第859章 人力资源忙起来了
我的重生不一样啊 · 无双之国士
像脸谱网司，蔡聪信6老总级别，手几副总级助手，董晓雪现属5副总级别。
暂她配车，开己买辆pl，车显配她脸谱娱乐总理位。
等新制度执，司提供辆奥迪a6给她使。
，副总级别配车，配司机，需己开车，或让己秘书兼职司机……
6，x！
间“x”代表几字母，例“e”“i”“t”“f”等。些，独老总级，什首席执官、首席财务官、首席科等等。
级别薪水，想知。更何况，级别，重已薪，红，股权激励！
目脸谱系司，6级别员工少。
宇文飞，另外像蔡聪信、艾菲、之言、沈楠鹏等，6级别！
几位老总薪酬，宇文飞气，直接拍板决。
次给涨薪，全部百万……美金！
………………
管理员薪酬调整，员工。
次，再搞pt两序列，全部采p序列。
p1p15，共五级别。
按照脸谱网晋级难度，足够普通员工奋斗辈。
刚毕业入司，干退休，升p9以。
以再存晋升花板，够努力，做贡献足够，广阔晋升空间等呢。
且，脸谱网展现规模，招聘门槛，提高少。
以，些专或本之类毕业以入司，但今以，名校毕业，基本。
并差些内优秀，但承认，比名校，专本才概率低太！
脸谱网资格群优秀毕业选择最优秀，为什群普通毕业选择比较优秀呢。
任何，顶尖司校招，采样办。
名校……
并歧视，为保证己招聘员工质量。
…………
体系梳理，蔡聪信吕奇拿《才少计划》，比较容易解决。
针高精尖才引，以p9步。
叫拘格降才！
光因为样轻未潜力巨，脸谱网更向外界释放强烈信号。
，司钱，急需顶级才。
果认为己技术很牛，吧，待遇绝让满意！
脸谱网新薪酬待遇体系布，果，引极轰动。
关系每位员工切身利益，非常关注。
“刘，次工资涨少吧，记像t4，次应该转p5吧。”
“嘿嘿，直升p6，部门老次项目表现错，让跳级。”
“x，岂月拿快两万！金领待遇啊，，马买房吧。”
“攒两钱吧，象想市买。市房价万，套房百万，压力很啊。”……
类似样话，脸谱网司内，随处以听。
次，但待遇提升，很员工级别晋升级。
表现特别优秀，额外晋升级，连升两级。
数据部门，很骨干员工获连升两级机。
王海交毕业高材，博士位，研究向数据析，次直接提升两级，原本t5，转为现p7.
已算技术专级别，待遇非常优厚。
现月薪四万五，按薪算话，已达五万！
算魔样际性市，样收入算高收入群体，收入买套房开玩笑。
，郊区买户型。
之，王海t5级别，薪水每月万左右，虽低，但特别高。
次，差涨倍！
算为司做贡献嘉奖吧。
脸谱网数据析广告智程，王海做极贡献，更带领组，攻克许技术难题。
才让脸谱网全球互联网业，为第正式广告智企业。
样才，按照宇文飞，惜代价留！
且，样，待脸谱网，让因为活，绝因为待遇问题受委屈。
…………
互联网业内，各司之间，消息很灵通。
脸谱网次搞员工体系，圈内轰动，引少司员工羡慕。
很帮脸谱网做波广告，吸引少认为水平错才，脸谱网应聘。
确实乏优秀才。
次，脸谱网薪酬体系再次升级，更惊爆眼球。
因为待遇标准，点夸张……
样职务岗位，别互联网司，或许月拿万块左右。
但，脸谱网，拿万，甚至更高！
，脸谱网求更高，别司胜任岗位，脸谱网，降级别未必胜任。
，依很精英才动。
具备真材实料，脸谱网拿码倍薪水，古财帛动，金钱诱惑，谁意呢。
…………
以，新薪酬制度，脸谱网力资源部门忙，工邮箱每百份求职简历！
且敢求职，履历错……