第11章 故意耍赖

职工怨言理，为提高合ts需原料质量，头四月份开始，试验组技术员试验工已连续倒班接近，期间赶“五”、“”、元旦春节几假期，停试验休息，钱章良为组长项目负责，知肚明。

但，ts合试验正等待组研制原料，组工已影响整521工程度，想候把试验停让职工休息几，仅钱章良敢做，且ts研究室任陈耀华允许做！

魏建文化程度轻试验工，初晨材料研究院班，跟帮高级知识搞科研，为感非常荣幸。

但，参加工两，魏建觉深奥科知识永远懂，试验工工性质按照技术员规操，项工让觉乏味。

久久之，魏建变吊儿郎，安工，甚至想投机钻营，调换工岗位，，样表现，机关处室根本单位愿意接纳，尽管觉憋屈，直呆钱章良领导试验组。

近间连续倒班试验，现取技术突破，魏建满以为以告段落，放松，让职工补休积攒假期。

哪知魏建话完，即遭钱章良阻止，“建想什呢？想放松，休息几，识务！组工已拖521工程腿，即使催促，咱点知之明，抓紧间完任务，知等咱吗？”

别老钱毕业，却向以脾气火爆著称，虽品错，但谁直直，话留情。

达目，魏建甘，计，“，请几假，总以吧？”

钱章良场戳穿魏建技俩，“请几假？开玩笑吧？，怎听？管什原因，准假！”

试验组职工知老钱话，组老张师傅因为老父亲病重，钱章良意休假，研究室任陈耀华组替班，张师傅才以回老探亲。

老钱碰壁，魏建想效仿老张师傅办，ts研究室任办室，因为相互已很熟悉，屋便：“任，想休几假。”

“休假？先组长意，跟吗？”陈耀华疑惑。

“，跟，但意，确实。”

“组长意，跑儿请假，办程序错！”

“记组老张休假，组意，批准嘛。”魏建直接搬件往。

陈耀华赶紧解释，“别把情搞混，向澄清两点，第，老张师傅接老电报，父亲病重，希望回探望，确实需请假；第，虽核准老张休探亲假，最跟组长沟通，并老钱意，并直接批准老张休假，概念完全样，请搞清楚。”

“陈书记，钱师傅话，再跟沟通，让休息几吧。”魏建厚脸皮。

“，什需休假？”陈耀华历通情达理，认为果职工确实，应该全。

“房顶点漏，想雨季之维修房顶。”

“咱七月份才雨季，两月呢，现想请假维修房顶，为理由，难怪组长意休假请求。目组试验任务很重，等忙完段间再吧。”陈耀华果断拒绝。

“任，最近身体状况太，夜班实点熬住，找替几，哪怕两啊！”话，魏建显想故意耍赖。

陈耀华意图，算认识，“建，才龄？据知，组职工，龄算最，但最，职工挺住，怎叫苦连呢？儿修房顶，儿己身体状况吃消，果想班明，把情况报院处！”

故意调皮捣蛋，想班职工，岗，但按照晨材料研究院规，些被集院处，等待重新配工岗位。

魏建知，重新配岗位知具体做什工，许勤杂工，或跟帮字识几老职工打扫院内卫，连职工属知，些岗位跟实验室试验工相比，论名声待遇壤之别。

听把己情况报院处，魏建马急，“试验组岗位倒近班，谁想班？任，把送处。”

“！既坚持，差两月吗？建，劝回组安工，想些乱七八糟，等把剩余试验做完，研究室各试验组安排职工适修整。”完，陈耀华继续忙己工。

魏建本想继续软磨硬泡，陈耀华再跟话，便尴尬退任办室。虽陈耀华把理给讲很清楚，但魏建却听，因为考虑问题点，怎己利。

以，魏建钻牛角尖，让想通，本组老张试验工非常紧张提休假申请，组长老钱意情况，陈耀华仅动帮老张话，愿为老张替班，原位陈任谁关呀！

魏建知什叫原则性，更理解坚持原则重性，，领导办以随欲。

怀极度沮丧情，魏建耷拉脑袋回组，组长老钱正布置阶段工，并未意情绪，“刚才处找，建哪儿？”

“刚才厕。”魏建精打采敷衍。

“趟厕间短，钟吧？注意，明开始继续倒班，先完稳性试验，再制备些样品，两项工技术难度，关键抓紧间。”布置任务，钱章良带领各班班长做准备工。

正陈耀华期望样，试验组左右完工艺条件稳性试验，半月，制备规数量样品，检测，质量达使标准......

原料瓶颈终解决，陈耀华带领，合试验组立即开展工，按照次确工艺条件投料，以合第批ts样品。

回改变策略，每批材料样品以，先检测各指标性，根据结果，再确或调整次试验工艺条件，提高试验效率。

编号为n.1第批样品，析测试，结果显示强度指标基本达求，耐酸耐碱性尚，但耐磨性抗压性较差，软化点较低，明耐高温性较实际求差距。

陈耀华召集本组技术员开，把测试报告单放桌，“检测结果，并提解。”

材料合课题组，除项目负责陈耀华，五六名工程技术员，四位力助手，别毕业物化专业许巍、机专业田海涛、机专业唐建林高专业周玉明。

四位轻既善习，勤钻研，扎实理论基础工验，干劲足，资历稍浅，才担任课题组长，但材料合课题组专门负责某技术工，陈耀华鼓励，更锻炼机更长空间。

坐四，依次拿测试报告遍，数据析，田海涛第言：“测试数据，次结果虽够理想，但比第次样品性较提高，充明原料纯度ts材料性确实很影响。”

“啊，码材料强度达基本求，耐酸耐碱指标错，证明咱努力向。”唐建林接。

“但清楚，测试结果表明，材料指标差远呢！”陈耀华提醒。

“指标许工艺条件够优化致，以接试验加以改。”

“错，比抗压耐磨性高，认为许跟材料合程反应温度较低关。”许威析。

“嗯，软化点低，估计单体交联度够造。”周玉明高，更为专业角度析存问题。

“现结果应该止原因，综合析影响因素，才提高材料性。”

“影响材料性肯重原因，找因素，才使试验工半功倍。”......

现场变气氛热烈术讨论，助手挥各专业特长，毫顾忌畅欲言，陈耀华静静听阐述各观点，并让提步试验建议。

样工环境，激轻最潜，陈耀华手工，觉拘束，感受科研工乐趣。