第110章 乙方的无奈

般比较初级新手给做些特效，因为老手跟新手，样火焰做，眼以哪假。

五毛钱特效由。

最类别角色。

顶级特效师往往被称之为艺术，求角色理解非常透彻，整角色拟真雕琢，根毛精细，具体怎样才最适合，完全取决特效师把控。

角色之，机器形态最容易制，各稀奇古怪怪兽难些，真实动物真超难，必，越真实，越难！

场景做，特写局部花木更难。

制动画，比建立模型更加困难重重。

但真正最为怕，拟真表情！脸部神达，点丝毫变化表情，因数据凭空捏造虚拟物，等数据表达类感情，难度想知！

世游戏比拼什、

精细程度！

越制精细，越容易打动玩！

至玩性什，之才衡量。

属游戏颜！

颜值，审美益升代，玩，最广告！

正每步巨门槛存，才导致特效师稀缺尴尬处境。

回两特效司，为什名鼎鼎，特效配合做电影。

节奏特效司最终役斩获奥斯卡特效奖《少派奇幻漂流》，部靠，艘船，布娃娃些简单具，制部震撼数电影。再《x战警》各神奇力，《哈利波特》魔咒术、《指环王》史诗级场景，以及《饥饿游戏》、《80环游世界》、《猪城》些奥斯卡获奖品技术支持等等，拿数奖项。

蓝工室火遍全球《泰坦尼克号》，艘床断裂，为候，怕惊叹幕，更让特效魅力广为流传。

更别提《搏击俱乐部》变幻莫测、《异形4》恐怖物，《彗星撞球》、《刀锋战士》、《x档案》等等典。

两数司，最终，却纷纷破产倒闭。

特效师工资少？

初级特效师薪差1万美元，级水平特效员薪2万美元左右，高级特效师薪为3万美元，顶级特效师则10万左右。

代，，般初级特效师型司，原因资格。

基本配比按照6：3：1比例安排级，高级，顶尖水平特效师。

支费按照千团队计算，难算3100万美元支！

通常千团队，做两项目已。

乙司果全部钱准收，并且项目顺利完结，，问题。

但管任何业，乙司共存问题，款项难以位，反复止境修改调整，漫长工期，异差跟别苦痛。

更别项目红，更拿！

因随每团队越越，每特效司，最，破产，被并购，被收购。

别整米莱坞达，但真正特效师万。

投入，回报却，除热爱之外，理由以明些坚持。

李诚让穆梦琪何静，头并，往节奏特效司，往蓝工室。

接情，晓之以情报之以李。

月，敲完细节，正式并购两司，接肆招兵买马。

米，直特效师工，特效师根之木源之水。

特效师果做完项目辞职，实根本任何保障。

什社保之类。

李诚，恰恰利点，把完整福利体系保障制度引入，世五险金。

完整福利保障体系，加清晰明晋升调薪制度，以把职业涯考虑。

放21世纪，似乎什，依很企业给员工缴纳五险金，算缴纳按照最低标准。

更别代已台完整完善政策制度。

代，简直难以置信情。

算工些群体，完整完善职工保障制度。

两司刚立，知短板，果答应，论基思·戈德布或克斯·伟奇，两挡住穆梦琪何静猎头动。

除限几之外，谁办留住些完整保障制度，高薪诱惑挖墙脚动。

最终并。

“既奇迹代员，边客气，带参观参观，以吗？”李诚跟基思克斯聊阵，提想走走想。

“问题。”

整办区为层，每层足足四百，李诚显管怎认，办把认识位。

边走边聊。

“现手头接什项目吗？”李诚些电脑断制什，些奇问。

基思克斯望眼，随，克斯补充句：“之边接电视台些单，制些动物g制，但合并之，听梦琪姐尽快完手头工，边另外安排，以些彻底做完之，已再承接任何外包工。”

“，边确实任何想给做，......练习吗？”李诚指指群努力做东西问。

“练习，，刚刚路走，很忙碌吗？”克斯带丝奈口吻。

“确实，样练习，跟普通工情况什两样。”李诚点点头。

“些热爱做视觉特效，基本保持样状态，已习惯，否则很候热爱，但候，处奈。”基思叹口气。

“奈？既喜欢，既热爱，为什奈。”李诚些纳闷。

“李总，工资，坦白讲，觉些高。”基思想想问。

点点头，李诚假思索肯：“错，确实比较高。”

现华夏顶级技术才，薪顶，3万4万民币水准，算很高。更别初级特效师，薪比华夏顶级技术才高。

李诚，实觉些钱掏些冤枉，但办，整业情样，为计划实施，才花笔钱。

“外想，实很正常。”基思点点头接：“先站员特效师角度，现技术断迭代更新，些特效师，想做更效果，习量软件，每业，最基础掌握七八样软件，随工间加长，部甚至掌握几软件。”

克斯补充：“单单样，候做渲染，果渲染器太贵，己开，以间，实很候两，，司。非差别，非项目候，司间些，项目候，才准班。”

“平加班吗？”李诚忍住想问问题。

“项目，果做完之，为甲导演，突调整，候被动协助调整，调整，很候头。”

“开点，劳，果轻，未必。”李诚想想，安慰番。

“知，做，存劳情况。”克斯耸耸肩膀。

嗯？

李诚点懂。

“做特效，工资情司放，为乙，收钱固，比项目2000万，管做再久，比甲边满意，或新想更改，权拒绝。本2000万美元，给20甚至30团队做，算略赚，但最致命，反复次修改，旦项目花，甚至更长间，必亏损，因为甲再追加任何款项！”基思把整工式告诉李诚。