第120章 奖励机制（1/4求月票）

华，尤纪华，给penguin司部员工，尊重苏木位轻老板两理由。

苏木知，现唯以笼络式，让帮推销员更利益，给筹码足够，才使背叛己。

penguin离职，己合伙组建司几位员工，开百之提试图挖走，苏木提增长百之，给釜底抽薪机。

平依旧按照百之放提，但百之压底再，加保底工资，绝比司收入更高，感疼错，哪想剥削员工老板，果样做，司垮。

宁愿血，留住帮推销员，跟最老批员工，已合月间，初步建立足够信任，麦凯先笔意外之财，笑鼓掌：

“哈哈哈！感谢老板，听吗？涨工资！

非常相信昂信誉，确实少给哪怕美，些司离职伙，本安，很难按酬劳放给，且肯轻松，难谁想被帮样伙管？！”

想刚刚离开位轻白，场几位意识摇头，表态：“离开，以几司工，像现样舒服，管理很开放。”

“开放，根本。”

苏木接口：“直觉处平等互利关系，帮司推销电脑，则付给报酬，劳，需太约束。最近已感觉，向企业校推销电脑业务做长久，很快反应，候许跟争夺市场……”

麦凯打断，语气诧异询问：“真？该怎办，指望份工，帮旧金山边赚栋房呢！”

“放，关司长远展，已想办，即使等半或，销售机渐渐消失，获稳工。

候每老员工，给予部股权，每司股东！许知，麦凯，洛杉矶投资超级市场，现司估值高达五百万美元！”

唐街街坊邻居候，奉财外露理绝错，现则员工，老板实力强悍，更让司员工安，司职员很少辞职原因。

刚组建杂牌司相比，苏木展现实力疑更加强些，让现场员工摇摆状态，渐渐倾向继续留penguin司。

提高提、再实股权奖励，接描述司长远未，苏木做让聪明麦凯先吃惊，原本以为司动摇段间，现帮员工，已再像刚刚样浮躁安。

位身穿西装轻黑，候问：“之些订单，拿提，真吗？”

苏木认真告诉：“千真万确，除之外果业绩，另外放奖金！”

“太，刚拿笔两百六七台电脑订单！”

“……”

苏木听完，比庆幸，果今稳住帮，位黑伙，把订单带别司。

司担任推销员管麦凯先拍拍手，笑：“k，工吧，记把条消息，告诉些正外跑业务，努力干才，明谁愿意跟趟西雅图？

靠打电话联系笔业务，边遍美元！谈完意！”

“！”

“！”

“。”

瞧员工踊跃报名，苏木忽现，现需己安排工，帮己以处开市场，居连西雅图边意，想难怪总“金钱使步”。

现象，等群安静，：“麦凯先，请跟办室谈点情。”

点头跟苏木，走简陋办室，麦凯抢先笑：“怎样，刚刚配合很吧，应该给涨工资？”

开完笑，苏木却认真回复：“以，今销售额突破六百万美元，两百万美元达数字，以给万美元奖金。

果明销售额达两千万美元，给五万美元奖金，达千万美元，旧金山送套房，至少万美元房！”

才求候应该态度。

麦凯先手段，纪比绝数员工，为处很稳重，为让位校长采购电脑，校外蹲两，最功推销几台，员工信服品，苏木趁机提拔。

己知己短处，苏木现镇压住帮员工，麦凯则很，果销售额达千万，赚两百万美元，给万美元谓，投资才回报。

瞬间，麦凯先坐住，脸写满难以置信，“真？”

“以父母名誉担保，绝骗。”

苏木笑：“提帮管理帮推销员，觉司继续招吗？现七位员工，觉再些，越卖产品机越。”

“……，最跑遍全美，把产品卖夏威夷或阿拉斯加，加拿！“

麦凯斗志昂扬，继续：“再招，知几伙很力，以帮管理，几团队，应该问题。

老板，果，果，销售额突破亿美元怎办？”

“更厉害……万美元支票，加司股份怎样？

现赚钱，投司，假销售额破亿，哪怕百之股份价值万美元，未更高。”

听完苏木话，巨幸福感袭，麦凯完全坐住：“午西雅图，争取拿整华盛顿州市场！”

“吧，但告诉些，别跟员工，红另外计算……”

为拉拢帮推销员，做蛋糕，苏木算豁，像谁以参贸易业，斤斤计较绝取功，尤待麦凯先样管理层，带走许推销员，远比普通员工更加重。

移动电话规模普及开，充电，通话钟，简直鸡肋，城市连信号接收，即使纽约样城市，仰头高举移动电话，处找讯号。

苏木让负责接电话艾米姐，增加工资消息告诉外开展业务员工，每处入住，员工需宾馆电话告诉司，便联系。

花半，程算顺利，目司危机解决，苏木跟ib司协商，约间，打辆租车。

路期盼功代理，完全以利ib司物流仓库，直接货物送指，penguin司扩张，疑很重步……