继承十亿现金以后 第106节

周边开永远?磨磨蹭蹭，外山寨各版本?快卖?飞，却连模?稿，真叫力吐槽，叫粉丝很，把群懒懒散散伙直接踢走冲动?。

?才知，明明走代列高科技司，竟鼓励加班！

算按理，加班加最?丧病狂研部门销售部门，每周?固加班额度，完，想加班，被处罚强制休假。

处罚强制休假！万象交互条规矩传?候，知少嫉妒差点咬碎牙，给?万象交互投简历数再次创新高。

实以万象交互规矩，司福利待遇虽，但以理解范围以内，顶属比较性化高科技司，该休息休息，该加班加班，跟般司太?区别。

直研部门?回，研管明任，以及另外?副任?因为加班慎累倒医院，甚至躺病床，想继续琢磨项目度。

放般司，估计网站官宣优秀员工迹，打?突?员工以司为，舍忘死奉献精神，号召，?像两位私员工习。

薛蜜听儿，却?怒。

她倒因为私，或展现?极强义精神，她知，明任原命运轨迹，做?卓越贡献以?，因为劳死倒岗位，?为教科书物。

她兴趣为教科书为反案例?现良资本，再，全?息游戏给?她弄?呢，明明改变未，结果连该果??现，薛蜜?觉，己?像为历史罪。

情绝！

幕?老板怒之?，直接给?明任位副任强制休假半?月，顺便外外做通详细身体检查，?请医制详细治疗调养计划，表示治绝?院，别想跑司工。

明任委屈，惜奈何，毕竟老祖宗掐命根：司研究费。

次件让薛蜜现，司群研员，??但早秃，存各亚健康状态，往英早逝红线奔，简直让薛蜜?养达忍忍。

左右圈，她助理，现任万向交互总理，研老明任，再部门，??继承高科技企业传统爱德：容易劳死。

想让群动?转变观念，难度很。

正?，薛蜜手??选，概以给?风严谨司增添些样气息。

?选，常端保温杯，敲木鱼，努力养，目标活九九岁西风传媒郑总。

毕竟西风传媒已被打造?难安乐窝，丰富验郑总，想必给?万象交互，样带类似良风气。

听老板给?己?加担，佛系郑总，第反应很乐意。

毕竟?以班养老为己?任佛系打工，最?反感，增加工量。

次?新工，像?点样。

因为老板给??理由，希望够把己?司优秀管理力，以及幅度提高员工幸福度验享给?司习，为增整?社?幸福度，做?点贡献。

啧，宏叙，任何??老男?致命吸引力，哪怕咸掉渣郑总样。

更何况，?工确实累，享怎带领?摸鱼嘛，边摸鱼，边为己?明创造更未，情，郑总最?擅长！

反正?西风传媒已深精髓，算己?突离岗段间，任何影响。

，郑总带保温杯，包袱款款万象交互。

万象交互现任总理彤，最?近些安。

她己?工做位，让司短间内损失两员，严重拖?项目度，她实内疚极。

毕竟老板司直以?高度重视，该给?钱给?钱，该给?政策给?政策，想，竟?岔，为总理，她觉己?责旁贷，应该担?责任。

老板果气，安排?给?己?帮忙，彤己?理解，概老板己?太?满意，打算换。

?决，彤够接受，太?服气，毕竟万象交互路迅猛展，虽靠明任带领研部门实力硬，但己?，样?付?巨努力。

老板?找?什样接替己?位置？

彤猜很，比知名企业挖角，或某位验丰富职业e，?或，以老板马空想，直接找?才毕业管理。

她觉老板挺神，眼光尤，投资??，，之以直接换，?因为物色什才？

彤怎?想，指导，竟位西风传媒郑总。

为老板名?另?比较存感司，彤肯以跟郑总打交，她位直很，觉营力般，摸鱼水平流，管名传司，更高台阶。

甚至之西风传媒突崛?，彤眼，完全?因为老板眼光，但给?边推?厉害编剧，笔投资部黑马样横空?世《倦鸟归巢》，至郑总，除摸鱼，根本做?任何切实贡献。

吧，彤承认己???老男确实点偏，但，确确实实因为，??老男，?实太?靠！

想，己?工除岔，老板竟安排指导己?工？！

简直比老板打算换掉她，更让彤觉受打击。

万象交互以?，郑总做第1件，背手?，司??转圈，?忍住感叹：“边工?实太?辛苦，压力，难怪身体容易?状况。”

彤：……

废话嘛，哪工辛苦，尤赶项目度，督促工厂增加产，游戏部门，样顶巨压力以及巨工量，断推陈?新，增强户黏度，桩桩件件，蒸蒸朝阳产业才??现，哪郑总守关关司，够理解？

彤表什反应，内却激情吐槽。

算提郑总让怀疑管理力，两司根本?性质，像娱乐传媒司，且型娱乐传媒司，压力，工，像郑总搞或许合适，把相管理办搬万象交互，彤觉，肯?幅度影响司效率，严重拖?项目度，甚至被司赶超，让原保持优势荡存。

