第378章 水能载舟

炎热夏季，吃碗凉粉，喝口冰镇啤酒，倒很惬意。吃完路彩霞罗列几条供讨论：

第，为什取工资？破产清偿顺序第项为破产欠职工工资医疗、伤残补助、抚恤费，欠应划入职工账户基本养老保险、基本医疗保险费，以及律、政规规应支付给职工补偿金。

企业重组，求全额偿拖欠职工工资、工资池等职工债务，重组已月，工资为什正常取？收购底注资？注资少？希望明确。

第，为什让职工待岗？企业重整全盘接受太钢厂职工，依保障职工合权益。为什接手月千待岗？求保护职工合权益，难样保护吗？

第，为什奖金。企业已正常产，产单位各指标符合预期，为什奖金？难企业亏损造吗？假设理论立，反，以企业盈利，利润给职工做奖金吗？

第四，为什加班费。重组，每星期六，甚至星期加班，为什加班费？符合律吗？

第五，为什取消误餐费，扎根费？

路彩霞边写边，边讨论。写完问：“点少啊？”谢婧：“山再高仙则灵。檄文字，精！够宫崎混蛋解释。”

她儿开，宫崎组织司领导班员处室领导开。宫崎黑脸：“表表态，件以及处理。”

换新老板，重想摇旗呐喊，受冷落灰意冷，之常态。但件仅涉及职工利益，领导干部工资边呀，职工钱取，为领导干部更带头取。白，想，谁担己钱财打水漂？尤月，知根知底明白宫崎实力，未充满忧虑，真担坚持。

即便样，站表达忠。最近各项改革通力资源部讨论，以王洪敏王部长感觉很受重，率先：“件既重视，处理，轻易妥协。职工第次闹，若妥协以为惯性，满足揭竿。”

本想给内部银资金增加额度，消除职工恐惧理，但听王洪敏讲，且老板频频点头，像很满意样，以敢再提，岂老板唱反调吗？以言寥寥几，王洪敏意思差。

宫崎李总直话，便问：“李总什意思？”李总想，件什？意思按合给钱，给吗？但为素质共产党员，李总负责任：“件重视，太忽视职工声。水载舟亦覆舟，点理懂。”

宫崎：“若让处理件，该怎办？”李总微微笑：“按老板意思执，什职工听，。”宫崎很爽，冷冰冰李总：“问怎办呢，让推诿扯皮！”

李总恼，副泰山崩改色模样：“宫总非，劝把职工工资做项重情待。全给最，全给增加额度。件情处理愈演愈烈。”

宫崎恨恨想，钱？知怎办？：“职工威望，职工比较熟悉，件给职工做思想工吧！”

虽李总涵养，但忍住，擦屁股活儿想，给职工做工，站职工立吗？往火坑推吗？亢卑：“首先想知老板意图才职工讲，算呀。咱总欺骗职工吧？”

宫崎，让意图，怎？点钱，告诉吗？告诉职工吗？由升名怒火，训：“风吗？为领导干部为企业想，企业干什？太钢厂营，些帮负责任管理，管？咱以吗？认为属省管干部管，现企业已改姓，它姓宫知？”

纲线，啥，老江湖，功夫，李总沉默语。

宫崎接：“现正企业新旧体制变化期，正企业营最困难期，需齐协力，共渡难关。为领导干部困难束手策，畏缩？克难攻坚，奋力？吗？现正考验候，考验力候，考验企业否忠诚候……”

李总想，企业营管理由刘奇算，企业什决策商量，问题却求站，冠冕堂皇考验力，考验企业否忠诚，孩？需候拉，需踢边，哪样领导？

想，官代企业讲些口号，强遗传基因啊。忽想笑话，组织什？“组织”需做牺牲，组织考验候；需冲锋陷阵，坚强盾；取功，组织培养结果；遇困难，为力；遇，正确待；合权益受侵害，顾全局；受诬陷，相信组织。概莫外呀！

王洪敏先摇旗呐喊，但真正让劝职工敢，何况制度制参，职工准恨牙根疼呢。再，关键什苍白力，职工钱，吗？解决吗？

老板飙敢接话，刘奇愁。但己才宫崎请，为老板忧解难呀，想想：“样吧，儿组织各单位把手议，做几点求。求各单位把己劝回，准挤兑；以谁取钱单位证明，证明给取；各单位每取少限额，且把每取钱计划报资金处，样咱才准备。您？”

宫崎听赞：“，！，差距，刘总马想办，却坐儿傻。咱企业总养群白痴，群老油条，样怎展？

企业‘狼性’文化。‘狼性’文化指什？积极取、超越精神；敏锐嗅觉、屈挠奋顾身攻精神；团队至，群体奋斗精神。像样，缩头缩脑，瞻顾。

企业普遍存问题。依，官场文化，且历史悠久，根基深厚，甚至以融入血液、骨。但却企业文化，或企业文化历史很短、基础很浅。

太钢厂样，企业文化，官场文化，已严重阻碍企业展。以，以‘狼性’文化讲贯穿企业文化，志具备些精神，些志重，反之被企业淘汰。

，拿历史观点为标准。像李总刚才‘水载舟亦覆舟’样，观点落。现舰、豪华游轮，风浪把它掀翻？更别提航空母舰，沉陆！

以，职工闹顺吗？企业底谁算？企业职工做？革命斗争骗话！

今，请刘总马召开各单位把手议，把精神传达。”

老板话真李总，以开完，敢李总，更敢搭讪，些安慰话，转身匆匆议室。