第95章

图什。

始至终，卓舒清图，?晟集团客户。高科确她客户，赵壹笙确容觑创始?，但比?晟，些重。

“?桌，犯?错?。”车已开??，祝施，忽?靠近?卓舒清，她耳边低声，“壹笙?，触她霉头，别荐枕席，算跪，她原谅。且……给东西太少，拿爸。骑墙啊，扯?蛋。”

她目光卓舒清身?打量?圈，充斥?让?太舒服感觉。想?想，：“意?思，蛋。”

言，卓舒清眉头立刻皱?。但转瞬舒展开?，并表露太满。坐回车，项目理场头脑，理正思路，听?卓舒清问?：“最近别?接触?晟吗？”

项目理忽被问?，反应。

车厢静谧，动机声响。?逐渐向清翠景象，卓舒清总感觉祝施像赵壹笙密谋些什。

但……

赵壹笙表露，祝施?算?友。

祝施虚张声势，赵壹笙虚委蛇？

场全员戴?具博弈?，究竟谁才赤/裸?？

庆最礼拜周，?午点，高科限1a议室。

梅肯兹咨询高科管理层已议室内坐，高科e祝施路?堵车，议临推迟?几钟。

卓舒清坐己位置?，目光并完全落电脑屏幕?，她?隐隐感觉??些许安。份安随?议室虚掩?门，被推开?，被做实。

祝施身，站?位明明应该欧洲信息官，高科限副总裁——赵壹笙。

?赵壹笙她位置?坐，场众?色或或少些变化。

卓舒清?赵壹笙，?她瞬间，?目光相接，双双笑?。最终赵壹笙动站?身，跨议桌，递??己手：“卓总，早?。”

“赵总早。”卓舒清浅笑。

场?，恐怕除?祝施?猜?赵壹笙突现。哪怕卓舒清，她瞥?眼等持议项目理，眼神示意?退，转己站?。

邺城合伙?亲持议，赵壹笙瘪?瘪嘴，目光揶揄??眼祝施。似乎她样场?什注样。

接收?赵壹笙目光，祝施耸肩，副猜?样表情。

bb工式模板差，赵壹笙曾投工，咨询?工模式清楚，她听听卓舒清持议官话套话，直接??，拽?祝施笔记本，翻?她邮箱咨询边正式文件。

高科限架构很?问?题，??共识点。祝施赵壹笙很?清楚次资源整合裁员比例之重，两?很?乎最终调整，两?权力?职权问?题，她关注点别海外司?少以及研团队被裁少。

梅肯兹架构拆案，总体?讲让?满意?，尤赵壹笙。她老早灵台业部研团队?拆，等今?，以她?名单?灵台?点诧异，甚至觉应该再添?些。

祝施?赵壹笙她舌头舔己智齿，知?开?始安，她瞥?眼卓舒清，奈?摇?摇头。

果，赵壹笙声?：“卓总。”

“梅肯兹些给?些东西吗？”赵壹笙目光卓舒清背幻灯片?，显样度并满意?。

卓舒清抬?抬眉毛，先声??眼祝施，随目光重新放回?赵壹笙脸?。她默?默，：“赵总需提供什？”

“打算把gke海外高科限?全盘拆解，?，高科内部员工活水转入gke比例，高科限内部裁员具体?名单及考核机制，希望梅肯兹够给具体??实案。”第?次内部碰头?候，赵壹笙表达?点。卓舒清?关注?，?目她?案，并针高科海外计划。

赵壹笙想?。

高科海外高科限业务线相?，?。两体?唯差别?，实际控制??，高科限目实控?祝施，高科海外实控?赵壹笙。

场?除?梅肯兹，数高科内部核高层管理。些?司内并太股份投票权，目光赵壹笙祝施身?犹疑?，清两位形影离合伙?目。

“?，今?咨询碰头咱先?，elizabeth等别安排，请便。”