第801章过过当老大的瘾

觉观察她，秋桐转脸，微微笑，字：“祝贺……”

淡淡笑，轻声：“祝。”

知秋桐怎理解回答。

知李顺果知结果怎想，认为应该高兴，正昨秋桐言，星海传媒集团根基越越稳，已为集团营部门副职，为秋桐真正助手。知希望根基越牢固越。

，持议党委员宣布：“，请市委宣传部副部长，集团党委书记、董长、总编辑、总裁孙东凯志做重讲话，欢迎！”

持特意孙东凯串长长职务念，似乎刻意巴结孙东凯，让老瘾。

掌声响，孙东凯矜持微笑冲点点头，开始讲话。

“尊敬各位仁：午！

“刚才，集团党委相关领导别宣读次集团各部门调整相关项名单，次调整，感非常高兴，仅意味集团各部门新正副职负责产，更标志集团路增添新活力。”

孙东凯洪亮声音场回荡，认真听。

“断展、断取星海传媒集团永恒题使命。为抓住千载难逢展机遇，为跟内报业济快速变化步伐，集团党委最近根据‘顺势，做’理念，提“稳”战略部署。

“战略部署，摆集团艰巨系统工程，考验全体员工干部智慧、实力、胆识魄力。”孙东凯继续侃侃谈，手讲话稿。

孙东凯为集团老之，似乎讲话神态气态以，顿挫，似乎样以加重讲话量。

“政治路线确之，干部决因素。集团实现述战略目标战略部署历史使命，为型传媒集团，为市委市政府喉舌，求必须建立之相匹配干部员工队伍。

“以，次员调整，本市委负责，集团党委负责，集团董负责、集团广员工负责、本负责态度，摸底、深思熟虑才决。

“希望通次调整，新领导团队本领，集团党委，共适应复杂变、竞争序白热化报业济展环境……

“为做次调整工，集团党委立以为组长摸底审查班。班本严谨、客观、科、平、正原则，通征求民意，向集团党委提推荐选。现，各部门正副职负责已全部确。”

孙东凯，停顿，扫视场，继续：“感非常欣慰，次员调整、员推荐程以，非常支持、配合项工，待项工非常认真负责，严谨角度、培养轻角度推荐合适选。些被推荐选符合轻化、专业化、团队化求，符合集团未展需才求。

“些值充肯，但次推荐程，现些问题，推荐选仍存论资排辈观念。虽现些问题正常，但今开始，新部门负责已调整位，必须按照各司职原则开展工。相信，干部员工肯做点，集团展历程很证明……

“集团展历程，广干部员工以每次坚决拥护、贯彻、执集团党委各项决，努力拼搏、奋为，以非凡毅力勇气战胜各困难挑战，让集团默默闻报社为今传媒集团。正因为坚决支持，才今辉煌星海传媒，今，业更加辉煌。”

孙东凯讲话让些耳目新，靠，升官，讲话派头，水平提高。

孙东凯接：“次被调整职务工岗位志，希望以为集团文化认、传承、创新，以遵守职业德职业操守模范，领导属树立先、科思想理念文化价值体系，带领全体员工认集团企业文化，严格按照集团党委求开展工，尽忠尽责圆满完集团党委交办各项任务，辜负党委期望……

“些调整员，特别首次走核岗位员，集团给平台、权力、待遇荣誉，承担责任压力，考验挑战，光荣历史使命。抓住机遇，动迎接挑战，利新平台，做新。

“敢追求、敢拼搏、保持轻、积极向取态，保持领导团队先性、瞻性。高标做，低调做，验力足，以动、积极态度弥补，全提高综合素质，展示星海传媒集团高级管理员风采。最态，最重组织领导信任……

“踏新岗位，随领导层次提升，管辖范围扩，遇问题比以更为棘手，更具挑战性，需问题系统性，瞻性，高度，气度胸怀；新岗位，尽快搭建、完善组织架构，提新工思路，编制量化工计划、目标，制实施案，数字话。

“重点强调：部门，目标任务量化，并建立考核机制，确保目标保、保质、保量完；常管理运创新思维、创新工开展工，文化制度管，向属灌输活老，老理念，积极引导、激属员工习热情做积极性、动性，挥臭皮匠，赛诸葛亮团队精神。

“调整员以务实工风，改变部员以‘压力、混’态，改变‘部门’良风气，改变遇踢皮球懒散风。特别党委办室等政管理部门，保持务实工风，为集团它部门树立良榜样。”

，孙东凯讲话高度水准，码讲。

“次调整，绝部干部员工以良态支持、配合项工，虽部非常优秀员工因为次调整考虑因素比较、职位限，未提拔或任，但集团局，扬风格，为集团顺利推改革、调整工贡献。

“部老志集团展做很贡献，次调整工以平常待，集团长远展，以丰富阅历，积极推荐轻备才，为集团续展提供很才建议。”

孙东凯继续：“集团正快速展，特别轻志，肯很机等，金总光。次调整，让承担更重责任担。

“现，关键保持良态，为、兢兢业业把现本职工做，展示己才，展示已才华，取认认。

“千万私牢骚、抱怨，利老乡关系等名义拉帮结派，否则，旦现，必严肃追究……特别些并老老志，倚老卖老，整摆老资格。”

，孙东凯口气些严厉，缓缓扫视场。

场鸦雀声。

孙东凯似乎己讲话收效果很满意，做结束语，接议持孙东凯讲话做简短总结，求各部门认真领习孙书记讲话精神，回贯彻落实，，结束。

除组织部集团宣布新集团领导班选孙东凯做简短表态言，今正式第次以集团老身份全体员讲话，虽听明白讲什，但依很厉害样。

关次调整，集团某些稳居层老油条做些八卦式私议论，流传少。

关曹丽，意料之，曹丽直孙东凯管营候营管理办室负责，孙东凯直走很近，关系很亲密，孙东凯她比较解，建立高度信任，任命她为集团办室任情理之。

，至另外层关系，尽言，领神。曹丽为孙东凯付少，回报似乎理。

，孙东凯集团老，继续使原董长办室任，办室任必须领导最信任，领导腹，官场文规则。