第一千三百九十一章 团队入主武盟

武盟数比平宇集团高几倍之，至少未超500万庞数，管理样势力，且建立套完善机制，办确身力否足以胜任位置。

仔细思索片刻之，孙乾第抬头，众之，孙乾纪应该算最几之，且风格显老持重，以平宇集团位虽并算最高几之，陈平并参平宇集团高层决策期间，很需最终决候，需考虑孙乾意。

集体，孙乾确老哥身份，每每做决，考虑极为周全。

以刻，众纷纷向孙乾，想听听孙乾意。

孙乾刻抬头，众纷纷眼亮，孙乾则深思熟虑沉声开口：“些力虽历练，想直接制套彻底完整体系，确难加难，毕竟武盟未，为数高达数百万之众庞势力，诸位想，并今情。”

听孙乾话，众顿微微愣，孙乾则似笑非笑：“很简单，武盟算未够拥数百万数，想招揽，需左右间，至现，武盟整体数几万已，以些力，至少现够彻底掌控武盟展向。”

“才类选拔，够做尽善尽美，至未，什担呢？实非常清楚，力虽算错，却远远达真正极限，潜力永远穷尽。”

“够间跟武盟展脚步，步步提升身力极限，以像初平宇集团样，点点让为力更强，，想顾虑复存。”

孙乾解释堪称完美，确孙乾，算武盟之拥高达数百万数，毕竟间，且武盟数增长蹴，平宇集团样。

开始平宇集团，实数并算太，样步步走现，虽平宇集团展间跨度更长些，留给提升身力间更些，初世俗界普通已，现却已全部为真正古武修炼。

虽各古武修炼等级并算太高，甚至称之为最低层次古武修炼高手，即便，反应速度等等，已巨提升。

样情况。几位股东高层，很机以身力提升足以掌控整整500万以，甚至高达千万武盟程度。

意识点之，几位股东高层纷纷松口气，情算确，由平宇集团几位股东高层组支完整团队，协助李老爷欧阳观海等，武盟内部体系，步步完善。

需做第件情，让武盟之各堂口，组建完整管理团队，以各堂口堂为领导，属几副堂，乃至各级别高层物，需尽快确。

选拔点，依照现阶段实力，另，各潜力，甚至管理力。

例武盟四堂口之战堂。

战堂现堂由陈平担任，唯副堂则白夜薇，短暂讨论之，众决撤掉陈平战堂堂之位，直接由白夜薇担任战堂堂，堂位置却并变。

若够展现比白夜薇更加强战斗力，并且管理够比白夜薇更加强悍些话，被取代。

武盟内部采取系列激励机制，平宇集团之采取各案辙，简单，庸。

，白夜薇身拥战斗实力确容觑，哪怕陈平曾为白夜薇战斗赋惊叹，虽陈平比，相差甚远，管怎，武盟之很少够拥超白夜薇战斗赋。

样情况，至少短间之内，恐怕够取代白夜薇位置，未算样现，白夜薇至少战堂副堂之，点根本改变。

白夜薇仅仅武盟各堂口高层管理员例已。

反倒几堂口堂选，虽够确，需仔细考察才，且未必够真正服众，庸机制，倒办。

各堂口领导层够确，并且立竞争机制，武盟各堂口力量，够迅速提升。

，需间，且需几位股东高层群策群力，断为套管理体系添砖加瓦，断完善，最终趋完美。

平宇集团几位股东高层身实力虽并算太强悍，却拥双善现眼睛。

尤够各繁杂资料之，侧某些力。

长间平宇集团担任高层管理职位程积攒力，样力，果身拥极强赋，并且长间历练，寻常很难拥。

更达样登峰造极级别。

几团队再次立之，李老爷欧阳观海等狠狠松口气。

段间以，随武盟内部数越越，甚至已超万之众，李老爷欧阳观海等深感力，虽实力错，武盟之甚至够算高层物，比较繁杂管理，实擅长范围。

以武盟最近段间虽已裂几堂口，想些堂口打理井井条，实难加难，样情况，平宇集团几位股东高层组团队辅助，李老爷欧阳观海等顿感觉己身压力轻松知少倍。

简单几次试探之，李老爷欧阳观海两商量番，随便直接量资料送几位股东高层办室之。

些资料武盟内部级别以物详细资料，甚至已详细巨细程度，够搜索资料，几乎已被收拢份资料。

，平宇集团几位股东高层以通份资料析些性格特点，以及擅长力向等等。

武盟之整整万古武修炼高手，级别之古武修炼高手数量，已高达超2000之，庞数量，首先需便范围筛选。

平宇集团几位股东高层并孤奋战，平宇集团之各高层管理员，数胜数，现平宇集团，轻易举以调动几百甚至千队伍，组支高层管理顾问团队。

样团队协之，短短间，便已2000位级别之古武修炼高手资料整体筛选番。

筛选之，仅仅剩几已，几各力突特点，接需做，便几别安排岗位之，并且尽快提升几实力。

毕竟武盟未以古武修炼为展向，果强悍实力，别武盟战堂，算丹堂兵堂，办让彻底信服。

，若再培养之，些位置并表现拿待遇相匹配力，被淘汰，取消现拥待遇。

果够表现某强力，以顺势位，，算服，够做选择仅仅，尽培养乃至提升身各力。

样情况，武盟内部迅速已统思想，每尽掘身潜力。

短短几间，原本乱糟糟片武盟，便已呈现几蒸蒸姿态，样改变并太彻底，需很长段间潜移默化份管理体系尽完善，逐步改变整武盟内部局。

管怎，武盟现转变之，陈平极为满意，至少平宇集团几位股东高层展现强悍力，陈平连连感叹。

些管理之，武盟接展才够真正称井井条，否则单单管理现些数，已让李老爷欧阳观海等殚精竭虑，甚至已耽误身实力提升，未数越越，甚至整武盟动荡。

更陈平妖兽度攫取量财富，并且之转化为堪称海量古武修炼资源之，单单些古武修炼资源整理配，足以压垮李老爷等庞工量。