238泰式按摩

码以教些岗工些保护己基本律，以教给些社验应聘技巧，省两眼抹黑瞎闯，最撞头破血流，为网络新闻再增添悲惨故。

刘万程想跟刘彩城商量，借，先暂安置些转岗工。

刘彩城恨透刘万程，肯借。刘万程知商量通，直接找赵副书记。幅名字画虽假，花少钱呢，钱白花。

把推六五给啊，放啊。暖，总把放露冻吧？帮老弱残兵，给冻长两短，跟老孩交代呀！

许幅假画，赵副书记真错，直接把电话打刘彩城办室。

给解决千工，数字吗？破校直荒，，暂借给怎，做怎以肚鸡肠？

刘彩城吃肚气。特倒给解决千工，装潢厂皮。股份份，让工业局给吞，什儿！

话跟赵副书记。情先挑，今千工负担算功卸，想皮儿，但罪顶头司王局长，让赵副书记为操，给书记，纯粹找挨骂。

奈之，意刘万程空置校址。

转岗工之，高秀菊已带她管理团队，由力资源部、企管部、销售部组，庞培训团队，原江山机器厂弟，位。

打扫闲置教室，收拾教研室，划班级各管理员、培训员办室，重新给各规划使房间接电，安装调试扩音设备，监控设备，门口校区内设置保安值班，忙亦乐乎。

千，光习教室至少间，基本把整校教室给利。

怪刘万程乍听赵副书记让接收工候，差点急。领导动嘴，数目字，觉挺简单。千啊，光抽调安排管理些管理、培训，服务保安员，四五号！把岗位员筹措位，差点把高秀菊给累散架！

总算切准备绪，喘口气，四月号。

四月号，早七点，高秀菊站操场设立临报处，直等午，百。

帮工，江山机器厂候打鱼两晒网，，老毛病改，拿班回！

话回，她高秀菊厂班候，差，偷懒偷懒，班忙点私忙点私。怕班被岗，估计她星期七，四班错。

工员挨给稀稀拉拉报工登记，重新填表建档，建立打卡指模，告诉司打卡规，再给班。

高秀菊叹口气，帮岗工，指怎难管呢，想月培训期，把些懒散半辈工些毛病给改，难啊！

午班，千工总共八百。算错，给她高秀菊！些，估计最懒最收拾。今，明够呛！

她让管理员再花名册，把单独列名单，再设通知遍。

“告诉，班，月别想万程工贸拿钱！”尽管己江山机器厂，她受拖拉风。

严厉通知，拖星期，转岗工才算完全齐。

齐，些习惯打卡制度，迟早退常便饭，根本把设门口打卡机回儿。

高秀菊气，让把正式课以，迟早退故班员名单打，按照司规，把应扣工资缀名，贴校门口，让己，别江山机器厂候样，工资再找算，理由理由，万程工贸，，听任何理由！

通知贴，工干。迟早退，晚几吗，什？给耽误儿。培训，走走场，认真吗？扣工资，凭什呀？本培训期间给百块钱活费意，扣工资，拿吗？走，找她理！

几胆，迟早退旷工工，呼啦找总理办室。

高秀菊毕竟跟张静刘万程混，候强装镇，坐办桌动动，冷冷己屋吵吵。

等吵吵够，才平静开口:“司规，适任何。任何必须条件服司规，，叫规矩！

江山机器厂。，规矩圆。果万程工贸工，样，高效益！

果认为处理决，两途径解决。第，以司总部投诉科投诉，打电话以，墙投诉科电话。第，以直接市劳动仲裁委员请求仲裁。

吵吵，点。执做为总理职责，针任何。万程工贸，执规概念，讲理。话，听明白？”

完，她冷冷，住:“现，以。果听劝阻，，司规，辜扰乱司正常办秩序，司权听劝阻依据情节严重程度，做开除处理或报警。”

安静，瞪眼她。

高秀菊直接跟讲理领导，呀，倒让她给唬住，知怎办。

高秀菊些，耐，害怕罪司，，罪，吓唬谁呢？

她意犹未尽，想再两句，叹息声:“江山机器厂，曾样。，告诉，私企高工资掉。员工严格求，才高效益，高效益才高工资。私企更铁饭碗。态度，以毫客气告诉，再改变，保证很快因为知遵守规矩被司开除！”

终反应，冲她喊:“吓岁孩呢？转岗，什权力开除？”

挑头，随声附。屋通喧噪。

高秀菊话，等再次安静，才开口，先冲她喊:“建议话之，先劳动。劳动仅保护工合权益，规应尽义务。果先违反劳动，做为司，开除合情合理。，专门律顾问，做合理合。”罢指己身屋角，“吗，摄像头，，包括，刚才举动，以及每话声音，被记录。果谁火举动，司律顾问根据录像告诉，以开除谁，或请求警拘捕谁。，以明确告诉，司规模，养工。现希望找合理理由，开除几开除几。果希望被开除，待，等以故意扰乱正常办秩序为由，开除。想话，立刻！”

，安静。滴妈，果江山机器厂样，录像！闹给录，准儿派呆阵吧？

更害怕，胆些率先，更往外走。

“站住！”高秀菊突喊声。

站住。

高秀菊再次，她更意，些难付嘛！她想想:“刚才，己合权益。，企规矩惯，知什合权益，更知应尽义务什。以，想讲理，建议先习劳动司管理规。再找候，希望合理合讲理，拿律武器保护己，再副糊糊涂样。果以做，算离开万程工贸，算知识，社立足本领，再像今样，像群头苍蝇！”

高秀菊强硬态度处理问题办，真深深震撼些工。

企候，抱罪理，拉几，干部讲理。干部跟讲什，总言安慰，唯恐情闹。