第29章 工会
大牧场主 · 陶良辰
重新男朋友韩宣相聚，安雅今情很，原本安东尼执官谈，她打算打扰，刚才老巴顿t扫描结果。
韩宣拍拍身边沙，走坐，笑：“抱歉。
韩，医告诉，情况比原先预计稍微点，巴顿脑袋撞，稍稍些淤血，估计造昏迷原因。
纪动手术反，建议采温治疗案，很最近两清醒，至腰部受伤，已伤神，暂清楚以怎样。”
情况意，但已比先最坏打算许，稍微放点，老巴顿真正清醒之，情况很难。
别医院检查，因为各原因导致常需挺长间，才检测结果，hibs研究问题，帮内、外科顶级专放手活，专门老巴顿抢救。
虽实很残酷，富豪患病存活率，确实比常高。
以最照顾治疗，些普通接触，治疗效果挺，但却暂投入使新型治疗技术药物等，权势社精英以提获。
秒必争患病期，即使完全康复，使命延长，医疗，各差样，少断努力试图往爬原因——越社高层，越占据更、更资源。
“终找昏迷原因，但愿老巴顿够挺劫，待儿。”
韩宣拉安雅手，她手背拍拍。
五月份加利福尼亚州气温已挺高，但安雅点被晒黑迹象，果韩宣身边，实她很少门。
安东尼执官问几句，曾雪山牧场，位脾气火爆老牛仔点印象，总归太交集，表示完遗憾继续刚才话题，边逗弄胖丁边问韩宣：
“等安排弄，最决议给再？
需裁员司，最近沃尔玛集团刚宣布美裁员两千两百，另外通汽车司裁员九百。
考虑司员工总数，实际裁员数占比很，惜关注少被开除，像司雇佣，必须养辈似。
些蓝莓集团工席听裁员千五百消息，跑办室威胁，打算组织罢工，己产，全球组装工厂，座效率最低、问题最。”
“站立场，待件情角度样，很难错。
，老实挺喜欢美开司，尤低附加值劳动资源类产业。
些工像流氓，保险、假期、福利，司算，常闹情，连休假候意外，司赔偿，关什？”
想近几各情，韩宣憋久情绪突头，继续絮絮叨叨安东尼执官：“难怪企业往外跑，利润原因之，些单纯被劳动力本、各烦恶。
福利候比谁声，让做点，段间新手机缺货，让工加班吵翻。
工本质，劳动力勾结垄断劳动力市场，商勾结哄抬物价样性质，明确反工，它断逼迫企业，损害展济基础，虽短期内为工带利益，但长远，美以及实工制度达，工机越越少却争实，以部展够顺利崛，些工算帮忙。
些展，给些福利报酬，感恩，美济滑算活该，被高福利养越越懒……”
段间代号为n04蓝莓新款旗舰手机市，开卖夕，全球总共九座组装工厂加班加点赶度，唯独设立圣克拉拉座，依旧实八工制度以及双休制，功气。
美制造本长期居高，最问题工近乎理律保护，制造业赶单加班常，美律却容许企业强制工加班。
原本什问题，加班给加班费，问题很算给钱，愿加班，根本乎工资赚赚少，够，乎够工交差，按照律规，旷工解雇。
韩宣投资产业，雪山集团拥最工，它业务遍布全球，通比很容易以知哪最、哪最差，安东尼执官老板话深感赞，回答：
“最怕跟工打交。
样迟早完，司e聚候，常听提关工问题。
高科技企业般很管理，反包括组装工厂、产部门之类岗位底层工最难应付，集团旗司工，给福利明明已非常高，却依工求增加员工福利。”
美，工充政管理层立，两之间关系很复杂，既相互监督、互相利。
工终忙给政部门找麻烦，使司政部门工提各各样难题，跟工周旋。
百间，美工组织势力断扩展，工业、服务业、再教育界，最深入政府部门，员本业基层工员，各级政领导被排外。
工资本本站立，雪山集团临难题，更别提司，正因为涉及工，安东尼执官才让老板帮忙解决裁员问题……