第33章

童越双眼锁高赫身旁王海质问：“以改考勤做别？”

王海已慌，知措，感觉童越什知。

程执觉情蹊跷：“怎回？”

童越：“开口敢万，显底气，把柄，且次改口更高价钱，最五把情清楚，或许补救，果负。”

王海彻底辙，知隐瞒，吞吞吐吐：“。。。”

高赫急性：“什，快啊！”

童越脑灵光闪，眼神巨变：“客户弄丢吧？把责任转新员工身？”

王海低头默认。

童越并因为己猜缘由感高兴，反凉半截，恶意为虽为，但旦度渲染，嘉星企业文化造致命打击，尤嘉星最初引以为傲招聘被众质疑注重品选拔。

企业形象受损，想恢复知恢复少力气。真正难件并非钱以轻易化解。透风墙，旦口开，传颗炸/弹，随被士效仿，候更估计结果。

以钱给给，但给，给少巨问题。童越头疼拿意。

程执知件办，情，关键处理手段。

童越沉默几钟，想，“件处理，至销售部门情，程执吧！”

完，童越狠狠推开门离。

室内程执犀利眼神盯两身，高赫浑身毛，王海更，腿已软。

“程总，。”高赫准备辩解，程执挥手打断。

“销售理王海为端，品正，违反工资规章制度，造司利益损失，做开除处理。销售总监高赫，监管位，失职，扣季度奖金为惩戒。”程执句废话，完离开办室。

王海脑崩炸，完全想程执直接开除。被嘉星开除相被钉耻辱柱，永远再业。

王海慌乱神情暴露内，紧紧拉住高赫：“总监，帮帮啊！被开除。”

“怎办？身难保。”高赫满脑回忆刚才程执眼神，充满警告，知件总监争取余。

王海脚软，倒退几步，直接瘫坐椅。

童越并知程执决，刻带全部口。

童越沉沉气，走向，“刘锡，吗？”

刘锡抬头认童越，却怀疑：“童总监？”

童越：“，想单聊。”

刘锡：“。”

童越带刘锡己办室，关门拉百叶窗，“刘锡，跟废话，知诉求什，知为什敢狮开口，更知为什急切想笔钱。”

刘锡愣：“什？”

童越：“丢客户错，领导故意栽赃陷害，应该手证据。至为什万，很聪明，万司并数字，被认敲诈，毕竟件司影响造损失比九牛毛。并且钱为给治病吧？”

刘锡觉思议：“怎知？”听童越名，知很de很厉害，想今亲眼。

童越：“刚刚爸妈状态猜。”

刘锡：“原。”

童越：“提议听。件确理亏，但万。司愿意赔付半工资为补偿，愿意为介绍医院为提供医疗帮助。”

半工资，万块钱，万相比相差甚远，刘锡接受，“差太，童总监知随便媒体爆料件，嘉星危机关费低万。”

童越：“样话，连半赔偿拿，撑死双倍，毕竟试期，想，旦闹件，即便拿赔偿，司敢，直接业黑名单。”

刘锡慌：“样做。”

童越笑：“样做，己把己送。司喜欢搞情员工，但凡司劳动仲裁员工，司慎重考虑，毕竟谁想惹麻烦，何况刚毕业新，力，资源，谁为样承担风险呢？”

话句句理，刘锡知己选。

童越接：“放，虽想金额，以最医。四医院骨科任郑云华亲帮妈妈诊治。至爸爸边，郑医为安排。”

四医院骨科全名，让任诊治更难加难，钱请。刘锡知童越动私关系才办，感激尽。