第721章 弊端

以老爹厂真功夫，原材料新鲜度，整厂区车间环境卫非常，让华珺瑶挑剔眼光什？

热气，苍蝇、污水横流，更异味儿。

闺女表扬，华老实高兴，“，入口东西，必须干净。吃，哪让消费吃呢！做最基本原则。”

做意，做最基本原则。

华老实意，“怎样？闺女！”

“才刚开始！”华珺瑶笑眯眯，抬手腕，针指向七点，“爹，几点班。”

“七点！”华老实话音刚落，边关门，陆陆续续，站车间门口华老实华珺瑶，慌慌张张，换工服，手洗带手套操台。

华珺瑶扭头，似笑非笑老爹。

“呃……”华老实语塞，最干脆，“……瑶瑶，乡乡亲，许绊住，戴手……手套。”疾步走，“现让她洗手。”

华老实迟训斥顿，让她赶紧清理卫。

华老实带华珺瑶厂晃荡午，领华珺瑶办室，车间‘豪华’相比，办室简朴很。

简单两张办桌椅放，门边靠墙桌放暖水瓶洗干净玻璃杯。

放待客木制长椅，铁皮银制式文件柜，重新刷红漆。

华老实瞒华珺瑶，把账册铁皮文件柜拿，递给华珺瑶。

知老爹记账册肯丝苟，毕竟队计，记账意思。

华珺瑶翻账册，华老实唠叨，“瑶瑶，句实话，真想挣钱。”

“现卖市场，火腿肠啥技术含量，做，市场竞争厉害，越越剧烈。”华珺瑶翻账册边紧慢。

“以走品牌战略，消费扎根芽。”华老实重重点头，“开新产品。继续肉做文章。”

“嗯！嗯！”华珺瑶点头。

“话呢？听吗？”华老实敲敲桌。

华珺瑶抬头，“听，向很。”

“！”华老实她合账册，问，“怎样？粗略遍。”

华珺瑶抬手腕表，“哟！点。回，乖该想。”身账本给华老实，“爹，咱。”

“丫头？”华老实食指点她，“明知急，卖关。”

“爹……”华珺瑶拉长声音撒娇。

“以为乖啊！”华老实气，账本放文件柜锁，“！咱回。”

华珺瑶父女俩漫步回，萧门口，听乖拍手，“爷爷踢棒。”

“哟！亲老哥，想毽踢真错。”华老实惊讶。

“哄乖，给逼梁山。”萧万泉嘲笑。

乖华珺瑶回扑，“妈妈！”华老实，“姥爷。”

“调皮，把爷爷给累。”华珺瑶赶紧把晾衣绳毛巾拿递给萧万泉，“爹擦擦汗！”

萧万泉接毛巾，擦擦额汗，“老，胳膊腿僵硬，锻炼身体。稍微动动满头汗。”

乖拿蒲扇，“爷爷，给扇扇。”冲萧万泉忽扇忽扇。

“哎哟！乖孙女。”萧万泉乐牙花，紧接，“快别扇，累，把扇给，爷爷己扇。”乖手拿扇，己摇啊摇。

“老弟，坐话。”萧万泉指石凳。

华老实坐，向华珺瑶，“吧！”

“爹马晌午，该做饭。”华珺瑶意思。

“今儿做午饭，今儿娘娘做饭。咱聚聚，轻，容易回，吃顿饭，话。”华老实笑，“现以吧！”

“？”华珺瑶坐，“爹别怪话难听。”

“爹气之。”华老实。

“啊？”华珺瑶疾徐。

“快点儿吧！”华老实耐烦催促。

“短短午观察，，咱梨树沟很排外，厂凡咱村待村工很排斥，搞团体，拉帮结派。”华珺瑶竖食指。

“老，党内派，千奇百怪。”华老实立马反驳。

“噗……”华珺瑶哭笑，真爹错，“爹，话，初立厂候，底，谁知未展什样儿？以拧股绳，破釜沉舟、背水战之感。资源共享程度更深更广，以群策群力，藏掖，创业初期展利，速度利提升。但久厂‘老’打底服气新存，处处找理由制造障碍以至新员工工现差错，‘老’借机指责甚至贬损，让新难以力信任甚至最基本尊重，最选择离开。”

接反问，“呶！爹别告诉厂现类似情吧！，利益之争，避免。”双眸滴溜溜转，“排外理力强新员工，梨树沟些‘老’呢！打底服气些‘外’存，处处找理由制造障碍以至新员工工现差错，‘老’借机指责甚至贬损，让‘新’难以力信任甚至最基本尊重，最选择离开。吸引新员加入，厂便新鲜血液补充，应展错失良机。企业旦具规模，想走真正现代化企业管理路，却荆棘丛，路坎坷，必须狠。”

华老实语塞，真闺女情况，虽即批评，却杜绝。

最让跑销售，直接向己负责，跟厂接触。

华珺瑶继续，“为‘老’，应该宽容态，各给予新员工最帮助，让尽快熟悉工环境流程，以便创造更更效益，‘老’更应宽容待新员工犯些错误。，新员老员工业已验，双互相尊重，才融洽共。把平台建设，每收益才越。”

华老实认点点头，“吗？继续。”

华珺瑶竖指，“任唯亲，反，亲疏远近，但必须做‘、平让，庸。’机制混乱章程导致想做机。‘老’业绩员工之间明确优越感。导致企业内部协调畅，员工归属感降。企业规模较候弊病显现明显随规模逐渐扩员工归属感问题限放。导致企业攻破。”

“树根儿烂，乖妈很。”萧万泉声。

“读书样，总结很，真让茅塞顿开，”华老实眼神亮华珺瑶，“继续。”

“重情管理，轻制度，制度结果使您员工关系融洽，为企业带谐利益。但负显现工追踪、难落实、奖励、惩罚。制度每企业员工应该遵守准则。果老实员工遵守员工共遵守则导致利益群体现。导致脊背区太，刻刻隐藏危机，甚至致命危机。俗话：规矩、圆，知乡乡亲，候您抹开，但干企业规矩规矩，区开，区别待。”

“容易。”华老实声嘀咕。

“容易做，挣工代，外部竞争压力，干活，庄稼，等饿肚吧！随市场步开放，趋完善，竞争越越厉害，想办完善，迟早被竞争手赶超，被市场淘汰。”华珺瑶食指轻叩己膝盖，“绝危言耸听，居比比皆。”