第4章 当头一棒

老白早毕业技工校，四头龄，论专业知识，跟陈耀华比，“，研究室工怎办？”

“涉及专业工，以抽空处理，保证耽误，毕竟顶岗占八，每把间呢，管党政工群工，实轻松。”陈耀华很体谅共。

第开始，陈耀华组试验岗位顶替休假老张师傅。午点，组组长钱章良岗位查试验情况，陈耀华正跟技术员试验工操仪器设备，觉意，“任，样做让情何以堪？按理手够应该顶岗才。”

虽资历比浅少，毕竟陈耀华521工程副总指挥，ts研究室任兼支部书记，钱章良再怎直性，感难为情。

陈耀华手离活，侧身：“话，组项目负责，需随关注试验展，析试验数据，总结试验结果，评估试验效果。果顶岗，岂因失，本末倒置？跟样，研制原料之，开展材料合试验，现阶段需随关注情，替职工顶岗顺理章吗？”

“啦，总理，计较，但班注意休息，别把己累坏，整ts项目领头，倒麻烦！”

尽管跟陈耀华仅工关系，两私并深交，但钱章良被老陈精神感动，刻，脾气火爆内陈耀华怀敬意。

基层技术员试验工跟研究室任班组干活，职工开始些拘谨，但陈耀华比较随，两跟混很熟，位女工问：“陈书记，研究室任，521工程副总指挥，跟些老百姓倒班，觉掉价吗？”

陈耀华淡笑，“提几项职务，确实头衔，但认为并重，跟些职务相比，首先名党员，工需候，现该现，正价值，什掉价？”

顶替老张师傅半月，陈耀华赶星期白班星期班，白班间午八点午四点，班午四点第零点。

白班几，每班，陈耀华像职工样直接回，己办室，处理需手务，班候，午点办室，处理完务，四点准试验组接班，期间未耽误研究室试验岗位工。

半月假期很快，老张师傅按归，为感谢陈耀华替顶岗，张师傅老带斤苹果，晚送书记，“陈书记，知该怎感谢，老特产，，请收。”

陈耀华知，全处困难期，张师傅老农村，富裕，些苹果许老房树结，或产队配，但论何，老张舍吃，原本拿卖钱。

“张师傅太客气！回老探望病重父亲，替顶岗应该做，根本谈感谢，至些苹果，请拿回，绝。”

眼己礼物送，淳朴老张些急，“陈书记，几百外带东西，让再送回老吗？”

“送回老确实值，以己留吃嘛。”

“玩意充饥，饭吃，点奢侈。收，瞧些农村老粗。”

老张话逼陈耀华退路，“哎哟，......，请稍等，”陈耀华转身厨房，跟妻范红英商量番，决以摊市场价格，折价收老张苹果。

回客厅，陈耀华把几张额钞票叠，塞老张衣兜，“张师傅，跟老范点意，若收，接受礼物，否则，把苹果带走。”

“----,陈书记，把贩卖水果商贩吧？”

“别想太，张师傅，意思。现活比较艰苦，白东西，意领”......

两月，试验组传消息，筛选迄今为止效最高脱氢催化剂！意味通紧张艰苦攻关，终全部打通几原料产工艺流程，值高兴，但陈耀华求试验组再接再厉，鼓气，尽快试制更原料样品。

两月，总算凑齐足够数量余原料，回轮陈耀华亲阵，率领材料合课题组昼夜兼程，向目标。

因为参考资料，合ts工艺条件逐项探索，适宜温度、压力、间、配比、引剂类添加比例，以及介质类浓度，等等等等，通正交试验加以确。

仅仅完工艺条件探索，陈耀华带领全组科技员试验工，满负荷工状态，整整间。期间，未休息礼拜，每坚持工以，即使途患次重感冒，陈耀华照样坚守科研线，组位喜欢开玩笑试验工向打趣：“书记，叫轻伤火线，重伤住医院呀！”

工艺条件确，通百次验证试验，才最终打通合ts全流程，并试制余批样品。

知消息，521工程总指挥，晨材料研究院梅院长高兴，准备立即向级报告喜讯。

梅院长让长途台接线员接转级单位电话号码，陈耀华建议：“梅院长请稍等，为稳妥，觉应该等样品各项指标测试结果以，再决否应该向级汇报。”

梅院长高级技术员身，意陈耀华务实稳妥做，“暂汇报，等测试结果再。”

析测试每样品余项指标逐项仔细检测，并测试结果统计汇总，送陈耀华。

拿测试结果统计表，陈耀华非常仔细，但，越往，脸色越阴沉，最，把手统计表往桌扔，闭眼睛靠椅，半句话。

“陈任，怎啦？”坐析测试负责觉莫名妙。

陈耀华睁开眼睛，坐直身体，神情沮丧：“测试数据以，结果令失望！即使最样品，离实际求差距，实话，样产品根本使！”

消息迅速传，，陈耀华测试结果向院领导做实求汇报。知具体情况，晨材料研究院关领导敢丝毫隐瞒，向级部门实汇报关情况。

费，最终结果并理想，让晨材料研究院领导级部门灰意冷，甚至认为根本搞高性材料。

样结果给陈耀华头棒，情糟糕极点，别领导质疑，加本院些吃瓜群众冷嘲热讽，让深刻体什叫压力山，连范红英回问：“老陈，听ts各项指标合格，性达求，怎搞？”

陈耀华苦笑摇摇头，什解释，怎呢？知确切原因，问题解决吗？

第开始，陈耀华跟材料合课题组助手，试验案设计、仪器设备精度、试验条件控制试验操程序等查找原因，试图找导致ts材料性佳蛛丝马迹，但，连几析查找，陈耀华跟几位助手获。

正筹莫展候，位助手提醒：“陈任，话为推卸责任，咱应该查找范围扩些？”

句话提醒陈耀华，猛意识，问题许别处，“嗯，应该扩查找范围，跟谁责任关，样做目为找解决问题。”

午，陈耀华召集研究室几试验组项目负责助手开，开门山：“正知样，ts材料样品检测结果合格，性达使求，今把召集，想请各位析查找原因。”

话音刚落，试验组项目负责马远即撇清己：“做原料研制，ts性合格，跟关系呀！”

科技员议论纷纷，莫衷，陈耀华让稍安勿躁，“合ts，本项探索性工，谁希望帆风顺，但厢情愿，科研工现些问题难免。今召集开，追究谁责任，想找原因，以，请各位以科务实态度，本组试验工认真审视，仔细查找，哪些存问题。”

“任，恕直言，查找问题应该材料合课题组，跟什关系呀？”马远性格孤傲，信，表现副关己态度。

“远知，召集开之，材料合课题组已认真析排查，实话，现任何足以ts性构良影响因素，才决扩范围，把召集，共析，查找原因。”