100为官之道

数功企业，层团队，团队围绕老板周围，忠耿耿，矢志渝。

团队越忠诚，企业命力越强悍，任何困难撼动。

企业衰败，往往源团队解体，或相互间产矛盾，或被挖墙脚功，趁机渗入。

刘万程，始终装计划。实现计划，样团队。

吴晓波，注重利益，外表油滑，骨却桀骜驯。刘万程比更高验力，根本让顺服。翅膀硬候，忠诚度值怀疑。

刘万程，高强、张，才最忠诚靠团队选。

为拉住两，以惜血本。吴晓波理解点，差点为翻脸。给敲响警钟。

鼓捣堆理，把吴晓波给镇住，果怎样，己预料。

高强，歪打正，估计恰吴晓波样，鞠躬尽瘁为卖命。

张，想尽切办，试图把拉。

，责任很重。厂陷入瘫痪，首先想，谁责任，何救活它，让四百工吃饭。

候强拉，拉动。刘万程已试。拒绝帮，劝，高薪利诱，竟。

实，刘万程搞懂张，宁跟受罪单独享福态，底什原理？

但刘万程知，旦张肯答应帮，高强。太需样才！

犹豫再，决，把装策略走，尽力帮。

但江山机器厂，厂，早晚消失。实实意帮，厂坚持，总帮吧？

但知，厂几之穿候，完呢，耐，等头变白。

完，想点坏招，让早完蛋？嘿嘿，太瞧刘万程。

穿越，改变厂历史，让刘勇机为厂厂长。

样，刘勇棒槌远远本应该厂长，加速厂走向灭亡步伐。

刘勇太解，绝甘寂寞。厂旦开始转，必再想办重抓权力。

论玩眼儿，张刘勇手。候，厂真正末，恐怕，机，。

刘万程商，考虑，己司利益。利恩惠维持己正形象，拉拢，让己需己忠诚，恰恰世纪逐渐兴性化管理精髓，刘万程知，什奇怪。

现，刘勇干什呢？

问吗？刘勇正处活动，设脱离厂己制造泥潭，惦记换庙重新菩萨呀。

端端厂，最终让给造样，影响太，般真敢帮。

最结果，恐怕免职，找机关单位养老。

辛辛苦苦，费尽机，干近干部，才混实权层位置，间酸甜苦辣咸，己知。甘。

厂书记，管营销两，捞些，干厂长期，厂刘万程营底，弄些。，打算把些全部投，先保住官位再吧。

忽现，熟悉些领导，部管组织、，或机关科室，跟现工，性质点挨，给什话。谁叫以搞政工，管产条线啊。但样，跑啊，死马活马医吧，总比丢官位强啊。

跑几，钱份，忙帮，但真教点东西。

江山机器厂，官讲究规矩。政工干部转产干部，似风光，实步险棋。因为两条性质做完全路。干部，做晋升规矩，很区别。

政工干部往往讲究级产干部完美配合，求功，但求。至何晋升，则八仙海，各显。靠关系，靠钱砸，反正，独才。

产干部讲究，但最基本条，少点管理力，最少占全部本。

比厂，刘万程创造奇迹之，厂等水平。

样水平，般干部敢接手。干，本撑，比原先差哪。再通本抹平，弄功。

万准儿老爷开眼，让蒙，干，。候，本以尽情挥，晋升基本指待。

但刘万程创造奇迹厂，除刘勇百五，知升官财，别肯。因为刘万程本，干坏，存干，力讨傻吗？

以，部干部调动，选择差单位，单位反头疼。叫走平爬杆儿。爬越高，摔越狠。

政工转产，走平专爬杆儿，刘勇两条忌讳犯，才怪。

刘勇终明白己错哪儿，明白已晚呀。

原觉，己厂，厂工很解，政工转产风险。

，些工，除却几刺儿头，部绵羊。孤立或收买刺儿头，剩绵羊，想让怎样怎样。特别岗口之，服让岗，比开除讲究证据，省。

但，曾熟悉厂，刘万程打造之，已些样。

刘万程，工识什正确领导，识高效益高工资。

刘勇胡乱插手，使厂营管理逐渐陷混乱，正常秩序被打破，效益开始逐步滑。工知干，别胆，开场合声质疑刘勇管理力。

刘勇岗宝，付些质疑。敢质疑，让岗!

果效益撑，办倒问题。懂产啊。懂以为，处插手，安插亲信，搞张直接管理，整厂形序管理秩序。

随混乱逐步加剧，效益滑加速，工工资急剧缩水。工累死累活拿工资，愈满，干活愈加糊弄，质量保证。恶性循环，效益。

工厂月工资候，张终忍忍，刘勇剧烈争吵。

少头羊绵羊，怕。刘勇死限度，绵羊终找让刘勇己给逼头羊。

张虽正厂长，但威信，别厂，总厂，数。亲跑总厂，找相关领导反应厂情况，引领导重视。

曾全江山机器厂工资最高厂，两间，竟拖欠工仨月工资。据张讲，厂工已串联，准备集体总厂办楼告状，果总厂罢免刘勇，楼静坐。

厂已变火山口，再处理刘勇，怎跟工交代？

刘勇样情况，才意识情严重，官帽保住，，已点太晚。

但狗急跳墙呢。为己途，豁，把几积攒积蓄，砸。疼啊！疼比丢官帽强。

像，旦丢官帽，整江山机器厂宿舍区，变堆臭狗屎，知少仇，趁机落井石报复呢，估计全住问题！

重金之，必勇夫。江山机器厂毕竟少，象情况，办给翻转。

给意：把权力先移交给张。

张啊，肯接手，厂稳，码工资问题。局稳，再打点，才敢收礼，为话。

刘勇担，样交权力，直接任命张？

告诉，。张犯错误，污点。提拔层副职，厂己决，什问题。提拔正职，厂己算。像张样污点，直接敢报，报给刷。已失再次山机。

刘勇担，再派别呢？

告诉，。

厂现局，账钱，工工资，憋股火。干柴烈火啊，烫手山芋，块烧红铁块！验产干部，谁敢送死啊？，，辈途搭。

验，像刘勇样百五倒敢，敢边敢啊，更乱！

叫继续找相关领导活动。果活动，最终形共识：让刘勇儿呆，码犯错，点记性，比再弄愣头青再闯祸强少。

关键张撑局，厂乱，敢保刘勇。

最终结果，拖，化，化。，比什。

刘勇接受建议，迅速权力移交给张，己美名曰站张身，给全力支持。

张已透刘勇，决并领情。罢免批刘勇亲信，样岗式，让些害群之马回呆，省厂干光捣乱。

，开始任命力接管厂各环节，恢复产秩序。空往总厂跑，处找领导状告刘勇恶。渐渐现，哪领导想，开始躲。