第47章 革除弊端
科技之巅峰大佬 · 落寞的蚂蚁
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l根牙签尖，每全球消耗数以万亿记，以全球市场产值超百亿美元，电阻百亿美元。
些钱几乎全百之七系巨头，村田，tdk，京瓷口袋，剩点渣渣养活湾湾巨，南朝桑。
以并市场！最近几，随内电业蓬勃展，电容电阻需求，更每暴涨。
处最全落入脚盆湾湾口袋，陈佳康想想感疼啊！
长角珠角带，虽少企业做电容电阻，但真正做并几，做料加工低端贴片产。
以虽产力，但却己技术团队，创新研力相限，金乔边买厂原因。
烽火厂虽破败，但根基！
“放，手，重新焕机！”
金乔笑拍拍陈佳康肩膀，次春城光为接手工厂。
位工厂未展理清思路，革除以往华工业弊端。
“嗯！”
陈佳康力点点头，段间金乔魔展身手，把传统汽车业搅翻覆，样搞电容电阻，陈佳康非常信。
“想烽火厂死回，首先完善顶层设计！”
金乔眼神坚，陈佳康愣：“顶层设计？难先把工厂盖吗？”
“错！咱首先做，改变思想，革除弊端！”
金乔很认真陈佳康。
“知世纪最重什吗？”
“嘿嘿！金总逗哪？谁知啊？才呗！”
“错，才！想想内少企业，吵吵以为本，真正做几？南很工厂吵吵涨工资招，些良媒体，写轻宁街送外卖，愿意工厂，为什？”
陈佳康沉默，别些送外卖轻，以做码农候，高级打工仔吗？
享受福报996，常？
以为本？呵呵，开玩笑呢！几企业真正做？
“根，够重视！以留住，留住何产才？咱直强调工匠精神，根据调查全范围现高级技工紧缺问题。现问题，全技术校却依旧招，很宁本，愿意技术工厂，为什？”
金乔由想几千己，最早工厂班，因为堪厂欺压，最才跑星际盗。
以工难处理解非常深刻，陈佳康因为身工厂，少少解些。
“升通路狭窄，以及薪酬待遇平等，社工总抱色眼光问题呗！”
“错，部。首先社工认知，因为儒思想祟，哪些儒身笔杆，常给灌输样思想：工干粗活，脏臭，总搞工业玩设计奇淫技巧，官、耍笔杆、玩更高级。久久之社色眼光待工，形非常风气。”
陈佳康点头表示意。
“升通薪酬待遇问题，因为总认为工老粗，以提拔干部候，往往喜欢提拔些吗，技校身技工，哪怕些非专业身，比专业口技校身工更容易获提升。但很样技术扎实，勾斗角玩弄权术倒手。容易形外领导内，瞎指挥，埋才情况。试想线干七八验丰富工，提拔候比些干几，薪资待遇高。长以往，谁愿意工？”
金乔些，以目华企业百百毛病。
总认为读文，比技校身工高头。
殊知才本末倒置，阻碍华工业升级最阻碍！
比专利，为明专利实新型专利。
实话明专利，很假空东西，真正工业企业，实些实新型专利。
谓实新型专利，原产程，某些设备或工序，做改动，提升产效率专利。
样实新型专利，几乎由线验丰富工明。
德rb工业为什厉害，首先因为完善工晋升体制，且工挣点比坐办室白领少，甚至比，以才很愿意工。
工入工厂之，先由师傅带，带门之展，赋。
果赋，常工程，现目使设备某些足，或通验积累某工序做改，提升产效率，提升产品质量。
些改，实新型专利！
正些线工明实新型专利，工厂技术，设备点点改，转化为点滴量变，量变累积程度，最演变质变。
，样工厂，拉开技术代差！
些赋工认真工，熟巧技术磨炼越越，通评级提升获加薪，以及晋升为管理员。
些线工晋升管理员，更解线设备情况，工理，以更管企业，尤品控，些，企业产产品质量差。
正因为样体系，才诞真正工匠精神文化！