第27章

投，持样布并什困难情。虽开始谓烧友关注度停留赵壹笙腿，但逐渐习惯她演讲式。些高科新品布，推产品，由赵壹笙持，今灵台4visin+系列例外。

换衣服，赵壹笙随秘书脚步，往布现场赶。

午点，高科限新品布正式荣城召开。

议室内，群穿休闲随意坐块，静静屏幕赵壹笙。群则坐几西装革履，些穿实太正。休闲装脚穿拖鞋，群西装，皮鞋亮。虽知群工场合应该穿衣服，但些格格入。

“吃桃，赵总才现呢。”祝施外回，推开门，示意身几把洗桃搬，她己则拿桃，走西装首位，“等先放4visin+宣传片，先吃桃。”

卓舒清惯各各样甲，倒第次遇开先让吃桃，她笑笑，接桃吃。

祝施意，她拉椅，坐卓舒清跟，压低声音，问：“怎，次干活？”

合伙职级很少做样务性工，但之项目理惹恼赵壹笙，随便再找d开头，怕赵总飙。管亲做，高科项目她必须跟。

“壹笙边意思调整架构，做些优化。俩些歧，等，给讲具体需求，估摸再跑几趟，今啊，咱壹笙开，觉呢？”祝施碰碰卓舒清肩膀。

高科创始团队开始5，四祝施校友，创业初期确实吃苦，但展3陆陆续续套现退。赵壹笙候加入，她给高科带全展路径。以，果赵壹笙，现云动系列，更什荣城研，赵壹笙，或许高科最终结果为晟集团什业务线，最终被收购。

，算她居功至伟，她懂技术，运营官。

司内部很赵壹笙满，切祝施清楚。些直跟她老伙计，赵壹笙她，她夹，属实为难。

“祝总放，梅肯兹给高科适合展战略规划。”卓舒清打太极，并应承祝施套近乎话。

高科总裁祝施，最股东些赵壹笙。两职权直明确，做咨询保持独立性，甲些情，她掺。

卓舒清并表现倾向，祝施眉头挑挑，笑声，转头继续赵壹笙布。

屏幕赵壹笙缓缓，布现场爆热烈呼声。瞧穿休闲赵壹笙，卓舒清动声色笑，随即很快换平笑容。

她边听赵壹笙新品介绍，脑飞速转。刚才祝施几赵壹笙态度，次请，除优化员外，应该调整架构，点两并达共识。果样，几工议，应该很费间。

赵壹笙刻已讲解新品，她素白手拿台巧机器，卓舒清猛想她透露消息。vitria她姐姐，blakstne业，最名私募股权兼并收购。

赵壹笙……

卓舒清底惊讶，却仍显山露水模样。她手指轻轻桌敲，抬眸向赵壹笙。舌尖舔内侧牙齿，她桌己手指，声念她名字：elizabeth ha.

第15章 工才意思5.0

14.

布结束，荣城边情继续处理。赵壹笙衣服换，直接带秘书踏回邺城飞机。

秘书坐她侧，机舱内算舒适温度盖毛毯赵壹笙，悄悄讲平板收。

“什？”赵壹笙睡眠浅，飞机飞轰隆隆声音，算再累她睡。听秘书衣服摩擦声音，她睁开眼问。

“马今新宣讲，祝总边问今否持。”

高科虽科技司，但因为赵壹笙投身，她向推崇什沙丁鱼效应、电梯培训理论，为司内部竞争激烈。宣讲给裁员做准备，裁员向每新司应届，律允许六月试期内，部够拿高科转正ffer。几统计数据，最高赵壹笙给65%ffer，剩被淘汰群，部活水晟集团业部，剩则正常高科离职。

样制度内讲算温，但高科总强企业竞争优势。

高福利高薪资，加班钱，假15，员工购买高科内部产品享受员工价。些外算福利东西，内变样诱。为，算高科社交软件被骂，应聘数始终居高。