第116章 合适人选

陈耀华非常清楚，研究室任选，科研水平工力必须类拔萃，但资历、品社阅历忽视，否则，科研员扎堆单位，难以认。

虽郭新民参加工两间，但独立完tst400研制任务，陈耀华指导，完tst400产业化，仅，加入专组以，郭新民表现科研理论水平析问题解决问题力，令刮目相。

除之外，通观察，陈耀华认为郭新民职业德、品为处世等，佳表现，以，研究室任选，第想郭新民。至社阅历尚浅，倒实，但老陈认为，社阅历逐渐积累程，随间推移，阅历丰富，本职工太影响。

陈耀华意已，周玉明再什，虽觉郭新民稍显轻，但认为比郭新民更合适选。

放眼整ts研究室，钱章良孙良才老资格科技员，资历几乎跟陈耀华相，但因为专业、品职业素养等原因，两显适合研究室任。

五代末配521工程几批毕业，除周玉明许巍表现突，田海涛唐建林错，表现平平，堪，但周玉明现521工程办室任，步另任，许巍521工程产基负责，两已担重任，现岗位离开。至田海涛唐建林，业务水平工力，足以胜任研究室任工。

高建黄哲明现课题组长，虽表现突，六代初配521工程几批毕业佼佼，但综合素质差距。

倒入职间两郭新民，因为受教育程度更高，理论基础扎实，参加工独立完tst400科研课题，积累实践验，业务水平工力，以及职业素养等等，符合研究室任选条件。另外，培养新角度考虑，郭新民合适选。

最终，陈耀华提名，组织部门考核，院决任命郭新民为521工程指挥部ts研究室任。

接正式任命红头文件之，陈耀华找郭新民谈话，向提透露消息，郭新民觉点突，“任，想待基层课题组搞科研。”

“担任研究室任，耽误搞科研，以兼任课题组长项目负责嘛。实话，兼任很长间课题组长项目负责。”

“少工验，怕顾失彼，把工做，辜负领导期望。”

“合理配间精力，做两头兼顾，啥耽误，相信样力。”

郭新民内感激领导信任，暗决，旦获正式任命，兢兢业业，竭尽把工干。

卸科研管理重担，陈耀华潜521工程各项业务展壮，目标仅把特密封材料规模性做全最最强，参际竞争。

但次议，销售员反映，最近几月ts材料遇销售阻力越越，引陈耀华重视。通调研，现市场现品牌ts材料，乏外司口产品，内些乡镇企业体民营企业产品。

做参竞争准备，竞争手便蜂拥至，免让陈耀华些措手及，但老陈毕竟内顶级专，冷静析，现市场些ts材料，几乎低端产品，甚至连tst200系列产品很少。

为应局，次产销联席议，陈耀华边让销售部门降低销售价格，边让产基逐渐减少低端材料产量。

“陈总，价格松动，凭521工程名气产品质量，咱竞争力最强，干嘛降低产量啊！”

“521工程参低端产品竞争，价格降低，低端产品利润幅降，最初几ts低端材料已521工程产，现正利机，淘汰低端产，扩高端产，521工程应该勇挑战，断开新产品，积极抢占高端产品市场。”

“陈总，高端市场竞争吗？即使目内竞争手，临口产品竞争？”

“据知，外材料做最莫顿司，调研期间，特别关注产品，除低端材料，内莫顿司高端产品影，认为具战略意义高端材料，轻易口，除非跟战略盟友。”陈耀华析。

断开性优异新材料，做高端产品，陈耀华为521工程设新目标，但把目标变现实，需郭新民领导ts研究室加倍努力工。

应竞争最佳办唯技术创新，因为陈耀华直以非常重视科研开，论机构何变动，始终紧紧抓住ts研究室放，才陆续开ts材料系列衍产品，使521工程机构保持旺盛命力。

由ts研究室存，内外挑战，陈耀华信足，因为521工程具独厚研优势。全范围内，521工程指挥部具强研力，外除莫顿司，竞争鲜样创新力。

新目标摆，郭新民清楚ts研究室肩负重任，仅求每课题组长项目负责勇挑重担，更身体力，准备率先担负tst600研制任务。

但，已攻克tst500研制难题情况，研制tst600技术难度似乎想象，以，陈耀华郭新民举措以为。

“新民，应该充调动广科技员积极性，敢往肩压担，啥冲最，应该站更高，更远，果精力允许，建议最更关注tst700，开报资料知，莫顿司第七代高性密封材料，明半，最晚投入实际应。”

陈耀华紧盯该领域际科技沿，随关注际最竞争手莫顿司举动，通近四懈努力，521工程跟莫顿司产品技术代差缩点五至两代，样追赶速度未。

但陈耀华并满足，想步缩跟世界先水平差距，甚至跟莫顿司并驾齐驱，求ts研究室全体科技员共努力，仅仅研究室任郭新民单打独斗。

按照老陈设想，建议让课题组承担tst600研制任务，郭新民做管理工，抽精力探索tst700技术案。

陈耀华带领521工程技术员奋力追赶世界先水平候，艳阳高照午，办室突两位陌客，递名片，称老陈乡。

听话口音，确实跟陈耀华位南老级市言几乎样，但父母北跟活之，老陈已快回老。

陈耀华身招呼客简易沙坐，沏茶放客，“请问找什？”

客跟老陈套通近乎，最目，原，陈耀华老乡镇企业负责，些开始做密封材料，知哪知陈耀华专，远千拜访，“陈总，想请顾问，报酬开价。”

陈耀华两手摊，“工员，单位给工资，怎以为顾问呢？”

“陈总，以利业余间给顾问，耽误单位正常工。”

“哦，明白，想让利业余间挣外快，意倒错，但请顾问，非想业务帮助，为提供帮助候，势必损害单位利益，件认为妥。另外，工繁忙，业余间以利。”

似乎很耐，“陈总急拒绝嘛，南风气之先，尤乡边环境非常宽松，干创业热土，间紧，以派助手帮指导，照样付给报酬。”

“两位老乡，远，午请吃饭，但件请打住，商量余。”