第29节

初竞选总裁之，沈赫钧借桃色绯闻件故意远离丁璐璐，造两为避嫌闹翻假象。

丁璐璐带沈赫钧秘密找蒋维，蒋维正愁打击手石锤，喜，立刻把沈赫钧南兴证券情捅给几位董，件确给沈赫钧造些麻烦。

正因，蒋维丁璐璐便深信疑，带她古玩市场拍昂贵明代瓷器，并悄悄送陈长江办室。

丁璐璐暗把瓷器拍卖些票据，以及蒋维送礼照片拍，董召开，通陈丽芳转给陈长江。

她告诉陈丽芳，些东西蒋维电脑偷偷拷，蒋维打算拿些证据挟，果董宇林投票给，之众。

陈长江怒，让陈丽芳把些东西原封动退回，并且私接丁璐璐，解很真实情况，最终董毫预兆选择沈赫钧。

正谓机关算尽太聪明，反误卿卿性命。场硝烟战争最终以沈赫钧胜利告终，丁璐璐仅愿以偿打击她憎恨，赢陈丽芳陈长江感。

以次业务总监竞聘，陈长江竟意外开口帮她话，沈赫钧始料未及，临改变决。

员名单内之，沈赫钧向股东单位高层做汇报明，场形式开竞聘选拔，眼问题何文刚升任副总谁接替财务把手位置。

“沈总，外部招聘注册计师资格财务，内部提拔，但部门符合条件选。”何文刚建议。

“果内部提拔，觉谁更合适呢？”

“现财务部，纳，两办计，选计选择，田红梅陈丽芳本科毕业，田红梅工间长些，计师职称，陈丽芳刚海市调回久，虽海市做财务几间，但处理全司计账务验稍显足，觉些，最重工表现。”

“觉工表现谁最呢？”沈赫钧考虑。

“陈丽芳错，常加班加点，做情很仔细，她接手保证金账目报表工以，几乎差错。”

何文刚很察言观色，知陈丽芳背强靠山，且清楚田红梅司工间长，跟蒋维关系错，沈赫钧应该想蒋维，以早暗示陈丽芳果财务部，肯首先推荐她。

“吧，情况清楚，再跟高管商量商量。”

何文刚刚退久敲门，沈赫钧今情太，听连续敲门声居阵莫名烦躁，半才应声。

门开，陈丽芳走，“沈总，您现空吗？想谈谈。”

沈赫钧知她想谈什，她：“吧，什？”

“听何理升职，司最近选拔财务理，想向您毛遂荐。”

陈丽芳果消息很灵通，高层任何动向她指掌，提拔她吧，确实感觉她稍显稚嫩，尤她海市营业部表现，觉需观察。

提拔她吧，向她叔叔交代，沈赫钧略思忖，问：“陈，觉胜任职位吗？”

“沈总，相信工表现您，何理认，财务理需具备外部条件具备，觉够胜任。”

陈丽芳话充满信，次蒋维煽动她之，她内野再遏制，以即使羽翼未丰她耐住想爬。

“之海市司，杨总评价并太，怎解释呢？”沈赫钧故意试探性问。

问虽问，但沈赫钧很清楚，己竞选总裁候，靠陈长江关键票，为回报，考虑陈丽芳求。

“杨珂太尊重，以问问司些，她怎？为点司员工客户骂，平更，把呼喝，像女王样，敢怒敢言，稍微反抗，她处处打击。”陈丽芳委屈辩解。

沈赫钧愣，已止次陈丽芳嘴听样控诉，本信，今刚刚跟杨珂吵顿，她些话狠狠刺激，以听陈丽芳，觉必员工求证。

陈丽芳走，沈赫钧给陈晓宇打电话，陈晓宇司待间最久，杨珂力属，想必应该最熟悉情况。

“陈晓宇，想解陈丽芳以工表现。”

“沈总，您，财务情接触，感觉陈丽芳以工，跟关系错，次跟杨总点冲突之，变消极。”陈晓宇乍接沈赫钧电话，点受宠若惊。

实错，陈丽芳司候跟相处融洽，她杨珂闹很僵。

“杨总怎样呢？”沈赫钧突想再解解杨珂。

“杨总很领导。”陈晓宇答，“她很想，做很认真，很吃苦，总之敬佩领导。”

“她跟员工客户关系何呢？”沈赫钧委婉问，很想些流言求证，特意强调客户关系，希望些真。

“她工求很严格，活比较照顾。至客户……”陈晓宇犹豫，“因为业务原因吧，她客户非常，基本求必应，尤许总，特别紧张……”

