第123章巨大变革

易紫璇总裁办政秘书，文槿总裁办机秘书，女均罗晓晓力手；荣晓曦市场开部美女管，陈瑶娇业务拓展部副管，郁榛财务管理部管级注册计师，姜莎莎政管理部总监助理，梅莉力资源部管，赵玉容企业研部美女博士，殷岑岑战略策划部副管，陈妍产运营部技术官之。

或许因为近由官则负责招揽才缘故，些精英竟拥水准以姿容，甚至美女之称。

楚少岩政秘书易紫璇力资源部找总监郑森，文件呈。郑森早已总裁办电话通知，核内容交给梅莉，由她统调集员。

梅莉约莫几岁，棕色秀盘头显高贵干练，雪白颈项曲线相完美，白净鹅蛋形脸庞光滑细腻，修长凤目蕴含熟温润之色。

梅莉文件建档，立即邮件通知荣晓曦、陈瑶娇等相关部门领导，随即向本邮件，通知她各交待手工宜，午点半总裁专议室集合。

……

午罗晓晓赶回，楚少岩门候，名莺莺燕燕聚集总裁专议室，正熙熙攘攘笑。木头男门，整间议室突变鸦雀声，美女秀眸齐刷刷盯唯异性。

“哇，帅，酷！早知总裁身边帅哥保镖，直什机仔细，想实超乎想像！呵呵。”

性格张扬开放殷岑岑娇笑第打破宁静，圆圆黑眼睛滴溜溜楚少岩身转动，很明显帅哥深深吸引她。

“酷哥，女朋友吗？”姜莎莎笑叫，她典型市女郎，青春、知性、曲线玲珑、娇艳活泼。

“帅哥女朋友准备手？准备策划部张辰甩？”性感妩媚荣晓曦轻轻推姜莎莎把，嘴角噙揶揄笑意。

楚少岩默，岩雕般脸孔依旧冷峻山，并被嬉笑恼意或羞意。

“，！”罗晓晓站，拍手：“总裁钟，现请力资源部梅管宣布关宜。”

梅莉现场姐，她站正色：“今总裁特意各部门抽掉，准备项重任务。项任务关系集团展，甚至兴亡！以，必须首先做点：决己接触司机密泄漏！，总裁办机秘书文姐再次交待。，息间现布：每午九点至点，午点半至五点，晚六点至八点。果庭困难，现以提，罗助理商量应办。”

罗晓晓：“补充，因为楚先总裁贴身保镖，以息间工安排并固。另外，总裁表示，给予参次计划书拓展各位总裁特别奖金，加班补助另算。”

众女闻言，由眼眸亮，欢呼。

官则议室，第件便让罗晓晓改革构架众女简单介绍。

官则规划未集团构架，董职极提升，相应集团职部门却遭很削弱：直属部门业务拓展部、市场开部、客户服务部、产运部、质量检查部被彻底取消，部门雇员被打散放属各司相关部门；

物流管理部合并集团属几型物流司立运航物流集团司；企业研部改为企业研，并幅扩充员物力，争取内扩建为级企业研；

战略策划部改为战略策划，管企业并购及内外业务拓展；财务管理部改为财务管理；综合政部改为政管理；力资源部改为力资源；律服务部改为律务；新立市场管理，取代质检部、市场部履集团相关职。

，被保留编制部门并非单单改改名称已，功及员改革力度非常之。譬综合政部原本属勤性质部门，管集团及属司综合服务，勤，基础设施维护，员工劳保采购、放，车辆采购、维修等。

改革，政管理被祛除属司管理职，侵占部原力资源部权力，集团员工业绩及工力评估、培训等务由政管理管；勤部务，车辆管理及采购等被总裁办接收。

另外，司，采取很动改革。首先独立核算，司再享某些特权，司平等竞争，需享集团某些技术果，必须以相应市场价格购买。次，由集团已取消诸功部门，以全资司业务拥更性，董、执委负责。

至非全资司、控股司、参股司改革案，相述改革给众女冲击倒相应很。毕竟之些司本采取独立核算，现更彻底、更市场化已。

根据改革案，集团总部员工由两部员构。类董员各级政管理员、技术员；类科研才。华鼎集团现管理员达两千数百，很明显至少半未集团很难找位置。科研员则幅扩增，按计划内，现500余基础扩至1500左右！

震撼！变革让场各部门身由为之色变，尤由即被撤销部门更份惶忧虑。

眼众女表情，官则海般清澄明净眼眸荡漾微笑波澜，伸手让众安静淡笑：“首先必须解释点，次改革触动数利益。或许岗位变动，但收益减少，绝存解聘问题。华鼎集团正处变革期间，需量才，才问题，少问题。尤座各位，即制订华鼎改革计划，倚重左膀右臂，更妄菲薄。虽集团高管数量减少，但属各司需更高管。，迎竞争，但更机。由集团少数部门高管另重任，集团高管甚至现空缺，欢迎竞争相应岗位。

“次，华鼎集团虽股份制集团，并很久之拥董机制，但由历史原因，董功直挥，甚至连机制健全，加之总裁直兼任总裁职务，更制约董集团应该挥。以次改制，很部便加强董职，健全董机制，创建董属四专业委员，集团功围绕董运转。

“第，次改革配合整集团营向、营理念改变。华鼎已初步完资本积累，某必须变革候。步为华东乃至全诸强员，裹足，最某次风暴沦落？华鼎应该抓住现资金丰富机，迅速完身转变，聚集己核技术、核品牌，为核企业，单靠市场，单靠资本运，直存低层次核企业！

“座诸位即缔造华鼎新纪元，为记载华鼎历史，样次工表现体现价值，体现否未新华鼎否站更高，很远！，希望更步，为未新华鼎骨干，为职场贵族黄金员！”

官则番话登打消顾虑，众女激动之极，知己入集体实莫机遇，己职场新点，兴高采烈之情禁齐齐鼓掌。

罗晓晓安排，众纷纷开始各工。被安排总裁办室、总裁办室，由总裁职位直由总裁兼任，故总裁办室内部实际总裁办合并；总裁议室等，连接局域网，每台笔记本电脑，载量相关资料。