第8章 包容与尊严

，晨材料研究院属政府全额拨款业单位，除根据科研项目专款拨付科研费，诸政业费、头费管理费等等，每由级部门按拨基层，终决算结余，需数交，第再按实际需拨付。

情况，梅院长手头额外支付费，陈耀华求，确实给领导难题。

梅院长认为，521工程虽晨材料研究院正开展众科研项目，但毕竟达重点科研攻关项目，重性言喻，为项目承担单位，理应各给予支持，陈耀华提点求并。

但，梅院长手头以由支配支配资金，为521工程总指挥，即使想为ts项目做点实际贡献，力。

梅院长非常为难样，陈耀华以退为，话听善解意，“院长觉办，把件暂且放边。估算，加工两台熔盐加热炉，六名高级技术工加班加点工，估计半月足完，算工资稍微高点，每月按四元计算，加班费总共百块钱。”

梅院长非常聪明，番话听样意思，“耀华志莫非笑话，堂堂院之长，晨材料研究院，连百块钱找？”

陈耀华连忙摆手解释：“岂敢岂敢！梅院长千万认为，随便。”

“嘿嘿！解释，找目为吗？理解。为院长，521工程总指挥，曾给许诺，困难找，果百块钱困难为解决，总指挥岂沽名钓誉，徒名？”老梅善。

“梅院长，真意思，请别误。”

“误什呀！笔加班费，怎让机修厂工师傅给加班加点做设备？啦，基层困难，理应想办帮助解决，别忘，521工程总指挥呢，劝才想！”

“......，哪儿弄笔钱呢？”陈耀华觉己给领导难题，非常意。

“别管，守单位，果连百块钱困难解决，才叫丢。儿找党委李书记商量，反正钱拿干正，谁贪占。”

离开院长办室，陈耀华再次返回机修厂，求老韩抓紧间安排手，尽快开始设备制。

“陈书记，给情，考虑怎样？”老韩始终忘求。

“预付款，等设备制完，次性划拨，加班费嘛，倒以考虑。”

许点乎预料，老韩略感吃惊，“哦，话真？”

“咱俩几次接触程，跟开玩笑吗？”

“嗯，差，否则跟保证设备制度。”老韩脸表情变柔。

“韩厂长，加班费，两台炉概需长间才制完？”陈耀华最关度。

老韩估摸，“两月左右，估计两月以完。”

“，给加班费，必须四完，否则，收回己话！”陈耀华容商量。

月工资四块钱职工，块八块加班费，笔外快，老韩让即手利益泡汤，“，按求，四完工！”......

因为科研费紧张，陈耀华处处想尽办省钱，本单位以加工或借仪器设备，绝外购买；但，为保证科研质量，该花钱省。

次基层班组检查工，陈耀华解析测试台水析仪现故障，机修厂仪表技工维修尚使，但靠性变差，意问：“意味什？”

操员告诉，仪器靠性差，意味某些检测结果很准确。

“怎？为什换新？”陈耀华转身质问站身析测试负责汪。

“换新需花钱嘛，整跟强调节省资金，向提购买新仪器请求。况且，仪器由海析仪器厂产，购买新仪器海差，花钱。”

“哎哟，糊涂！”陈耀华很少批评属，但件让非常气，“跟强调节省资金，为让科研费效利，浪费厘，但该花钱省！析检测结果准确，怎评价试验结果？样做仅省钱，反造更浪费！”

析测试负责汪，毕业助理工程师，少验，意识己错误，像样做检讨，“任，件怪考虑太片，错。”

老陈觉己刚才批评点重，缓口气：“啦，听话，全怪。情已，再提，马把购买仪器计划报，待审批，立即动身海，尽快把新仪器买回。”

件陈耀华教训，第午，专门走访ts研究室属每试验组，之处，除重申节省资金必性，强调该花钱省，设备仪器必须灵敏靠，些故障仪器设备，该换换，绝，必须确保试验结果真实准确。

“领导，儿恨求把钱掰两半花，儿慷慨，让适，原则究竟什？”试验组马远总话。

“原则早向讲清楚，该省钱乱花，该花钱节省，什适？”陈耀华气。

“意思，哪些该节省？哪些节省？明确范围呀！”

“质量检测、工艺程控制工艺指标指示等使仪器仪表，关系试验结果真实性准确性，些节省，像实验室使熔盐加热炉真空系统，因为另式达目，该节省啦！远，课题组长项目负责，范围界吗？另外，希望把注意力集科研工，什意以提，以向院领导反映，最关紧情浪费精力！”

包括几位课题组长内，整521工程几名科技精英参，论龄资历，些相部跟陈耀华相差几，毕业流院校，以，别内陈耀华服气，试验组项目负责马远便代表。

知识堆，善独立思考，情己解，正常现象，陈耀华知识，非常理解，并习以为常。

陈耀华眼，ts研究室几位技术骨干鲜明性，试验组马远显些另类，故清高，像己张，实很观点非常牵强，甚至些胡搅蛮缠，但陈耀华待之以最宽容。

试验组孙良才属温火，ts研究室支部副书记老白话，政治表现求，各活动提兴趣，把业余间业务习，但工做丝苟，让级领导很放。

试验组钱章良脾气火爆，喜欢直直，啥啥，但为耿直，旦意识己错误，便动检讨，勇承担责任，果别原因，老钱批评则毫留情。

些技术员，虽课题组长项目负责，但棱角明，话做特立独，陈耀华性格宽容度，跟手些科技精英相处直比较融洽。

马远明知故问，陈耀华些反感，已头，接受高等教育，纵服，原则问题装糊涂，老马太？

陈耀华再包容，再再故意挑衅，给予适回应，否则，领导权威，恐怕研究室任支部书记干！

实，陈耀华真实性格强倔强，解放夕参加运动，敢荷枪实弹警走街头示威游，胆量吃素。参加工，尤现领导庞科研团队，负责重点项目521工程科研攻关，为更团结，齐协力开展工，明显收敛己性格，即使老马处处跟己意相左，表现最宽容。

但，脾气再，忍耐限度，果技术问题意甚至争执，陈耀华永远坦，但老马再非，让点忍忍。

让马远想，己刚才几句话突惹恼向温良陈耀华，略显尴尬：“老陈，什呀！必样借题挥吗？”

“借题挥？远，己想想，521工程共以，哪件情咱俩完全踩节奏？技术问题意以争鸣，但常管理，按规章制度求全体职工，却怨声载，像专门针似。实究竟谁故意跟谁，最清楚！”

陈耀华认为，老马借题挥吗？挥给，让知管理尊严！