第858章 薪酬制度升级
我的重生不一样啊 · 无双之国士
薪水给高，求极苛刻。
世界名校博士最基本。
求研究向必须脸谱网需，且必须已研究领域内崭露头角，知名术刊物表具备影响力论文。
反正五万美金步薪，并拿。
脸谱网资格求高，因为薪水，放任何，超高薪。
算微软、ib、亚马逊样科技巨头，给予等历新员工待遇，最高万美金左右。
内司更，绝部司老总薪高。
以，份案脸谱网内部受比较质疑。
反，理由，算些谓才博士，理论知识再丰富，把知识转化为产力呢。
给高薪水，底值值，且引老员工满呢。
像脸谱网技术总监吕奇，薪刚百万。
果找毛头伙，薪直接几倍，己什滋味呢。
，吕奇明确表态支持案。
…………
案，宇文飞合文件，沉吟片刻。
随司展，些东西需改变，话，跟司展。
脸谱网创建初期，宇文飞亲拟员工等级体系。
管理员，“”等级级，等级高低决员工薪酬待遇。
技术岗位员工，“t”级，最高“t15”封顶，且t序列员工，普遍工资比较高。
市场及支撑岗位员工，属“p”序列，最高“p13”封顶，按照级别，享受相应薪酬待遇。
制体系，内属比较领先，且给予员工待遇，业最丰厚。
但现脸谱网，以很。
脸谱网已市，募集笔资金，内最、户最社交平台，甚至开始走向世界。
，脸谱网相应管理制度以及薪酬待遇，开始向全球最顶尖司齐。
话，哪竞争力呢。
趁机，员工体系制度次系统性升级。
彻底解决问题。
…………
“样，认为脸谱网原、p、t员工体系制度，已点。管理序列，以变动，继续延。但pt，以直接合并，p字母代表吧。p1p15，共为15等级……”
宇文飞讲解改变员工体系。
按照新体系话，依代表管理序列，现管理员级别变，但薪酬待遇次幅度提升。
原脸谱网待遇，内互联网业第流。
脸谱网，全靠烧宇文飞己以及风投钱，司本身任何营收。
靠优厚福利待遇，脸谱网吸引批技术精英加入司，技术力量领先司。
但宇文飞感觉够！
因为以脸谱网，向全球竞争，吸引全球顶尖才加入司话，相应福利待遇，必须向全球第流科技司做比。
雅虎、谷歌、微软、ib、亚马逊，些真正巨头！
再加，现脸谱网，通智广告，已菲营收。
市募集笔资金，司账户，躺几亿美金现金呢。
些钱，该花花！
脸谱网薪酬委员，宇文飞委员任，蔡聪信薪酬委员秘书长，关员工薪酬情，两商量之，形份文件，拿议直接通。
按照宇文飞想，最拟份草案。
管理员应序列，16，共六级。
每级应薪水待遇，比原提升。
实脸谱网刚市，蔡聪信员工做承诺，刚趁次机实。
1，初级管理员级别，应岗位“管”。
级别管理员，原薪水6k8k之间。
但新薪酬体系，薪水步10k！资深管话，以达12k。
2，层级部门理级别，为2-1，2-2，别副理理岗位。
原体系内，薪水步10k，封顶20k，两万。
新体系内，薪水步15k，封顶30k。
3，高级理，指资深理或核部门历。
原本薪水步两万五，四万封顶。
新体系内，薪水步30k，50k封顶。算薪话，五六万。
4，总监级别！
层级，算司高管，薪水按薪算。
原体系，薪步五万，百万封顶。
现幅度增长，百万步，百万封顶！
且级别，额外福利非常丰富。例每季度置装费，购车话，司给予次性补贴百之购车费。购房话，司提供额度免息贷款。
，脸谱系司混4总监级别，以果犯重错误话。
衣食住，司照顾，准备司干退休吧！
5，vp，副总级别，薪水空白……。
因为级别，薪水议，根据资历、力、岗位等情况，酌情考虑。但怎，以星科技规模，两百万步，等展以，千万薪很正常。
什改动，全部视情况决，薪酬福利议……
且，5副总级别，司开始给予配车。
暂奥迪a6，内最火款高级商务政车型。比老总奔差等级，但副总比较，配车算以。