“舍”“”、“”“失”权衡很名典故。每每实停做机本析，知情况做，临重选择候，倒血潮、意气，忘加以理性析。

谓“科理性决策”实考虑两点：性机本，析性件否现实，析机本判断件否值。战略决策，常，该性机本两点评估。

今社，每众选择，临很机。求深造，工挣钱？展，留内？做销售、做业务，搞技术、搞研？坚守阵，跳槽转？打工创业？政府部门、企业术机构？北京、海深圳？司做凤尾司做鸡头？样选择数胜数。

既已摆选择，像每条路性什问题，必愁何选择，以各选择现实哪条

痴梦候，决策重点机本析。

每拥各资源之，最宝贵资源间，因为间再造挽回，段间做某件情肯做另件情，决策失误救药，像选择笔钱投资房产投资股市，即使决策失误损失金钱以再挣回。以考虑机本候，应该重考虑间因素导致机本，果情需投入资源最间，情决策必须慎之慎。

正基理，青比做很情机本低，因为青相言，间资源充裕些。样，收入低比收入高做数情机本低，因为等单位间内收入差距致。致规律随工头资历增加，收入般提高，以把述两条综合，以现青机本优势，因为机本低廉。

奇怪，刚工两轻易决念ba，工，业想决念书困难。样，毛头伙以轻松决白手开始创业，资深职业理很难横单炉灶。

揭示很趣辩证关系：做某件性机本往往正比。性高，明资源力等等比较丰富，既做件，做性很高，些丰富资源力以情产很收益，以机本很高。

很矛盾尴尬现象源性机本之间正比关系。任何资历轻想名校读顶级ba课程性，先努力工，增长己验资历，攒够ba高额费，已“够格”念ba候，机本已高决实现夙愿。任何金钱、脉验资本轻想功创业性较低，先打工，积累各形、形财富以期机熟再创业，万俱备，切变为候，机本已很高，恐怕很难割舍既利益，愿冒险。

像首歌唱：“想桂林呀想桂林，间候却钱；想桂林呀想桂林，钱候却间”钱间，正别象征性机本，轻什想做却做，钱，但间因素导致机本已很高使决。

情，条件负担。以很情应该趁早做，因为性以争取，条件以创造。正洪钧，果再轻几，转头做什，今机本已很高，间已很少，软件业资本已很，以力优势反把束缚眼圈。