第408章 海湾庄园
华尔街传奇 · 陶良辰
因为叶冬青，影响力断增加，悄声息之间已改变太东西。
安卓现，形苹果操系统独，占据领先优势局，目微软涉足电脑端操系统市场，即使想展，短间内很难提高。
让叶冬青点市场。
月底，正思考既安卓现，己为什打造款类似产品呢？反正以肯现竞争手，率先市场霸占，拿市场规模以高达数千万亿美金庞市场，再未既通苹果司赚钱，通别市场赚钱。
尽管再缺钱，嫌弃己钱，带收入给己找点情干，叶冬青“退休”呢。
暂急忙，情做。
先，叶冬青硅谷圣克拉拉靠近海湾买块，并且花钱请建筑司帮忙打造片舒适、美观社区，给员工居住。
想职位较高老员工直接拿房，算司奖金福利部，普通管理层等级较高职员则以低价购买或租赁，并外售，样既以减少才跳槽概率，吸引司高级才动加入，帮司长期捆绑。
房白白拿，必须更改原先雇佣合，延长合期才以。
算羊毛羊身，叶冬青确实为付代价，今整片社区体建筑已接近完工，装修团队早季度之已入驻装修工。
各处采购树木、灌木等，被移栽社区，柏油路开始动工，因为气比较冷缘故，今绿化怎样，等明开春肯相，叶冬青设计案图，走片被命名为“海湾庄园”社区候想象。
，等全部完工候总投入高达亿美金，以容纳四万社区总口，配套建托儿高校，包括座加州附属医院，商业、超级市场等等，未慈善机构名医研究估计附近。
圣克拉拉边土价格并高，再加济带动，几乎半买半送给块土百使权，未以低价延期两百，本花建造。
什技术，以套房加栋眼镜蛇厦总造价高，算口带动各类消费，实际叶冬青很短短几内本收回。
土全部完，考虑硅谷边员工数量，已足够，万未员工规模步扩，候再继续建造新社区迟。
硅谷边高科技领域才言，房价、女入两块直让感困扰消费头。
受社区消息影响，直接导致近员工动离职数量降至低位，干更认真，更加守规矩，凝聚力远超企业。
之员工羡慕谷歌工氛围，现谁再羡慕，忙点关系，班族言最重身利益收入水平，谷歌司内部管理模式比较放松错……房啊！
栋低价或免费房，意味以少奋斗八间，近随整互联网产业环境复苏，硅谷边房价涨再涨，便宜，但哪司附近居住便？
每省交通间，间接意味命延长，总言之消息让硅谷司职员眼红很久，功吸引少高技术才、高级管理才加入，faebk、hatsapp等司今以高速扩张，加入关联。
叶冬青跃为硅谷边最受欢迎老板，之。
想让马跑，先给马吃草，算厚，员工拿回报付。
现今既房吊员工胃口，值钱股权奖励案蓄势待，愿意丢掉工失些，以比认真，别忘眼瞧临近底，各福利奖金呢……
哈佛念书候，叶冬青许企业管理书，色创业身很东西，严格算比较合格老板，，抓住广底层员工需求，果老板整很累、整很忙，除享受工，工狂原因之外，非相信手底员工，愿意放权。
美边熟职业理制度，让功各繁忙务脱身，连监督环节帮忙盯，言更加高效，最近几月以比较闲，够忙益慈善业原因。
候。
随便挑栋联排别墅，车走，叶冬青手拿把锤，水平仪保镖手，摆明找麻烦。
土以节省，但房屋质量装修质量省，给福利给位，些粗制滥造东西搞情，希望明初候员工怀高兴、满意、激动情住，仅仅“错”。
栋房两边，别带花园，高级职业理房，仅需付极代价，以远远低市场水平价格拿它。
篱笆、入户石板、信箱什，工程队负责则让找钥匙打开门，开灯让叶冬青。
装修风格各千秋，套打淡色，比较温馨，屈指敲敲墙壁，叶冬青先绕花园，感觉蛮错，房装修挺错，味重，瓷砖比较漂亮，具什需员工己按照喜买，橱柜些已安装……