第194章 年会方案

李越宣布完任命，现众斗志昂扬，果升职加薪才最鼓励。

特别孙京杜泽，想己朝，竟以为司e。儿坐议室，点按捺住内激动。

场些，实真正胜任e职，但李越安排。

原因。

第，司展目标由己制，执，以力特别重，以以工培养。

第，缺。高端才直招，很佬挖挖动，以办“宁缺毋滥”策略，必须顶些岗位，样李越才累死。

集团母司样，李越为董长，兼任e，（首席运营官）等数职。

范宇，正挖沈俊泽李禹，则集团副总裁，负责业部。

，集团司，肯几，以接招聘工，为集团司。

刘影曹珂，升任为集团总监副总监，等司接任位，以班。

“以，集团司最问题，缺。”李越目困境，希望场以为忧，“以果什认识佬，牛，尽管介绍，司厚待。”

实，场并办帮什忙。脉，够层次。

以，李越挖。

层员工，应该以弄少。

至基层，把整，吸引更才。

老板话，便纷纷答应，些则已开始物色合适选。

……

议开完之，更详细工，比薪资调整，专门安排。

李越回办室，案已躺邮箱，位竞选，按交“业”。

完邮件，李越觉太保守。

现策划案，抵相套路，以节目表演游戏抽奖为。

给亿预算，花更影响力明星邀请奖金增加，总体太变化。

叫吕景山，把抽奖游戏玩新花样。

员工基础奖金，增加以活跃现场气氛随机式奖金，根据员工灵越工长，以周为单位，乘以3位数，最终奖金数。

3位数，由李越现场随机选，位开始，每数字随机，999最高倍数,111最低倍数。

目灵越员工，职最长间，约53周，乘以999话，以拿额外奖金52947元。，果3位数111，5883元。

玩，李越觉很错，意思刺激，场决采取式。

至基础奖金底少，让财务边敲，反正现员工总数，撑死几千万。

综合策划，李越重新制份案。

址选昌南新宇体育馆，很，但，以容纳5000型体育场。

灵越七八百员工，带属，再加工员，超3000，选很合适。

案，竞选谁谁留，李越犯难。

吕景山错，另外两。

最李越决把留，因为实太缺，让职董长助理，以情况再调整，升降，己表现。