第344章 高福利严制度
我的重生不一样啊 · 无双之国士
吕奇把关工资考核制度转达给员工，果引片喧哗。
“啊？意思以拿百之六薪水？干屁啊！”名程序员愤怒。
但并样想，立刻反驳：“搞清楚，保底百之六，考核评，果高，拿比以高。为什老想混呢，混，亿唐被混倒闭！现新司，管怎想，努力。想想己清华毕业，别现司骨干，拿薪，月才万把块，丢啊！”
吕奇赞赏：“刘！以亿唐，理解处境，以睁眼闭眼。但现新点，希望够振！星科技做番业，司规模，司考核制度，支持。开司做慈善，，庸让！”
虽些员工满意，但胳膊拗腿，别司工，难违背老板意愿？
…………
星科技司，施高福利严求，该给员工、给员工，点吝啬。
，员工求非常高。
力态度员工，欢迎，并且给很途。
力态度，想混，请离开。
至力态度，开玩笑，压根招。
工制度，制非常严格。
末尾淘汰，留情。
但福利待遇，宇文飞丝毫吝啬。
吃、住、，，帮员工考虑非常周。
…………
吃，因为司马拥千号员工，并且持续招聘，以员工原越。
司餐厅必须。
单，且规模相！
写字楼第层，整层司餐厅，完全司营，聘几位厨师，各风味。
员工凭工卡，以助，餐吃吃少免费！
但浪费，餐厅巡视员，现浪费情况，扣绩效。
…………
住两，考虑更周。
亿唐部老员工已市区安，班交通比较麻烦，需间太长。
司钱长期租几辆巴，每接送市区员工班。
另外，莘庄科技园，建寓，星科技直接租栋寓楼，员工宿舍。
按照员工应级别，以免费居住相应户型。
最差，两套间，具电齐全，拎包入住。
高级别员工，以拥单间、套间、居室等等。
全住以。
………………
员工级别，星科技拥套全新员工级别体系划薪酬制度，宇文飞亲手拟。
东西非常重，员工工，除工资外，讲究途。
什叫途？
升职加薪吗！
些司讲究，组织架构简单粗暴，几管理岗被老员工死死把持，新员工晋升希望，点本很快离职。
但星科技，宇文飞亲设计级别体系，情绝现。
因为，怕晋升，怕坚持最！
星科技员工体系，宇文飞参考世型互联网司体系。
2002，绝任何司拥详细复杂级别体系划，把套案拿，谓惊呆众。
“……复杂级别，必吗？”
周梦怡惊讶问。
艾菲胡晶晶脸蒙查查。
她哪啊，艾菲企业管理呢，她司组织架构，复杂级别体系划啊。
正常司，“业务-管-理-总监-副总”，部司，做副总算头，因为老总老板啊。
以，五级别已。
但宇文飞……
“因为型互联网司规模，展超般想象！员工数量，岗位类之繁，颠覆传统企业管理概念。”宇文飞笑解释。
2002，现真正互联网巨头。
内规模最互联网司，新浪吧，但新浪员工共才少呢，八百！
亿唐最辉煌候，拥千员工，但很充数，司临工、推之类兼职。
2002腾讯才少？
五百！
，现腾讯司员，包括马内，想，果宇文飞现，再七，腾讯集团拥四万员工，均薪八万！
腾讯员最司，果按数，做电商司，员工数才最。
几，数最互联网司，京东！
因为京东营业务，以及建物流体系，以员工数非常庞。
高达六万！
阿巴巴加蚂蚁金服，才万。
另互联网巨头，腾讯才四万。
六万，富士康几万样。
富士康工厂，绝部员工流水线工，流动，管理简单。
京东八万，虽很快递员，但相技术、业务、管理层，管理难度比富士康样工厂，高太。
以，司规模做程度，套完整且空间巨晋升体系，非常重。
京东、阿员工级别划体系，最复杂，层级非常。
宇文飞直接套两司几员工体系划，因为已被证明，。