第382章 交易员的失误（二）
华尔街传奇 · 陶良辰
损失笔钱，件。
以金额以及合约规，叶冬青愿意，足以汤姆扔监狱关两，先例循。
钱，很容易被盯，比回淡水投资集团边卷款跑墨西哥，及花钱被送回怜虫，按照律师码判以，尤赃款追回情况，据被捕伙，钻石项链被伙墨西哥抢走，已被警标记，知再找回。
先搞清楚问题究竟真失误，故意坑叶冬青把，为泄怨气、或精神问题之类原因，需警调查。
叶冬青希望闹太难，以暂告诉警件，让吴迪先等己再处理。
先找吴迪，叫长驻司位职业理医，她工负责疏导员工理状况，并且及现问题，金融业工压力，白太娇贵，动动理崩溃，为己钱司声誉考虑，司般邀请色理医参，员工任何问题以找她。
隐私很保障，律禁止律师、理医之类敏感职业泄露雇患隐私，但论雇佣员工常升职、或裁员候，hr部门参考给建议，以决位员工否够胜任某份工，，理给建议，情绪悲观、厌世、偏激等等，试环节被pass掉理由，希望司待某位“炸弹”。
冲基金司雇员压力，比淡水投资集团边更。
淡水投资集团早已叶冬青扶持走正轨，近期扩投资打算，财力继续规模撒网，今业务已很稳，非盯旗些司，并且处理投资业务往，赎回业务，退再参。
几月司缺钱，甚至手投资合打包卖给第，像什金融产品样，反正司掏钱，叶冬青意，收取笔手续费，钱赚白赚，侧少投资机构淡水投资集团，相信企业债券差投资协议给己带利润。
刚久女理医名叫萨拉·贝文，位皮肤略黑混血儿，样貌算错，hr边觉漂亮点更容易让员工放开戒备跟她谈话，别以为理医很轻松，患专门找享开，每接触负情绪，久久之理医身半问题。
叶冬青负责挑选位合适力资源总监以及色运营官，放手交给处理，员工注视，先办室查汤姆简历以及工以交易记录。
今故现之，挺亮眼，庭，女，刚城区买房，爱养狗以及长跑，养条萨摩耶，孩私立校念书，妥妥纽约高级白领活，并像突抽风类。
听敲门声，随口句：“请。”
“老板，找？”理医萨拉今穿件灰色风衣，八万美金税收入，什样服装鞋帽买，才岁头。
叶冬青现手底才济济，逐渐打造几高效专业团队帮己赚钱，开支错，但跟回报相比，肯值，假靠己，即使知投资什赚钱，速度快。
2002底，直现2005月份，总共两，平均每收入高达四千万美金，别简直奇迹！
“，想知次跟汤姆谈话什候，难最近什变故？”
萨拉知叶冬青问谁，消息早已传遍，她摇头告诉：“据解情况，并，刚才谈谈，告诉真次意外，认真审核反馈数据，等准备弥补候已迟，开盘股价跳水挫近百之五，共意思已必割肉，步跌性已，毕竟业绩支撑。”
即使雅虎竞争手旁虎视眈眈，随全球网民数量增加，以及移动智设备即推，未巨缓慢升空间，次做空释放泡沫，继续估计错，符合叶冬青预期。
手指轻轻敲击书桌，回：“跟汤姆，考虑怎样处置，实际并希望送监狱，完全处，让员工危，固提醒以，负影响比较，现应该做弥补损失，让把亏掉连本带利再赚回，惩罚，些待儿再考虑，现最想知究竟真失误，故意让司损失，已提通知做空单谷歌头全部清空，简单连实习以操。”
“专业观察，觉懊悔惊慌、害怕，像装，汤姆肯知故意样做意味什，并暴弃理由，假想让司亏本，完全更办。”
跟汤姆接触，萨拉站肯角度给建议，继续句：“惩罚肯，比取消奖金，几内工资减半、规更高业绩标准等等，以弥补部损失，警示，投资交代，司虽跟淡水投资处楼层，却并淡水投资吗？为投资考虑。”
语双关，实她想让叶冬青更负责些，像最近样，失踪，萨拉印象老板并样散漫。
冲基金交易员言，尤高级交易员，奖金提才工资头，叶冬青觉建议挺错，笑句：“投资怎想并关，冲基金司拿业绩话，现展很，以更，先忙吧，帮把汤姆吴叫，跟谈谈......”