第2章 君子一言

第午八点，晨材料研究院党委办室任干部处处长跟陈耀华ts研究室，向全室职工宣布院任免决，陈耀华即走马任。

新组建ts研究室，工千头万绪，虽仓促阵，陈耀华却格外冷静，清醒认识，想让科研攻关尽快开展，首任务各项工门别类，排轻重缓急。

根据ts立项报告项目建议书确立科研攻关内容，陈耀华意识，应该首先解决合ts材料需余原料，因为工业基础薄弱，四五原料，内根本找配套产单位，谓切零开始，概意思。

陈耀华认为第步应该立若干课题组，并立即任命各课题项目负责。通科研攻关内容析，决立原料研制课题组材料合课题组，外加析检测，并根据ts研究室现科技员专业水平工力，任命各课题组项目负责。

，梅院长院党委李书记慧眼识珠，系列条紊工安排，正体现陈耀华较强组织管理力。

全室，陈耀华宣布立课题组任命项目负责等系列决，提几位组长选赢致认，属众望归。

议结束候，被确为试验组项目负责孙良才举手言：“任，任命点意。”

陈耀华略感吃惊，“哦，什意？”

“恕，接受项任命。”

孙良才推辞，让陈耀华感思议，为科技员，为独项目负责，意味科研水平管理力领导认，件值豪情，很求之，，孙良才但动衷，极力推辞，举动实令费解。

被任命几位课题组长，孙良才龄最，毕业参加工才六七，但表现综合素质，跟项目负责相，正陈耀华原因。

“良才，解释原因吗？”

“资历尚欠，力够，另外，思想境界高，以，认为己资格担项目负责。”

听些暴弃，但细细品味，却现孙良才另意思，“像真话吧？良才，咱，什想妨直接。”

“话，信信由。”完，孙良才再解释。

本该场ts科研攻关动员，最气氛却点尴尬，陈耀华宣布散，“项请抓紧间动，孙良才，咱 步沟通。”

回办室，支部副书记白建新首先坐住，“陈书记，孙良才怎回儿？觉像点闹情绪。”

“听？”

“本件，怎闹情绪呢？”老白觉难以理解。

陈耀华思虑片刻，“白书记，ts研究室稍微晚点，职工具体情况太解，知孙良才科研水平综合素质错，熟悉吗？”

“很解，但孙情况知些。工，但思想觉悟般，未动求步，写份入党志愿书。因为参加工晚两，才晋升级职称，虽跟几位项目负责职称相，但工资涨，比组长低级。”

“哦----，”陈耀华若思，似乎知问题哪。

第午点，陈耀华把孙良才约间实验室，把门关，张长条椅坐，陈耀华侧身问：“良才，咱俩，昨，究竟怎想？”

“昨？哦，任命组长件吧？啥想，认为己力足，资历尚浅。”

“觉情简单吧，带明显情绪，跟实话。”

“任，想哪儿？咱俩以熟悉，工未交集，跟哪情绪呀！论，认为凭己资历力，资格担任项目负责。”

陈耀华点点头，“吧，既肯，让猜猜。跟几位项目负责相比，除参加工间稍晚，但足轻重，点差。，跟并非完全样，唯差别工资比低。”

“唉，。”孙良才略感局促。

“，猜，但实。，原因，让愿任组项目负责？良才，，请跟实话。”陈耀华诚挚。

“......，”许被害，孙良才觉脸些热，但再隐瞒，“正明跟几位档次嘛，以，适合做项目负责。”

“良才，为科技员，做独项目负责层，既明水平力，难锻炼机，明白为啥珍惜呢？”

“推举项目负责，确实领导力认，给步锻炼机，表示感谢！但项目负责肩担很重，压力很，既挣钱，愿做普通科研员，愿操份，受份累。”

孙良才直言讳番话，明真，充印证支部副书记白建新评价。

“很欣赏坦率，但试验组确实需领头，工资低级，遗留问题，为力，但以向保证，今果再涨工资机，ts研究室名额，觉怎样？”

为基层领导，陈耀华求每职工样高尚精神境界，认为孙良才目外乎工酬，理讲，跟工力匹配，样诉求以理解。

听，孙良才反倒觉意思，毕竟高级知识，似乎意识己点俗，且太露骨，“任，实......，随便，必太往。”

“良才实。为项目负责，确临些工压力，少吃苦受累，认为诉求正，应该支持。”

陈耀华推置腹劝，孙良才最终接受任命，承担试验组项目负责重任。

适逢建周庆，“”，恰巧赶次难调薪机，但涨工资比例百之，ts研究室百名职工，按照四舍五入计算，两名额。

低调薪比例，根本轮普通职工般科技员，院关部门根据工表现获荣誉，直接带帽把涨薪员达各基层单位。

根据白建新院劳资议消息，ts研究室两名获涨薪机职工，任陈耀华，另获全业劳模表彰试验工刘师傅。

试验工老刘必，劳模，院决给陈耀华涨薪充理由，因为条件服组织安排，任何岗位努力工，任劳任怨，表现致认。

知情况，陈耀华马想试验组组长孙良才，给承诺，何兑现？

几才涨次工资，且涨薪比例百之，机实太宝贵！但，利益，陈耀华考虑再，最终犹豫，“涨薪名额。”

坐斜办桌支部副书记老白觉难以理解，“问题，次涨薪名额带帽，每涨薪机职工，按照条件，条条卡。”

“论何，把机让给组组长孙良才。”

“条件根本次涨薪范围之内，样做何苦呢？”

“给孙良才做承诺，ts研究室涨薪名额给，兑现承诺！”

“问题并符合次制涨薪条件，即使信守诺言，院劳资部门意，何必跟己较真呢。”

“君言驷马难追，何况孙良才跟项目负责做样工，工资比别低级，难免平衡，正利次机，把工资涨，今什。”陈耀华意已。

“意做，跟院关部门交涉吧。”老白撒手管。

陈耀华向院关部门提请求，工员觉动放弃难涨薪机，简直思议！但知原因，由衷赞许陈耀华高风亮节......

跟几位组长讨论各负责科研攻关项目度安排，皱眉头，认为521工程技术难度远超想象，暂且提合ts各项工艺条件需零开始探索，仅负责原料研制临诸难题。

“怎，原料研制，遇什问题吗？”几位畏难情绪，引陈耀华注意。

“通关文献资料初步析，现四五原料，研制程遇少技术难题，需接试验逐解决，以，原料研制难度比预想。”名负责原料研制课题组组长共识。