第348章 桀骜不驯的面试者
我的重生不一样啊 · 无双之国士
“哎，听吗，新司招，待遇相错！果拿t3以级别ffer，工资万！投简历试试？”
魔司内，两员工正窃窃私语。
“星科技司吧，劝别试，待遇高，但求更高啊！想应聘技术岗位话，必须名校毕业，相应工验。野鸡毕业，想想。”
“哎呀，现悔初高习，考。现毕业才明白，毕业，点真高很啊。步工资五六千甚至更高，咱呢，毕业两，工资五千呢。”
类似样议论，魔互联网业内，基本每司。
星科技薪酬体系太诱惑力，互联网寒冬候，每互联网司裁员减薪，普通员工普遍拿四五千甚至更低薪水，司，条件够，给万薪水，且晋升空间限……
怎让很想入非非呢。
…………
莘庄科技园，目虽星科技司入驻，但已复往安静。
科技园内往，很热闹。
“叔，请问星科技怎走？”
位岁轻，背双肩包，站科技园门口保安室旁，礼貌问。
“诺，，门最栋楼，！”保安叔努努嘴，示意。
实星科技很找，科技园内，别写字楼压根，它栋楼往。
轻按照保安叔指引，最高栋楼，急，站楼，抬头。
“兄弟试？怎啊？”旁边路奇问。
轻笑笑，“嗯，算吧，急，先吧。”
路摇摇头，再管，顾走写字楼。
…………
试轻，叫李鑫，魔本。复旦毕业，麻省理工读博士。麻省毕业，曾al集团iq业部工近两，现辞职回内。
考虑己创业，但或许因为善言辞，几风投谈之，拉投资。
靠己创业话，想做情需很投资，己承担。
奈之先找工，网段风头正劲星科技。
星科技员工级别体系，李鑫挺感兴趣，感觉很巧妙设计。
按照体系，等避免技术精英想晋升必须往管理岗位转岗窘境。
因为真正做技术，往往善管理，但以往互联网司内，做管理层，拿高薪水，形矛盾。
但星科技体系，完全避免些。
技术员需老老实实搞技术，做产品，需做什管理层，技术体系内级别升，哪怕项目组组长，拿薪水比般vp高！
，星科技技术员重。
点理念李鑫很吻合，直认为，互联网司，老老实实做产品才最根本东西，想做产品，必须依赖技术员，以，技术互联网司魂！
以打算，司老板聊聊，果以话，己司做段间。
至以，肯己创业啊。
…………
“很错，李先，恭喜被录取，按照工履历历，以及技术考核绩，入职直接级为t5！薪水暂万每月。”
管满脸笑容李鑫，旁边站技术部理吕奇。
李鑫试，由吕奇亲，因为简历以，位技术精英，iq样开山鼻祖级司工，值重视。
试结果让吕奇很满意，己增添员啊！更何况，己弟。
以部门协商，直接给李鑫级t5，吕奇己，t6级别啊。
t6司现技术体系内最高等级。
，果吕奇把司第项目，脸谱网开功，希望晋升t7。
t7，完全样概念，应4总监级，以薪计算。
“欢迎加入，以共，加油，做最互联网产品。”吕奇鼓励。
李鑫淡淡笑，被录取意料之情，凭历工验，应聘内随便哪互联网司，试官傻，怎被录取呢。
“请问以司老总吗，需老总谈，才决入职。”平静。
管吕奇相觑，求点……太奇怪吧。
应聘，现应聘，工资给相错，为什老板呢。
应聘vp之类高管，软件开工程师老板聊些什呢？
“意思，李先，老总很忙，般新员工试。”管委婉回绝。
“帮预约，什候间，聊聊，果真直间，算，明星科技缘。”李鑫淡淡。
管点怒，伙识歹啊。
程序员，动动老板，老板吗？
果每试员工提类理求，司开，老板己工间嘛！
更重，司己部门做什，考虑把己开掉吧。