第137章
姬本演绎 · 燕不学
甚至给苏姐插话机。
陈溪掏几次耳朵表达己耐烦,侯爷装,或真。
“实很纳闷为什别,真。”星琪抱膝盖,想往侦探肩靠,担被正,以稍显别扭姿势侧坐,索性另开话题。
“第七。”
夏珘耳朵红,靠近明显感觉脏乱跳,但回望眼神专注,话语调几变化,仿佛情感理智完全把两半。
被正装肃侦探办错。星琪瞄身边,胡乱想。
半晌,她回神,“什七?”
“告诉‘逃走’,今第七。”
“哦。”星琪侦探口袋摸颗绿叶糖,“以真骗‘博士’,让以为急跑路,偷陈总东西。”
“骗。”侦探扬嘴角,露让敲鼓笑容。
脑门汗,眼睛电。
星琪虚转开目光,思索拿毛巾给夏珘擦汗。但她懒浴室,干脆矿泉水浸湿毛巾,顺手贴己颈。
才贴被侦探由拿,“凉。”
微弱气流拂头顶,星琪鼓脸颊,闷哼哼:“热。”
背手,掩耳盗铃搓平手臂凸鸟肌。
真奇怪。
低气压导致浮气躁,置身山林,氛围容易激原始未加修饰本。
她感觉夏珘由内外散“准备债吗”气息——她离开羡鱼村晚债。
但夏珘明确表示,星琪明确拒绝机。
果明确表示,她许什管,干脆先让侦探揭开谜底,赶紧回。
,暴弃。
星琪咬碎糖,回屏幕。
赵立斌万鸿洲相。
手握空啤酒瓶,肯拿什东西,瞬间,星琪反光。
两合吓跑侯爷,却亦敌亦友,相互间既配合,但更声峙。
……
星琪想把湿毛巾拿回,避免碰侦探手指。
,夏珘动随随加热烧死病毒超力。
星琪眼睛毛巾屏幕之间,哀嚎:再,她怎靠己找跟侯老头狼狈为奸“博士”。
倒计剩四半。
赵立斌万鸿洲峙败阵,冲喊:“怎?”
万鸿洲随楼,先门苏姐问哪儿,回答:洗手间。
“问题想通。”
星琪踩凳站,头顶差碰吊顶,她意识弯腰低头,圆凳因颠动几。
侦探瞬伸手扶腿侧,眼神乏警告。
星琪蹲,抓住圆凳边缘故意玩转转乐,“跟具体谁博士关系,以回答。”
“。”
“既既‘处长’类间,博士为什开拓新渠?”
“介收费。”侦探回答很简单。
“哦……”星琪望窗外,假装腿贴侦探烫掌,“。”
几钟功夫,黑压压云层蓄满群山空隙。
“,办隔屏幕判断底谁博士。近距离接触。听声音,哦,味。”
声音气息最干扰源,让办思考。
星琪绞手指,搜肠刮肚找更理由,她觉侦探让她直接露意,服她应该很难。
“知为什侯爷。以,次聚,良反应。”
“。”
“博士肯以为被侯老头扣,果现,应该反应。”星琪口若悬河,“……,近四,博士侯老头通信息。知侯老头边情况,但既为宝藏,明已利欲熏,完全乎风险,候迎头击……”
“星琪。”侦探打暂停手势,“。”
星琪低头。
侦探示意她先凳,依旧本正语调,“快点,回正做。”
她咬重“做”。
星琪:“……”
现做正吧!
话: 实剧情(挣扎
第113章 满载(11)
星琪声口哨吸引杨米注意。
瓦解桃源世, 杨米独驯服数条狂奔巨型恶犬, 并非全代价——女孩少半耳朵, 伤处疤痕虬结。侧,显格外冷酷, 毫气。
听口哨,杨米循声扭头。星琪敏锐捕捉甚明晰微笑, 带几涩, 稍纵即逝,却八、九岁女孩情绪流露。
备忘录份关杨米调查报告。
证据表明,她确故意伤记录。
杨米海城, 郊区产快捷餐具工厂打工。宿舍共储物柜室友拿她身份证借网贷,既告诉她,按款。
款期, 网贷司电话接电话打给杨米。她质问室友,百般抵赖, 并且言语侮辱, 想知,杨米动手。
室友居调停领导承认她借款,但她表示己力偿利滚利高额债务。
杨米领导工友必须拿每月部工资款, 领导满口答应, 让工友签承诺书。她想,第,领导她班开除借款室友。
室友离职,知向, 债务依旧杨米名。
被催债杨米找室友,找领导。
再之,领导半哄半骗把她送桃源世。
星琪猜测,侦探找她帮忙虽明提报酬,但私帮她解决债务问题。
受桃源世荼毒,杨米短间内接受别意。
两擦肩,星琪塞给她张纸条。
居串手写电话号码,数字字体各差异,右角,端端正正写“潘水”。
“微信手机号,签名她址。”
杨米极快回头,颗雨水打她额头,神色难掩愕。
“夏老师儿。”星琪笑笑,指明侦探位,“想现走关系。”
雷鸣阵阵,枝叶随风摇摆,很快遮住女孩穿林越野轻快身影。
最终,她接受。
切。
*
“怎唠啊,快饿死。”
刚落座,常颖听丈夫抱怨。
话虽,赵立斌却拣块水晶肘片送她嘴边,“媳妇儿先吃。”
常颖丈夫,停顿间点久,赵立斌等及晃晃筷以示提醒。她恍回神,囫囵接食物,捂脸拍,“外呢,害害臊。”
“外媳妇最。”赵立斌笑,似乎意识左眼停眨,左眼,很。
些旦压力,现类似神性抽搐情况。
常颖以丈夫样。
赵立斌情瞒她。
常颖端杯,抿口尝白酒,扬手泼向窗外,给换纯净水。
赵立斌结婚快五,直昨半夜她才识丈夫另。
底惧怕被“博士”,连跟孩视频把米八几汉吓床滚。
气急败坏抢走手机样真像场被抓偷。
许狗急跳墙。
常颖常侦探视频,记她“周”理论——侦探总向委托承诺周之内完约宜,她本确令信服魅力。因,接近约期限,件相关积极消极两相反情绪趋向。
因为快解脱安、喜乐;另则因暴露,表现平常相径庭。
根据常颖统计,正例相少,通常。
常颖把周理论延伸为死线效应。
,连续两季度司业绩滑,常颖把绩效管理制度扩全司,给员工制区间绩效考核标准。
效果总体差强意。
,订单量显著回升;另,季度未完指标入考核期技工第季度闹情绪,消极怠工。常颖特别尊敬老工程师甚至工间喝酒滋,并私向常颖父亲告状。