第60章 屈才啊
完美逆袭 · 关东风
听谭竹句服，夏秋倒些意思笑笑。
“，搞两排榜。”
“排榜？”谭竹些糊涂，什新花样。
“，排榜，服务，以月度累计收费为标准，月排次，排榜单挂议室墙；以酒水销售女孩销售额排，挂议室。”
谭竹笑点点头，像很销售司爱搞东西，月销冠。
“，明开宣告吧。”谭竹。
夏秋点点头，：“打算班之开，楼，全员参，呗？”
“！”谭竹知，己给夏秋站台，效果更。
虽觉夏秋想很，应该挺效，但毕竟实践，谭竹准。
以第，谭竹醒之拨通电话。
济管理教授，谭竹初开酒吧之，她姐夫特让她报商院课程，让她结识些脉，点知识。
教授初商院请讲课老师之，谭竹留电话，保持联络，逢节问候，算维系脉。
“孙教授，酒吧新招总理，提些建议，知，想请您帮把把关。”
谭竹把夏秋些想讲给。
“呵，老江湖啊！”孙教授听之先感慨声。
句感慨让谭竹感诧异，老江湖？明明萌新啊。
“怎？”谭竹问。
“伙之干嘛？深谙管理之啊，，应该性把握很透彻。”孙教授。
谭竹惊讶，竟升性层次？
“充利性弱点，解决很重问题。实单位，管几万企业，几坊，问题，底层员工斗志，消极怠工、且。”
“为什现情况？因为向空间，收入，怎干什质飞跃，以混。”
谭竹边听边思考，深以为。
“些听管理案例，工厂请新车间任，做件，让产效率提高百之，知什嘛？”
“孙教授，哪懂工厂产线啊，想。”谭竹笑。
“做跟产关系，把厕给改，整共厕间隔断全部打通！再厕玩手机。”
谭竹很惊讶，真关系。
“底层建筑决层高度，些虽什才，但很重。解决消极怠工，增加积极性至关重。”
“为最底层员工，除拿工资以外，最希望领导认，尤老板认！虽，但敢肯，些员工，肯很努力样，为什？难表现积极罚？，毕竟犯错，但打希望认，之常情，或性弱点。”
“以，费东西为业绩考量标准，实现量化，管理情况，愿意垫底。”
“排榜非常妙，把排，放议室，想想，谁愿意排边？丢啊？想，老板最边名字，产什印象啊？”
“以必两思之！力争游，争取垫底。”
“实两思，让毫保留报费收益，甚至怀疑倒贴些。”
“，为服务，收入本高，倒贴程度限，以拼命讨费，形良性循环，最酒吧增加费收入，服务拿更。”
“以伙很聪明，明明强制让交费，让服务觉制度设置漏洞，为己聪明沾沾喜，但最收获奇佳效果。”
“为什样？因为抓住性弱点！”
谭竹听愣愣，她突觉夏秋太牛，文化威力？！“至级提，倒什，营销应该懂，明显增强销售动力办，刺激提高酒吧整体销售。”
倒什！听孙教授句话，谭竹却孙教授般云淡风轻。
孙教授，科班身基本素质，谭竹知，夏秋并非科班身！老江湖！才，，些东西，己。
“套制度问题，短期内很明显处，至长期，晋升制度否落，现话，真利，画饼充饥。”
“果真贯彻，次重改革，果贯彻，昙花现。”
孙广茂肯，谭竹满意足。
挂掉电话，些平静。
夏秋，给己惊喜太。
付张豪候显露手腕，像老江湖；管理酒吧展现智慧，像科班身。
赋，努力实现？
且她知夏秋改革获孙广茂赞誉并非歪打正。
肯知提高百块钱薪水，回，甚至加倍回。
信确保点，直接提薪资，毕竟钱为老板己往拿。
初提高薪资候，并询问样，想知己愿愿意掏意思。
原因很简单，确信己稳赚赔啊，实际等降低薪资支。
最谭竹感慨，夏秋做酒吧总理，真屈才啊！