特种岁月之弹道无声 第988节

“放屁！”

万向东手笔终停，猛拍，重重拍桌，钢笔嘴喷团墨汁，溅墨渍。

“参谋长参谋长！口口声声参谋长！以为参谋长严肃处理？！，严肃处理！”

万向东边，边蓦桌站。

“参谋长刚才找谈，谷征两份检讨送，差点场让叫场撕掉衔！堂堂力营营长，居带头弊！偏偏参谋长劝，干部犯错以挽救为，业务精，专业强，优秀指挥员，把调离实惜，让处理候规范围内轻！”

王连胜听，目瞪口呆。

料，己完全什级交情李正为己话。

“王连胜！之度君之腹！”

王连胜脸色白。

良久，才缓缓低头：“错……”

万向东走窗，盯窗外半，似乎平复己伏情，控制翻滚情绪。

临，才转身，重新回桌旁。

“谷征，班研究，给予警告处！”

王连胜猛震。

警告处，最轻。

最关键点，警告处内犯错，翌以动撤销。

关键，入档案，影响途。

妥妥给路，等戴罪立功以观效意思。

眼眶猛热，想什，喉咙像被什塞住，哽住，。

万向东：“参谋长极力劝，给次机，但条件，底集团考核，营专业科目考核拿项以第，己打报告转业！”

王连胜啪站直，标准礼：“！王连胜营拿五科目第，脸433旅待，旅长参谋长让滚蛋，己打报告转业！”

“，立令状，记，回带兵吧！”万向东王连胜态度诚恳，口气缓：“王连胜，管意，给给谷征暗示，聪明，平耍聪明，战犯错！”

“明白！”王连胜激动：“回己组织营开，亲台检讨，求以为戒！”

“觉悟，但话再听，动，实际动证明己，洗刷营耻辱！”万向东摆摆手：“回吧！”

等王连胜走，万向东重新回办桌，拿桌文件再次。

份文件实计划，李正送。

关何提升433旅战力份案。

份案包含四计划。

信息情报析才培训计划。

特战才计划。

信息技术力升级计划。

最叫做“全旅挑战”计划。

万向东仔细两遍。

最令感匪夷思最计划。

，最忍住拿电话，拨打李正手机。

“旅长找什指示？”

头很快传李正声音。

万向东：“刚才王连胜，按照班讨论结果，通知处置决。”

“噢！态度怎样？”李正问。

万向东：“态度错，以观效吧。”

“。”

“，。”

“什？”

“提交份案，，些东西想谈，办室吧？”

“。”

“办室，咱俩谈。”

“，马。”

第1154章 服旅长

五钟，李正万向东办室，坐万向东。

“李正，怎觉几计划……”

万向东拿份案，捏手，眉头皱跟便秘样，手空气划拉几，似乎寻找准确表达词语。

犹豫，李正干脆：“报候，跟，明白鹰旅参谋长，求最短间拿份之效案，做，答案——打赢白鹰旅，必须内落实案。”

李正认真告诉万向东。

“否则跟白鹰旅抗，胜算，现代化战争入智化化，以战术思路已适应新条件战需求，果打开思路，快速磨合，红蓝抗咱输。咱旅士兵素质实点比白鹰旅差，差差战术思维，果改变，哪怕兵训练场把科目练花，架住单开挂吗？”

李正口“开挂”，指战场情报监控力。

实战，信息情报战场监控强等打游戏开图，阵两弱另，以碾压式存。

万向东叹口气：“意思，咱问题干部身？”

李正坦白：“果想听真话，以告诉——回。”

万向东沉默。

临，抖抖手份案，指头第计划：“案，包括特战才调动，以给打配合，问题最计划，知旦实施，整旅造影响吗？咱间，果按照计划，万途造各营连之间现任官批换，导致指挥畅？况且，动，连旅长权限，争取支持，觉集团领导怎？觉简直乱？”

最计划叫做“全旅挑战计划”，计划内容由两部组。

第部 针全旅连级以官设置。建立套指挥业务挑战制度，每月举次，象4合营连级以官。

采初赛电兵推、半决赛决赛实兵模拟营级抗战模式，由旅首长组导调组评。

整计划实施期为七月，七月，积最高4名果本身营长，以选择4营任何营担任正营官职务。

4-8名以选择4合营任何担任副营职职务。

果现任营长或副营长八名范围内，以选择职务保持变，根据意愿安排。

假若入4名营长，意味己位置被别替代。

入8名副营长，被替代。

整案淘汰制，，庸，打居之，靠实力话，谁别嘴逼逼己牛，本直接场实施抗。

另外部案针士兵。

样开展“兵王”式比武赛，每月次，累积积，七月积最高名立功提干全安排。

第部 案。

问题第部 。

万向东感觉压力。

万几现任职务营长副营长顶住压力，最被淘汰岗，涉及换岗调岗系列安排。

尤战部队，情旅轻轻松松决，必须集团以首长支持。

“旅长，手？”

李正揶揄万向东。

些老部，真让淘汰，万向东受。

“慈掌兵啊。”

万向东：“仅仅考虑私感情问题，淘汰动太，怕集团领导支持。”

李正：“案做，责任负。”

意思很明显。

李正负责跟集团沟通。

万向东：“问题考虑，现任些官本部队培养，很原单位待间比较长，威望高，换掉之，新官指挥否顺手？”

李正笑：“部队私，存问题，何况靠本比武干部，谁服？”

万向东迟疑。

李正补刀：“旅长咱旅营长信？”

万向东脸微微红，忙：“，担临场挥。”

李正：“七月轮流淘汰制度，计算积，难连续七月挥？”

番话彻底问住万向东。

确。

果七月模拟抗保持领先，综合指挥力足，被淘汰似乎，什。

李正继续：“旅长，计划非为提高咱旅训练水平指挥力，但最计划才真正激励机制，样，全旅才掀股练兵热潮，咱旅力旅，训练底绝差，些绩已证明，但正因，觉己很错，动力，动力冲击更高水平，但白鹰旅边知怎样吗？”

万向东问：“打听旅？”