竞争，彤直怀强烈危机感，实，司?，包括明任?危机感，怕被手?赶超，?老板信任，才病倒岗位。

彤够接受老板质疑己?工式，但?态度，她觉己?绝懈击，任何问题，以候，叫?指导己?工，她甚至感觉深深侮辱。

??老男总算知适止，表太?爹系言论?，完句感慨以?，转头头钻放实验室游戏机，借口为更加深刻解司产品，彤眼，纯粹带薪摸鱼打游戏，打冠冕堂皇。

厚脸皮，彤确实打底，佩服。

郑总玩久，因为游戏舱虽效果更，但体负担比vr眼镜更，再加?老男，身体素质底比轻候，半?钟头顶住，游戏仓?，趴旁边缓气。

缓半，?感慨：“?机器真错，比外游戏厅效果更逼真？导?项目研位病倒明任吧，真?才！”

?，平少游戏厅玩。

句话，彤实挺赞。

明任?折扣才，点，几乎司?共识。

现外卖火游戏舱vr眼镜，研究室?已被淘汰项目果，现把司最?新技术拿?，些本担惊受怕业内，估计彻底睡觉。

除开全?息项目，司接官合邀请，协助研民市场?售技术，本邀请候，官普通民司，技术确实错，但民商业领域优势，敏感领域影响，顶帮敲敲边鼓。

谁想，随合协议签署，司特开放机密实验室，邀请位相关领域很影响力老教授参观，结果把老教授吓连夜飞往京城，路把报告打最?高?级别，晚，万象交互突被队劲安保员入住，开始享受极高待遇安保措施，连合换?，拨款更加丰厚，保密级别更高。

连薛蜜?司老板?沾万象交互光，终顺利找特别符合己?意女?保镖团队，以?更加放胆，哪?敢横走。

想，彤越觉内疚，毕竟眼睁睁让司骨累病倒岗位，己?确实难辞咎。

“以，司，确实急需调整啊！”郑总再次背手?叹息。

“您觉应该怎变？”彤虽依抗拒，毕竟老板派，她挺奇究竟玩?什花。

郑总建议很简单：四工制，以及加班限额制度。

简单，周工4，限制每周加班间，旦超?限额，必须强制休假，算明任，超间，乖乖补假。

郑总，已根据万象交互司特性做调整措施，毕竟加班额度，比西风传媒少。

毕竟明星司，赚，除休息间够充足以外，万象交互边福利待遇实远远超西风传媒，各员工活关照更保姆级别，郑总觉，够把休息间点改正?位，己?兄弟司做很完美，己?算功布回，给?社?做?点贡献。

像薛老板建议样。

觉己?建议贴，惜，兄弟司管理却并觉。

彤第反应：简直?理！

本现司间紧任务重，批批游戏舱vr眼镜产?，却永远?最?短间被消化掉，骂万象交互玩饥渴营销套路，目吊消费胃口，增加存感。

怜，彤想充足产品供应，永远够卖嘛，她很愁啊！

虚拟现实相关项目，科研领域跟般工样，忙?简直比般部门更卷，压力更，?继承校培养?良科研习惯，996算什？?007，真关键候，恨每每刻?泡实验室，哪顾什休息！

至熬夜容易秃问题，研究员更振振词，秃才呢，秃让变强！

郑总毕竟老板请，基本给?，彤稍微挣扎?，最?终决妥协，答应除产部门研部门以外，以试郑总提议，增加每周休息数，尽量减少加班。

想，彤?认为慷慨让步，却让郑总?震惊睁眼睛：“怎以例外呢？情司?步，?部门另?部门放假，己?却加班，平！”

彤：……

“平平问题，关键部门特点……”

“管什特点，?规律息充足休息重，”郑总?观点，“命?，?意义。”

郑总态度坚决，彤愿让步，最??甚至把官司打薛蜜跟，想，老板却毫犹豫选择支持咸鱼，表示万象交互确实需做?调整。

老板?觉，彤什呢，乖乖配合，做四处救火准备。

毕竟把每周工量直接砍，影响肯很……吧？

久，彤现，影响实她之想。

至少普通业务部门，周?灵活调整休假耽误工，很快被更高效率取代，除员工精神状态更以外，确实像耽误什。

四工制度甚至延伸万象交互?属工厂。

工厂本班倒，产线休息，存什按按点周末假，但样以通增加招聘员工数量，增加工轮休间。

减少收入，却休假，打工纷纷鼓掌表示欢迎，以?政策推相轻松，最?初阵，为适应新规律?现短暂混乱之?，工厂?重新变井井条?。

除工本增加以外，像真点影响?呢。

彤偷偷算?，因为增加新员工，工厂工本差增加20%，但，工厂效率提高少，算，像……赚？

推新政策，唯遇阻力，研部门。

些秃头佬，加班简直义情，灵感候，??恨把铺盖?带实验室，现被拦加班，简直跟命什区别。

氛围，算稍微想点?活轻?忍住被化，?慢慢被卷?新秃头。

抗争最?激烈，研部门老明任。

次休息半?月，本休息骨头?快松，结果回司，却知司强制推新政策，简直觉打雷劈，难以置信。

什鬼政策，竟拦员工加班，给?强制休假。

老板怕被?臭老头给?洗脑，才搞?让接受骚操！

惜抗争效，富婆金老祖宗，件，轻轻松松捏住明任命门：科研费。

既愿意，超额加班以外强制休假，改直接扣费。

明任：……改，但加钱加扩充实验室！，己?本身住员工宿舍，距离实验室两层楼距离，休息间转转，算加班！

至候转转变留?做实验，顺便盯盯项目度，顺理章，样算违规！

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