第1555章激情和动力

金敬泽继续：“旧管理观念，点根深蒂固，把企业管理干部做群长，集团，点坚决允许存。”金敬泽：“企业管理，传统组织模式建立管理员权威性基础，管理模式张：员工变像管理资产样以预测控制，企业管理才功。长式管理韩企业管理普遍存，奉述管理模式企业俯拾皆。

“实践证明，选择管理模式企业，高层管理员注重员工企业管理致性服性，倡导员工创新意识动精神，鼓励员工承担风险，久久之，企业陷入死气沉沉管理状态。

“，才员工往往倍受压抑排挤，才专业技受限制；基层管理失寻求企业展机遇或创造新设想激晴动力，关哪些问题何解决问题，做完必须做活。现代企业正临新竞争环境——间断变革高度确性。企业旦陷入死气沉沉管理状态，益激烈市场竞争逐步走向死亡。”

“。”。

秋桐微微点点头。

“集团条直严格遵循规则，刻尊重关员工！”金敬泽。

“点，怎做呢？”云朵问金敬泽。

金敬泽：“姑姑常强调管理告诫，企业确实需规矩，但规矩第条规矩尊重，果把条规矩做，切办。”

“哦……”秋桐点点头。

“姑姑直理解，她，实企业员工既济，劳动为挣钱存，社寻找展、实现。管理存制约律两。积极创造使员工全展环境条件，全提高员工素质提，变指挥型、命令式管理思维为引导型、协调式管理思维，高明选择。”

“姑姑太。”秋桐由衷。

金敬泽笑笑，：“姑姑曾句话：‘喜欢些最善鼓励企业员工实施己目标，喜欢像王样指挥布命令独裁。’理解姑姑话意思，因为管理真正亲员工，仅表员工距离拉，真正关员工途未，包括员工薪水股票，包括员工习机、展机。”

“嗯……”秋桐点点头，凝神金敬泽。

想参观候金敬泽介绍集团员工申报制度，每求员工填写申报表，己深造、工调换、晋升职务求，以及现工满意程度及意。企业文化激励员工追求实现。

“尊重员工，关，问候。让觉很真诚，以极忠热忱回报企业。”金敬泽：“姑姑建议，集团设立老幼托，60岁以6岁以编，乐融融，互益处，集团设立庭务理职位，员工找保姆、父母病、等找，聘条件非常严格。”

点让开眼界。

金敬泽接介绍集团常文体活动，司总部附近设专门运动场，游泳池，图书阅览室，供职工休息花园宁静散步等。集团规每周五午免费为员工提供啤酒。

司常期举办各酒、宴、员工庆祝，举办由女工为裁判男员工健美比赛等活动，并通些活动倾听员工司各意建议……，著名风景区建疗养院，专门供员工休养……

建疗养院点内些相似，内疗养院建之虽打职工疗养院名义，但休养却少数位优越极，真正基层员工难以享受福利。

“尊重员工，仅仅反映赞扬，必须批评员工，必须考虑间场合，庭广众之批评员工，样极端伤害尊。般最电话批评员工。样批评尊重，仅使员工产怨恨理，让意识己错误，努力改，报效企业。”金敬泽。

“呵呵……”笑。

“笑什？”金敬泽。

：“秋总常庭广众之毫留情批评啊，尊早被打击光……秋总真该早听些。”

秋桐急：“冤枉，什候样批评？哼……”

云朵捂嘴笑，咧嘴笑。

金敬泽明白，知拿秋桐开涮，笑。

秋桐使劲瞪眼，接己忍住笑。

笑完，金敬泽：“姑姑强调最莫给员工平感，姑姑常，平比正更重。”

“哦……”金敬泽。

“企业文化致力解决问题，确保给员工以平感，果实平感，码感受平感。”金敬泽句话些意味深长。

记白参观，几乎每办室墙张贴份布告，内容保证平待政策，该政策具体求管办室门应该全候敞开，属以随找司沟通，样之间冲突问题闹更高层管之，以获私协调。另外，员工任何满以把它写意书，司申诉委员期加以平处理。

金敬泽，断管员提警告，该委员直密切注意，旦现以合理手段付属，律开除，决姑息。

平比正更重。由念叨遍句话，深体。

秋桐带深思表情，似乎琢磨金敬泽句话。

次参观今传媒集团，加金敬泽番介绍，觉感收获颇丰，受益匪浅。

收益，表金敬泽，似乎却像董长姑姑。

位优秀女性啊，由很感慨。

想金敬泽提董长姑姑直单身，由更加感慨。

似乎韩优秀女性喜欢单身啊，朴槿惠。

朴槿惠虽韩总统，但早已她。

“今姑姑办室，注意她身墙挂句话。”金敬泽。

茫摇摇头，注意。

秋桐点点头：“注意。”

“什话？怎？”问秋桐。

“韩语写，未必认识啊……”秋桐笑。

“额……”挠挠头皮。

“句话姑姑管理格言。”金敬泽笑。

“——”秋桐。

秋桐背：“最宽路，脉；最快脚步跨越，继续；最棒活动，现！”

“，秋总记性真，次差。”金敬泽。

“实，觉，仅仅管理格言，更以做格言。”秋桐感慨。

由点点头：“哎——句话真，姑姑真思想啊……”

“句话真很借鉴，管做做！”云朵点点头。

“姑姑常，功，但尽快乐。残忍真实社背，柔软眼神硬邦邦世界。内充满爱宽广，活态度放轻松点，认认真真吃每顿饭，睡每觉，辜负己，伤害别，尽把己真正想样，最。”金敬泽。

听段话，秋桐微微动容。

“姑姑实很善良，她，墙倒，果扶，推善良；喝粥，吃肉，果想让，吧嗒嘴善良；伤落泪，果想安慰，幸灾乐祸善良，实善良很简单。”金敬泽。

秋桐点点头，带沉思眼神。

“姑姑常教育宽容，她，宽容美德。宽容别，实给己灵让路。宽容世界，，才奏谐命之歌！”金敬泽嘴总离开姑姑，姑姑影响很。

秋桐由轻轻抿抿嘴唇……

金敬泽，突唐突冒句：“哎——敬泽，姑姑为什现单身呢？”

听问，秋桐眼皮跳，接紧盯住金敬泽。

金敬泽似乎想问问题，神情由愣。