第1267章这骚动未必是纯洁的

喝几口水，田科长终选名字：秋桐志！

终舒口气，冲结果，知己先板板，甚至，想向表示歉意。

决以随便先板板，决做文明。

田科长结果，场引阵骚动，由窃窃私语。

，任何选，布，总些骚动，骚动未必纯洁，但知民向。

抬头孙东凯，正坐席台，表情，嘴角紧紧抿，似乎眼神几忧虑。

知孙东凯儿想什。

回头曹丽，她脸色些青，些白，似乎她内些遏制激愤妒恨。

秋桐眉头微微皱，似乎些稍微意外，旁边苏正带讨笑她，嘴巴蠕动，似乎向她表示祝贺。

赵健坐边白眼皮翻翻。

云朵正咧嘴笑。旁边曹腾则微笑。笑些莫测。

尼玛，隔肚皮，各异啊。

工员接开始放表格，田科长边继续：“意名字打号，意打叉号。”

接测评表，毫犹豫打号，交表格。

表格收齐，单独谈话，谈话范围次样。

余散，准备接受谈话留场，往外提溜，党委员开始。

秋桐关注焦点，她目光样，赞赏、羡慕、妒忌、失落、奈……

曹丽神色恢复正常，动坐秋桐身边，满笑容秋桐聊。

曹丽，苏由，动声色眼，微笑，苏冲微微笑，点头。

儿，叫，谈话议室。

，先给各位打招呼：“张部长，田科长，王科长，林科长。”

田科长指指沙：“易克志，请坐——”

坐。

，谈话开始。

张部长：“易克志，已次谈话，按照提拔干部考察程序，第次，担任集团层部门领导职务，干部选拔任程序应该解些吧。现干部选拔任程序非常严格规范，并且选拔干部必须走群众路线。考察象必须民推荐产，群众认，数群众拥护。

“民推荐获半数以推荐票员才列为考察象，现，通座谈等形式，广泛解考察象情况，真正志考察准确，识识准才准。因，易克志，请本组织负责、志负责态度，待之间谈话。”

点点头：“——”

张部长：“再次明，谈话内容严格保密，严肃组织原则组织纪律，以，请放开讲，任何思想顾虑！”

：“嗯……明白！”

知每谈话样开场白。

张部长：“次考察干部实等额考察式，根据次集团编员工民推选结果，秋桐志票数最高，集团百之九七志推选秋桐志，根据民推选原则，以，今民测评考察选秋桐志。”

“百之九七！卧槽，真棒！”禁些喜形色。

张部长：“请问易克志，否意秋桐志为次副县级干部考察员？”

：“意！”

张部长：“今填写意意？”

话等废话，：“打号！”

张部长：“，请根据秋桐志解，介绍她情况。”

：“非常感谢级组织部门集团轻干部关爱。认为，秋桐志总体讲，综合素质高，工力强，群众基础错，敢想、敢闯、敢干，蓬勃朝气，积极轻。点次民推荐结果，实明白……

“秋桐志评价以四句话概括：思想政治素质，宗旨意识强，党性修养高。业务熟悉、工力非常强，己管集团营工非常熟悉，工很棒，机管已。工勤奋，效明显，很强业责任感，本曾次被评为省市级先，次受级党委组织表彰。

“四严律己，特别坚持原则。，她占便宜，向基层干部群众伸手，并且为谦，乐助，品德高尚，集团干部群众相处非常融洽，哪工力弱，为处世差。以，认为，优秀志，早应该提拔。”

次点，次四点。

张部长：“现志什足呢？”

：“什足，优秀。”

张部长：“指头各短长，表现怎全美，呢？为名轻干部，工、验等少些值改提高？觉秋桐志哪些值改？”

：“刚才，志品，为谦逊，善团结志，够觉遵守各项规章制度律规。她求比较严格，很注重形象，兴趣爱比较广，活习惯比较，读书报，参加体育锻炼。她头脑比较灵活，认识析问题深度。口头表达力、文字功底，协调力较强。

“办情，她够办。工积极肯干，勤奋务实。她情，工任务重，休息间节假加班候比较，听她句怨言，句牢骚。非常，完全以提拔任职……

“总之，啊什，太较真，逗硬以六亲认，点灵活性，罪。劝她几次。”

张部长：“敢逗硬优点啊，坚持原则表现，现干部恰缺乏点认真劲。怎够算缺点呢？”

：“张部长，理。既非秋桐志足之处，，应该志工验稍欠缺足确实程度存。秋桐志毕竟轻，工验些足，考察问题难免周全。她呢比较坚持原则，办讲情，依章办注意工。

“比几营部门负责违规报销单据情，果处理问题委婉点、策略点，些志交流沟通，愉快，部志情绪。实几违规报销单据内，确实些情绪，但，想通……

“句良话，觉坚持原则角度讲算缺点，但处理问题结果算工验问题。由志以集团组织工，领导管领导接触间较，工部干部老志之间交流少点，些志她情况很解。

“她本实非常谦虚，志很真诚，很注重团结，埋头做候较，精力集工，刻意处理关系……”

张部长点点头，：“呢？”

：“重复，秋桐志平工比较忙，原则问题寸步让，考虑罪，讲究工，点今注意。。”

张部长：“，谈，谢谢。”

，张部长为考察组组长，工验丰富，论遇什样谈话象，难倒。

站刚，站住张部长：“领导，考察结果算算数啊？玩真？考察通提拔任啊？”

话口，四位考察组员脸色微微变，张部长微笑：“易克志，按照组织程序工，件严肃情，考察结果实向级汇报，至提拔，领导决情，需常委讨论通才决情，任务给领导决策提供真实依据……以，提问题，回答！”

微微动，，考察走场？最提拔级领导决，早知样，老费口舌。

：“哦……严肃情……回答回答吧……随便问问。”

张部长表情严肃：“易克志，谈话结束，谢谢……”

张部长显告诉：谈话结束，走！

走。