第79章 亲自上阵

为陈耀华初四位助手之，田海涛实周玉明许巍跟班，因为愿意抛头露，处处依靠两位师兄，结果，真正锻炼周玉明许巍，许现产基仓储任唐建林比强。陈耀华身边工几，田海涛除科研力提升，论工业化试验验积累，实验室管理水平差距。

为课题负责，试验条件未稳情况，连己底，抽身离开试验线，码明工浮躁，仅，途更换试验操员以，但做工交接，否则，容易现操条件致情况，田海涛注重些细节，明管理位。

找原因，田海涛课题组重新投入工业化试验，但试验产品，各项性指标始终稳，问题，果产品质量稳，项技术实价值。

知情况，陈耀华非常重视，立即召集田海涛周玉明查找原因，寻求策。

田海涛筹莫展，话陈耀华周玉明之间展开，“情况遇，性关，根本，样品性怎稳呢？”周玉明非常纳闷。

陈耀华很困惑，“果根本合格产品，问题倒办，推重，像情况，某些批次合格，某些批次合格，查清原因，点费劲。”

“原料变情况，既合格产品，明现工艺技术合理，重复性差些。重复性差，原因，既技术本身存某足，些外部因素造，比班组之间操条件控制精度致，或操手样等等。”周玉明析。

番思考，陈耀华决亲阵，“意玉明观点，造目状况原因，很操问题，因为试阶段求严，工业化试验装置，问题被放。为验证猜测，为尽快找解决问题办，海涛，明开始，咱俩别盯班组，直现问题为止。”

“......，任，怎让班组呢？”田海涛非常意。

“七老八老头，班组怎啦？放吧，干活劲头比差。”

周玉明意老陈决，“任，怀疑干活劲头，但既521工程总指挥，兼任ts研究室任，带课题，繁重工任务，再班组干活，即使铁容易故障。样吧，跟海涛每盯班组，找存问题。”

“玉明，轻松呀！除521工程办室常工，带课题正准备产业化产，样离开，跟海涛顶岗吧。”客套，因为周玉明组负责课题，产业化程关系现原料产线搬迁度，陈耀华希望受干扰。

“承认手头工轻松，但工按计划往推，521工程办室临务预测，但并非办，真接什通知或级指示，让办室工员给送岗位，照样以处理。情况样，哪项工很重，些情甚至需亲，让顶岗实合适。另外，歹比几岁呢，即使累点身体吃消。”周玉明坦承。

样场景让田海涛非常尴尬，负责课题，己收场，却让领导师兄为擦屁股，名科技员，尤本应独科技员，疑耻辱。

田海涛本尊极强，且胸太宽广，己万般奈，实想解决问题办，论何接受陈耀华周玉明援助。记试阶段遇技术难题，动向领导师兄请教，陈耀华周玉明给建议，确实帮解决技术难题，但试验结束，田海涛迟迟肯布试验结果，因为觉别帮解决问题，让很。

目局，陈耀华两头打听试验展，因为工业化试验关系521工程全局，田海涛想瞒瞒住，把情况向陈耀华实汇报。

但，田海涛确实拿解决问题办，陈耀华觉己再亲阵，田海涛组负责课题被耽误，辜负级机构殷切希望。

田海涛组负责课题，研制工业产防建设急需耐高温高压高强度特ts材料，该课题意义言喻，初把该课题交给田海涛最先开展试验研究，陈耀华觉田海涛职务，专职搞科研，应该第取功。

想田海涛科研管理力，跟陈耀华想象段距离，仅实验室管理位，试做仔细，很试验结果应重复，且持型试验验更聊胜，陈耀华帮助，容易建工业化试验装置，但迄今开展部试验，取结果令失望。

为ts研究室任，陈耀华任由局持续，为尽快帮助田海涛项目组完工业化试验，决亲参工业化试验。

陈耀华亲阵，最力助手周玉明岂袖手旁观？尽管周玉明本身身兼数职，但坚持己张，“任，果技术信，让帮海涛盯几班，抽间。”

论技术管理，周玉明陈耀华最信，把话份，陈耀华再什，“吧，跟海涛各盯班，白抽间常，果边工需回，以随顶，千万耽误工。”

“放吧，办室工以随处理，课题产业化准备工，目正设计阶段，需做图纸审核，段间草图应该，即使哪需审图，以班拿回处理。”

讨论些技术细节，第，田海涛周玉明深入班组，直接顶岗，亲参工业化试验。

周玉明动声色，让班职工跟往常样操，旁边仔细观察，操工把引剂随原料次性加入设备，待合反应正式开始之，温度确实控制，数候即使冷媒介质流量开最，反应温度比工艺规指标高度。条件试验样品，性检测现，强度问题，但柔韧度很差，非常易碎，基本使价值，以判为废品。

“引剂加入式，跟谁？”周玉明跟班组几名员工很熟悉，因为以陈耀华领导材料合课题组。

“周任，问吗？跟田组长，让操。”

“既温度控制，想想改变加料式？记以材料合课题组，咱做。”

“周任，问题应该田组长回答，般操工，哪资格想问题呀！再，科理，根本懂，让怎操，怎做。”

“温度控制，显引剂局部浓度高造，果把次性加入改为批次加入，问题或许解决。”周玉明若思，言语。

“哎哟，批次加入，操程麻烦呀！”位职工听，马表示抵触。

“既想解决问题，怕麻烦，哪样？科研工目什？把科研项目搞功！衡量科研项目否功标志什？最终否向户提供高质量产品！程简单或复杂。”周玉明板孔话，现教训资格。

尽管班班长嫌麻烦，因为周玉明身份比较特殊，照办，“周任，批次添加引剂，思路许解决问题办，但现设备恐怕做啊！”

“啊，考虑问题，毕竟设备百度高温，途往添加原料，需加料口做些改，项工做，帮做点准备以。”周玉明即开单，写几样工具需材料。

产基早已立检修班，周玉明提工具材料检修班借，做准备，两，设备加料口实施次规模技术改造，增加型容器根平衡管，再次投料，设备被利。

次投料引剂批加入，第批加百之四引剂，正式反应开始，待温度基本稳，再补加百之四，反应结束，剩余百之引剂加入。

本次试验程，仅温度平稳，很容易控制规范围，且样品检测，几项性指标非常理想。

田海涛班组接班，明白周玉明设备增加管路容器什途，继续按照老套路试验，结果操式效重复。

消息很快传陈耀华耳朵，抽间试验车间，设备增加管路容器查析，班职工：“利增加点设备，以实施批次加料，聪明办。”

等周玉明班组接班，陈耀华跟周玉明探讨相关问题，“利批次加料式，温度控制效果怎样？”

“该课题工业化试验临最问题，温度控制吗？认为造温度失控原因，引剂局部浓度高，增加根管台型容器目，让引剂批次加入，相稀释。试验情况，效果相错，批样品检测结果，任请目。”