第333章 整改
华尔街传奇 · 陶良辰
果老板独裁企业，员工跳槽率肯很高，faebk存现象。
正相反，最近举办校内招聘候，叶冬青记些司很吸引，岗位往往迎位优秀试，明并真反感司，跟谷歌比候存点差距，除之外股权激励计划考虑重因素，拿工资拿股权奖励，实存些差别，永远打工仔，拿股权则意味为司股东，为。
既已“工领袖”提意，觉先处理比较，办室坐，认真完建议书内容，立马乐，玛希：“，帮伙真脸，什想，加班、责任之类点提。
想由，以啊，但必须狼性才，让悔向提更高求，因为提更求……帮把找，办室，谢谢。”
，首席运营官缩写，工为制企业长远战略，督导部门负责执工，负责司常运营，类工直接找她。
待纽约间更长，加位搬硅谷之才招聘，以叶冬青跟位叫做贝基·摩尔女士次数寥寥几，通电话次数。
，faebk首席运营官位女性，九月份才刚加入团队，之固些为避免被指责“男权倾向”考虑，但贝基·摩尔女士比较优秀，毕业沃顿商院，兵，且拥理硕士位，几岁纪，曾麦肯锡咨询司担任核层职务，几位hr向叶冬青推荐她。
某些考虑，叶冬青觉让她管理帮男员工更些，今脸书拥千位员工，六海外办处，男女员工性别比高达九比，位强势性感运营官，更容易被底员工接受。
贝基·摩尔女士走候，第眼瞧玛希站，知己位华裔轻老板花花性格，她喜欢，但明写脸，钱圈样，身边爱勾搭轻帅哥女性朋友，理由指责什。
玛希身风尘气息，挺清秀文静，倒让摩尔女士觉惜，受流媒体影响，她叶冬青活风带点偏，质疑力眼光，咨询司跳槽，觉己升空间，以才意猎头司代为伸橄榄枝。
叶冬青客套，开门山告诉：“刚才员工找，管理式以及福利谷歌司，并且提股权奖励诉求，稍微考虑之觉需求理，摩尔女士，请帮忙参照司股权激励计划，司弄份吧，等机合适候意实施。
门槛设置略微高些，并且引入更加严格末位淘汰制、以及更严格平薪酬制度，做越拿越，另外让工资奖金跟员工力挂钩，针团队协力考核，关系奖金，再员工拿数额相奖金，必须具备更狼性才以，现临外部竞争。”
“明白，几按照求拟新薪酬奖励案，司现例以借鉴，实际直习改。”被直接捅叶冬青，贝基·摩尔女士刻微微点爽，概猜究竟哪些，位印度裔员工骚扰她，希望被员工干涉太，因理。
听叶冬青话意思，想拿更，必须付更才，长远司利，末位淘汰制够让司源源断保持活力以及竞争力，固些近情，但活样，老板给，因为员工帮赚更，够让企业保持长久竞争力。
想轻松、稳工，直接官管理美邮政，亏损几亿美金破产，工撑腰，谁敢规模裁员，几万张选票？果亲朋友动员，数百万张选票，以至拿处越越，却敢拿它开刀，养帮闲。
“嗯，等拟之，记先给，以最近司什情吧？”
叶冬青摩尔女士似乎已听明白己意思，再，究竟怎样执、什候执新薪资福利政策，暂考虑，先把概案制订，再评估迟，存风险处考虑全，管理市值百亿美元企业，管理普通司样。
脸书现任摩尔女士，想想之摇头回答：“些麻烦，随往海外扩张，许项目组管告诉手些够，但月以各高校招聘少实习，月月初工，应该以缓解手足压力。几月观察解之，部被留，另部则被淘汰。”
“，帮实习应该住吧？”叶冬青突想问题，继续：“暂以先等等，帮跟圣克拉拉市政厅商量，打算靠近圣弗朗西斯科湾海边买块，建造寓，按照本价、或更低价格卖给，另外以象征性收取点点费，某些房租给……”