第72章

单纯调整组织架构话，?让赵壹笙提?接触卓舒清。众知肚明她做肯简单，卓舒清笑?点头，给高科介绍梅肯兹边派顾问组员。

听申城办室新?加坡办室员，赵壹笙目光放?身，贯咨询西装革履、模样，几顾问，项目理汪智则邺城办室。

听祝施边诉求绕绕，赵壹笙咳嗽实憋住，但她头瞥镜头外，连忙侧抽纸巾，咳嗽。

本断沟通?议室，因为赵壹笙咳嗽，声?音逐渐，竟直接安静。卓舒清转头咳色红，甚至感觉赵壹笙快呕，她眉头微蹙。目光微转，瞥向祝施。

祝施脸担忧赵壹笙，问她：“吗？吃药吗？”

咳嗽根本压住，赵壹笙感觉己?喉头股铁锈味，她知己?咳嗽，但现办，她边咳嗽边点头，己?话筒静音，示意她继续。

祝桐观察姐姐壹笙情况，赵壹笙已咳画，她由担。

深呼吸己?咳嗽勉强压，赵壹笙再度抬头，她脸正常红晕，?议室内双双担忧眼睛，笑?，宽慰众：“最近气太美妙，些?犯病，。”

卓舒清点点头，似听信她话，实际却?本?写几笔。她本?侧记刚才祝施讲些?司内部架构，另外边写赵壹笙咳嗽。

“athy，绕弯?。调整架构肯，现高科相岗位需h。”赵壹笙眼祝施，知她口?样话，直接卓舒清讲明现阶段她诉求。梅肯兹保密条例严格，她并乎己?话?被落实文?字。

言，?议室内众把目光放祝施祝桐身，尤祝施。高科员工共2余，研员占约85%，赵壹笙话，裁掉祝施手研吗，祝施居意？

高科被祝施实控最原因祝桐背晟金融她统战线，现什情况？?股东达致？祝桐赵壹笙达致？

猜测，祝桐明显诧异神情知，次赵壹笙祝施达统。祝施身?向靠，接任何目光，包括己?妹妹。

“初步估算13%。”赵壹笙给数字。

13%近?千。

管什样司，裁员?千。

卓舒清知赵壹笙胆?，但想。别卓舒清，提?知她做什祝施被她比例给吓，之?答应赵壹笙以架构调整，优化?掉部员工，比例超10%。

明显接受模样，赵壹笙笑?做补充，临开口??忍住咳嗽几声?。谁想柔弱病歪歪，开口?准备让近?千失业。

“高科限架构13%，包括海外业部。”海外业部她新?立业部，旗员工部北美，部研员荣城，部研加才500左右，她补充补充什差别吗？

高科众吃惊脸，梅肯兹边显镇许。毕竟战略升级业务最力案包括裁减冗员，果记错，业内直流传梅肯兹司300页精美ppt，帮便老板句：被裁。

“批量裁员，高科目?市值?影响，外界?认为高科内部营运现问题。”直坐位置祝桐适提醒，她为晟机构派代理，代表投资。她并乎司底怎营运，h开放关闭，她需知底候，够少钱。

赵壹笙扬眉，瞥眼始至终并话卓舒清，意指：“雇佣世界最顶尖咨询团队，她服务，信，呢，athy?”

“?竭尽全力高科支付账单。”卓舒清笑?回?应，显赵壹笙裁员计划并质询点，或，祝施祝桐她并太需询问。

“k，今?议样，梅肯兹边什需支持，以直接联系或祝总。”赵壹笙抬眸笔记本屏幕右角间，决结束场几乎什?议。

众几乎什异议，陆陆续续退?议室。

卓舒清别安排，咨询团队接回?办室准备文?字稿件。群?议室鱼贯?，卓舒清两位祝总走最?，别她握手，卓舒清离开。

祝桐站祝施跟?，言。

等咨询团队走，才跟姐姐办室。