291科学玄学

百工，知复工，老板创造奇迹刘总理，动辞工，找，把收留。”

问:“先请示，意吧？”

刘万程摇头:“意。咱手够呢。切听，连听。”

高强笑:“跟干，比厂干痛快！哎，万程，现倍，工资给开，困难吗？”

刘万程:“。但开工资，按咱厂规矩，货少。厂按百，咱按百。告诉吴副总，让采购。”

高强点头:“嗯，点随，工抠。”

刘万程暗暗咧嘴啊，敢抠吗？眼珠瞪，再训顿，歹总理呀。

刘万程:“叔，管理员给配，指望，再累您。”

高强:“实啊，瞧些工，虽历高，耐少，比些历验强。管理员呢，打算些选。，技术干部，配。咱技术实践相结合，咋样？”

刘万程点头:“老，怎办，怎办。”

高强笑:“唉呀，初怎让张把给弄呢？咱俩早配合，厂，准等把偷存钱查，设备。样，给死证，钱，命条，把怎！”罢由哈哈笑。

刘万程知开，陪笑。但企桎梏太，算像现样搭档，让企业晚死几已。

趁高强高兴，刘万程问:“叔，冲炉，打算安装位啊？”

高强点点头:“啊。之计春，春节，春远。每耽误，咱给银拿利息。”高强知为刘万程省钱。

合格干部该做，钱节省节省，工却慷慨慷慨。

刘万程问:“，今投产吧？”

高强:“先安再。阵啊，边干边想些理。咱企工，为什越越素质，越越被呢？”

，指指己脑袋:“问题呀。企套，已落伍。新思想，新理论武装头脑。做岗培训，很必。培训结束之，打算投产。尽量把工期往提，给培训腾间啊。”

刘万程听，才总算松口气，担原材料。

新工培训计划，刘万程亲列纲，由力资源部反复修改，刘万程次审阅，征求司高层，特别高强意之，才形稿，交由各部门执。

刘万程亲拿计划，张趟，让给提提意。实，让提意，让遍，数。因为司宗旨，基本包含。

张虽舍厂，刘万程，但刘万程却已视为司员。真正需候，办把给弄。

张万程工贸司员工培训计划，少现代管理理念，担负更重岗位工，很。

刘万程教育很套。明让张提意，张敢糊弄，把计划仔细明白，脑袋想象计划内容，工以产什样效果，以及为什做？比理解字意义习，效率知少倍。

高强之以加快工期度，给职工岗培训腾间，认份计划，包含许意。

，计划提许理念，改变思想。特别司员工关系部，刘万程提，全新理念，完全企。

企总工企业翁，翁底什概念？济代之，连高强整明白。

刘万程却提完全想。

企业员工，互相依赖，互为存关系。员工努力，企业受损失。企业为避免损失，避免走江山机器厂样路，必须淘汰些努力员工。

样，企业给员工满意、应待遇，员工真正企业满意，给企业以应汇报。

关键问题，企业何让工相信，合理报酬？，内验已借鉴。刘万程参考外达，特别工党派执政达些做。规企业应净利润限，超限，利润返员工。

少企业曾走财务透明化路，最终怕暴露商业秘密，或因牵扯税务问题，走。

刘万程打算走员工代表路线。员工代表由员工按比例选，司给工资，由员工承担员工代表工资。

样，员工代表等司关系。但样，员工代表司录员，外参，给些问社渣机。员工代表选举落选，以回司继续原工。

代表参司管理、运营、财务审计等相关工，甚至参加高层议，监督司运营，确保员工司高层之间沟通。包括司规员工岗位工资，辞退员工等系列员工切身利益相关问题，员工代表权力反，甚至关键问题，具票否决权。

企业惧怕办，担员工企业加剧矛盾，甚至影响企业正常运转。

刘万程，担实毫必，达实施，乱。关键企业己信。

之以急把张静找回，想利张静数字特别敏感特点，司迅速形数据管理体系。原材料货产品入库厂，物流运输，全部数字化。张静职责，实际相财务总监。

，张静带动，让力资源部门，迅速形数据话习惯，制套岗位表现数据化规范，评每岗位特员工工表现。表现合格，员工被劝离岗位。

员工代表，更数字话，毫根据嘴评论，理，婆婆理。员工企业矛盾，样逐渐形。

仅仅企业员工关系，想让员工明白，讲解知少。职工代表培训，更艰难。

新任职工代表，知何运己手权力，总让胡搅蛮缠拎清吧？以培训。

另外，岗位培训，模拟产实战，保密培训，员工荣誉感培训，安全培训等等，间相紧张。高强考虑正规培训开始，做些具体工，为职工培训赢更间，理。

企业把员工培训做为走场，白白浪费培训费候，刘万程已意识重性，已难。

司培训，总请些相关专或讲师，给工课，算培训完。刘万程，远远够。

请专，企业员工关系课题培训，亲讲解，甚至课堂员工讨论，让把概念印脑，记。

培训结束，针培训内容考试。试题标准答案，培训候教材，让员工凭己理解，己话回答问题。合格，入课题培训。合格重新培训，工资待遇减半。再次培训合格，回。司养司身理念样员工吧？

第批员工培训候，刘万程意外现，高秀菊。

按照世展，高秀菊应该明春才岗。己劝她话管，耗等岗，早点门技术养活己。

原本，刘万程考虑详细，想铸造厂给她安排高收入管工，即便她胜任，再给她安排内副手。

毕竟企业，照顾己敢什。觉世亏欠她。给媳妇，受苦，虽争吵，冷战，甚至离婚边缘。，做为男，论媳妇关系何，尽丈夫责任，让己女。

，跟高强提意候，遭高强拒绝。

现想，高强虽纪，但旦脑袋想通，接受新鲜物速度惊。刘万程原想，确实问题，妨碍己才构想，套开、正管理制度正常运，造极为恶劣影响。