第64章

回办室，易仲玉立刻开始手准备。需份更服力、指向性明确“优化”名单建议。利刚刚获权限，开始调阅部部门绩效报告组织架构图。

知，己即投颗石，已暗流汹涌海嶐集团内部，激怎样波澜。但别选择，退。条复仇重塑之路，注布满荆棘，，必须握手刀，步步走。给陈虞条加密信息，简明己观察初步想。陈虞回复依旧简洁：

“。具体案。”

简短支持，易仲玉稍。深吸口气，注意力完全投入眼复杂数据即董博弈之。

易仲玉动很快。连夜整理份详尽报告。份报告并未直接反裁员，提“差异化优化”概念。

报告，运扎实数据析，比部门、层级均效、项目贡献率以及历史绩效。红色高亮清晰标注批占据层管理岗位，却长期绩效垫底、团队士气低落、项目屡屡延误员名单。，绿色标注批虽职位高、部门临整合，但力突、业绩斐基层员工。

份报告逻辑清晰，数据支撑力，展现超越龄商业洞察力冷静近乎残酷决策力。陈虞收完整报告，回复句话：

“已转董。”

风暴引信点燃。

最初几，董内部风平浪静，仿佛石沉海。易仲玉知，暴风雨宁静，各势力正幕权衡、角力。

陈追骏南淙初并未太意。，易仲玉举纸谈兵，急表现罢。裁员怎罪活，刀往哪砍势必流流血。基层员工歹算任劳任怨，些层领导混迹职场少老油，怎乖乖被裁？

南淙几忙海嶐财务报表析，闻言抽离，带几轻蔑陈衍川：

“衍川，青梅竹马，真把己盘菜。动层？知知少海嶐几老？”

陈衍川业务慎熟练，现南淙处理部务，需各文件签字，笑轻松，转手给己南淙倒两杯气泡水，

“样，以为，控制欲极强，总以为己什。碰碰钉，谁让知高厚。”

南淙冷笑声

“总觉简单，像，醉翁之意酒啊。”顿顿，陈衍川投询问目光，才缓缓继续，像毒蛇吐信，

“口口声声为集团效率，清理冗员。份名单，很董亲近董手，几位更跟骏叔打老……哪清理冗员，明……清君侧。”

“清君侧”！

字，惊雷，瞬间劈开陈衍川眼迷雾！

猛拍桌，脸色变极难。啊！什绩效，什优化，幌！易仲玉真正目，借机剪除陈集团内部羽翼眼线，动摇陈营权力根基！些被点名层，或许力确足，但更重，维系陈集团控制网络重节点！

“易仲玉！吃扒外白眼狼！”陈衍川气胸口伏，之易仲玉想干瘾，想易仲玉刀锋精准狠辣，直指命门。“想架空爸！”

陈衍川勃怒：

“找算账！”

“站住！”南淙喝止，眼神阴鸷，“现找，岂正怀，显虚？既把情摆台，台解决！”

接董，硝烟战场。

转，海嶐集团顶层议室内，空气凝滞灌铅。巨环形议桌旁，董正襟危坐，每摊开份装帧简洁却内容锋利提案——《关优化集团内部结构及力资源差异化调整初步案》，提案栏，清晰印“易仲玉”字。

阳光透全景落窗照射，却驱散室内形寒意。易仲玉为提案，今终以列席。坐陈虞右手边位置，背脊挺直，姿态放松，容平静。感觉数目光探照灯般扫己，审视，奇，更毫掩饰敌意。

陈虞坐位右侧，神色贯冷峻。并未立刻言，指尖意识轻点提案封，仿佛等待什。

陈衍川坐位，左手边照例“亲陈派”元老。列首位旁，静嫦亲哥哥，金华。金华未海嶐集团正式任职，但为静嫦娘代表，手持数额散股。靠裙带关系，占少便宜。

金华率先难。清清嗓，声音洪亮却带刻意拖长腔调：

“‘差异化优化’案，，立意嘛，或许，想提升效率。但！”话锋转，语气陡严厉，“手太激！什叫做‘高薪低效、占位为层管理岗位重点评估调整’？标准什？谁做评估？简直变相规模清洗！严重破坏集团现稳架构，打击坚力量士气！海嶐今，离开些老员工奉献，卸磨杀驴，！”

“董。”另位负责政勤董立刻附，若细究，远亲，样沾亲带故。

推推眼镜，语气似恳切，“集团现虽些困难，但更需，共渡难关。贸范围结构调整，尤针管理层，很容易造误伤，让真正力、因为暂市场景气绩效佳才寒、流失。评价体系，很难做绝允啊。”

紧接，两位董加入反阵营。提理由冠冕堂皇，什“稳压倒切”、“谨慎”、“避免震荡”，但字间，透露身权力范围被触及、裙带关系被清理深切恐慌。陈追骏虽称病未席，但影响力处，几位显授意或默许。

陈虞等声音稍歇，才缓缓抬眸，目光平静扫场众，最落易仲玉身瞬，眼神带声力。开口，声音高，却清晰压住议论：

“仲玉份案，深入调研集团近各部门绩效数据、力本占比及市场类岗位薪酬水平提。核并非‘刀切’裁员，‘差异化’优化。目资源更精准配置创造价值关键环节关键才身，剔除冗赘，激活力。恰恰为海嶐更长远稳展。”

拿另份文件：“些初步数据比，采类似优化策略企业，调整第财，均效提升15%30%，核员工流失率并未显著升。阵痛难免，但变，则被市场淘汰。”

话理据，直接讨论“该该动”提升“何动更科”层，并且明确表达易仲玉案思路支持。几位原本立董露思索神情。

，陈追骏系反力量顽固。金华冷哼声，仗龄稍长，开始施压：

“陈总，数据死，活！海嶐己特殊情况企业文化！盲目照搬别，怕画虎反类犬！认为，眼敏感期，任何引内部动荡举动，需极度谨慎！妹夫次强调，稳局！”

提陈追骏，议室空气沉沉。明确抬“席”意志施压。

陈虞眼神冷几，但立即反驳。知，几位重量级董明确联合反，且陈追骏意向已清晰传递情况，强表决推，仅案难以通，更立刻矛盾开化、白热化，易仲玉续开展工极为利。