117小人与君子

高强之以加快工期度，给职工岗培训腾间，认份计划，包含许意。

，计划提许理念，改变思想。特别司员工关系部，刘万程提，全新理念，完全企。

企总工企业翁，翁底什概念？济代之，连高强整明白。

刘万程却提完全想。

企业员工，互相依赖，互为存关系。员工努力，企业受损失。企业为避免损失，避免走江山机器厂样路，必须淘汰些努力员工。

样，企业给员工满意、应待遇，员工真正企业满意，给企业以应汇报。

关键问题，企业何让工相信，合理报酬？，内验已借鉴。刘万程参考外达，特别工党派执政达些做。规企业应净利润限，超限，利润返员工。

少企业曾走财务透明化路，最终怕暴露商业秘密，或因牵扯税务问题，走。

刘万程打算走员工代表路线。员工代表由员工按比例选，司给工资，由员工承担员工代表工资。

样，员工代表等司关系。但样，员工代表司录员，外参，给些问社渣机。员工代表选举落选，以回司继续原工。

代表参司管理、运营、财务审计等相关工，甚至参加高层议，监督司运营，确保员工司高层之间沟通。包括司规员工岗位工资，辞退员工等系列员工切身利益相关问题，员工代表权力反，甚至关键问题，具票否决权。

企业惧怕办，担员工企业加剧矛盾，甚至影响企业正常运转。

刘万程，担实毫必，达实施，乱。关键企业己信。

之以急把张静找回，想利张静数字特别敏感特点，司迅速形数据管理体系。原材料货产品入库厂，物流运输，全部数字化。张静职责，实际相财务总监。

，张静带动，让力资源部门，迅速形数据话习惯，制套岗位表现数据化规范，评每岗位特员工工表现。表现合格，员工被劝离岗位。

员工代表，更数字话，毫根据嘴评论，理，婆婆理。员工企业矛盾，样逐渐形。

仅仅企业员工关系，想让员工明白，讲解知少。职工代表培训，更艰难。

新任职工代表，知何运己手权力，总让胡搅蛮缠拎清吧？以培训。

另外，岗位培训，模拟产实战，保密培训，员工荣誉感培训，安全培训等等，间相紧张。高强考虑正规培训开始，做些具体工，为职工培训赢更间，理。

企业把员工培训做为走场，白白浪费培训费候，刘万程已意识重性，已难。

司培训，总请些相关专或讲师，给工课，算培训完。刘万程，远远够。

请专，企业员工关系课题培训，亲讲解，甚至课堂员工讨论，让把概念印脑，记。

培训结束，针培训内容考试。试题标准答案，培训候教材，让员工凭己理解，己话回答问题。合格，入课题培训。合格重新培训，工资待遇减半。再次培训合格，回。司养司身理念样员工吧？

第批员工培训候，刘万程意外现，高秀菊。

按照世展，高秀菊应该明春才岗。己劝她话管，耗等岗，早点门技术养活己。

原本，刘万程考虑详细，想铸造厂给她安排高收入管工，即便她胜任，再给她安排内副手。

毕竟企业，照顾己敢什。觉世亏欠她。给媳妇，受苦，虽争吵，冷战，甚至离婚边缘。，做为男，论媳妇关系何，尽丈夫责任，让己女。

，跟高强提意候，遭高强拒绝。

现想，高强虽纪，但旦脑袋想通，接受新鲜物速度惊。刘万程原想，确实问题，妨碍己才构想，套开、正管理制度正常运，造极为恶劣影响。

高强，江山机器厂死腐败，死工技术，更死设备陈旧，产落，根源死依，干部特殊化。

设想，企制度历几，相完善。果严格按照些制度办，怎产腐败，产比蜘蛛网复杂关系网？由引系列恶劣果，最终收拾！

高秀菊参加，普通员工培训，培训完，由力资源部综合各因素，统岗位配。

管理技术岗位应聘，司单独。

，高秀菊培训结束以，合格，入条树脂砂产线。她女，肯做炉工。

虽条现代化产线，比内翻砂业，干净少，但工环境仍旧太。

，江山机器厂女，流句俗语:宁死嫁翻砂匠，白弄身，晚弄炕。翻砂工整粘土、沙打交，干净候。

即使现代树脂砂造型，车间铁水热浪逼，铁水灌入树脂砂型逼迫树脂浓烟，恶臭味，般女孩以忍受。再抽风换气设备，完全排除掉。铸造厂条件，很恶劣。

实话，刘万程想让高秀菊为名翻砂工，甚至想让她样环境工，白瞎美女。

，她高毕业，做文员最少专以历呀，连最简单情做。

别，高秀菊听课满认真，坐聚精神，拿本记刘万程讲东西。

刘万程美呀，高倔，世嫌老干啥啥吗？想老耐吧？

想，愈意，课讲格外精彩。提问间回答工询问，答流，满腹纶，妙语珠，断引阵阵掌声。

盼高秀菊提问呢，给臭娘回老师，再损她几句气。高秀菊直提问。

刘万程琢磨。想什呢？高秀菊哪知世啦？她知，世刘万程她哥，她很照顾。场合，她怎意思提问呢？

次谦之，高秀菊，口万程哥叫，真拿亲哥哥。

表演半才琢磨明白，感情己跟己瞎较劲。，高秀菊眼睛，充满崇拜，满足。

培训课结束以，找吴晓波:“吴副总，晚忙，再给配秘书吧？”

吴晓波愣怔半问:“秘书办吗，专职秘书啊？”

刘万程琢磨琢磨，问:“，再给配助理？”

吴晓波奇怪:“抽什风呢？秘书助理！”接明白，“高秀菊吧？招损点。高秀菊段间，让徐艳修理？”

刘万程:“屁呀，喝醉酒跟，手敢拉，算。”

吴晓波急:“算！怎让她给秘书呢？”

刘万程:“秘书办吗？”

吴晓波点点头:“啦明白，让照顾情吗？想想办吧。，必须告诉，俩什关系？，，管。”

刘万程指指:“以之，度君之腹！管拉倒，再另想办！”