话令沈赫钧凉，果杨珂跟许益弘关系般，关她些并空穴风。

刚司解各部情况候，很奇怪为什很司争许益弘户候，杨珂却费吹灰之力争？

海市很比景通实力强司，营销战术孔入，许益弘凭什肯死塌待呢？

且新昊立基金候，许益弘给千万，现想问题挺。

些情真推敲，想越，沈赫钧越怀疑，越怀疑越忍受，远远够解女。

突感觉阵阵揪痛。杨珂，她切关。怎关呢？她任何消息牵动，她早相干女。

☆、第 37 章

炎炎酷暑, 议室剑拔弩张, 沈赫钧正持高层办议, 讨论财务理选问题，高层提拔早完, 何文刚升为副总裁, 财务理职位直空缺, 眼该合适接替财务工。

“管理层协商，司打算外部招聘财务负责, 以今内部候选确。”沈赫钧清清嗓, 转头何文刚眼。

何文刚意让助理把候选资料传送几位高管业务总监手。

“次竞聘候选总部财务部司财务推荐, 共五名候选。”拿手简历, 简单做介绍。

参，虽五名候选, 但实最希望热门选集陈丽芳田红梅身。

陈丽芳必, 她相比之，田红梅亲戚虽另股东荣盛控股把手, 但因为荣盛股东，她亲戚关键物，以她希望并。

尽管蒋维力挺田红梅，但部场高管沈赫钧脸色, 以竞聘走场, 掩耳目罢。

最终结果陈丽芳以微弱优势胜。

沈赫钧留手，陈丽芳毕竟验尚浅，先给她提财务管, 名为管，实际财务总负责，陈丽芳平稳度，假以，很快直接升任财务理。

令沈赫钧头疼知该怎向杨珂解释，知陈丽芳任她之间怎样恩怨？

次吵架之，已冷战很久，恰丁璐璐升为业务总监，直接管各区司，工沈赫钧已直接杨珂接触，以竟找给她打电话借口。

找她，她却找。

司任命财务管文件传杨珂办桌，她差点跳，怎回？她以为己错，确己眼睛问题，沈赫钧脑问题。

真岂理，杨珂马抓电话打给。

沈赫钧正办室客，知名券商总裁访，沈赫钧招呼坐沙，跟滔滔绝聊济形势、际政风云变幻，正聊口若悬河候，杨珂电话打。

初她打固电话，沈赫钧接，她打手机，铃声遍遍响，客便提醒：沈总，先忙，紧。

沈赫钧尴尬笑笑，拿手机“喂”声，候连续断打电话点恼火，刚想告诉己正忙，听却杨珂带讥讽声音：“沈董长，怎司机制奇怪？”

“怎？”沈赫钧知她指什，但旁边情况，保持相平静。

“表现差员工，居掌管全司财务权。”

“次司集体投票决，比较认她力。”

沈赫钧太，猜想，杨珂业务总监很高兴，以才拿财务管情借题挥。但刻便她解释什，很简洁很官回答她。

“集体投票？怎投票权？另外样选拔否该票否决制？否则怎跟总部财务打交，工怎开展？”杨珂依饶。

“样，外因为本问题求全部回，问题。现点，回头跟解释。”沈赫钧低声哄。

“，老，算，打扰。”她气呼呼“啪”声挂沈赫钧电话。

沈赫钧次被她挂电话，脸色顿青，若旁边，恨手机扔掉。

女，容易动给打次电话，挑战尊严。

杨珂担忧理，陈丽芳新官任，春风意，她很希望做点绩，让沈赫钧她刮目相。

以她刚刚任开始折腾，先把司费报销政策给改，严格控制招待费，降低标准，很费禁止报销。

按照她为司更节约本，样，最受影响各业务司，尤杨珂海市司。

因为海市本消费很高城市，杨珂客户，且层次较高客户，论请客送礼，般费打。

按照陈丽芳标准，随便请客户吃顿饭超标，许报销，许报销，最很费杨珂己倒贴。

，她收入受影响，业务开展遇困难。为她找陈丽芳次，跟她理论，结果陈丽芳总很牛气冲把她给挡回。

杨珂找己顶头司丁璐璐，她倒答应找陈丽芳谈谈，否区实差异化政策，等她谈，陈丽芳抛第枚炸弹——工资薪金改革。

以司业务部门实底薪加提，底薪勤员差，提比例很高，终奖金更由各业务司老总额度内决。

陈丽芳觉样利司展，以她案，业务部门底薪减半，终奖金由司总部根据任务完量配。

样，杨珂现每月拿底薪半，倒什。

最重终利润律缴司，由司财务部配奖金，，底，杨珂该拿少并取决她盈利少，由财务总裁共配。

杨珂样案存异议，她知最终很她奖金比减少，陈丽芳她做手脚。

次她给沈赫钧打电话，给条微信：样让陈丽芳司胡闹？

沈赫钧概怕她电话，回复她：案办集体讨论通，确实节约本，提高管理效率，先试试吧。

杨珂信息，冷笑声，次，她少少沈赫钧感失望。

许，她该考虑考虑蒋维提议。

，最春风意恐怕陈丽芳。

工四，打败手坐部门管位置，且欺负她被踩脚，陈丽芳纪第次尝功滋味。

想想，她差高富帅男友。

今她，气高，普通男孩怎入她眼？

陈丽芳坐己间独立办间，边吃纳送芒果干，边桌化妆镜仔细端详己，点胖，点土，候改变形象。

拿手机，给蔡雅婷条微信：蔡美女，周末海市，空逛街吗？

蔡雅婷很快回：呀，正闲聊呢。

周六，蔡雅婷陈丽芳私形象顾问，海市司候蔡雅婷曾开玩笑替她包装包装，陈丽芳并太兴趣。

她总觉穿打扮蔡雅婷讨男金丝雀该做，想现她开始意识包装己重性。

蔡雅婷逛街高手，她陪她逛遍各百货商场专卖店，早直逛午，陈丽芳收获满满战利品，衣服、鞋、包包化妆品，乃至性感内衣内裤买全。

张卡刷掉五位数，陈丽芳次血本外改变己。