第63章

陈虞几乎秒回：办室。监控。

易仲玉信息瞬间红脸。底想什！？明明想感谢巨细安排，谁问？

扑沙，云朵抱枕挡住爆红脸。手捏手机，故嘴硬。

“以咯？”

边之间回复。良久之，突蹦句。

“哪以。包括扇落窗。”

扇落窗外万灯火，以港城半景色尽收眼底，并且邻居相。若两户阳台，甚至。

陈虞意思……像吃许谦醋。

易仲玉表情包。随手机扔，正干。

坐电脑按照梁薇指使阅读些材料。

午间很快。点午休间，易仲玉立刻站身伸懒腰。长期久坐肩颈腰部压力。随意活动，想先楼员工食堂吃午餐。

打扰陈虞，刷卡员工食堂。按理，海嶐餐标应该很丰厚，为照顾南海北打工，食堂饭菜口味样，几乎囊括菜系。，午，食堂寥寥几。

仅几，脸愁云惨淡。

易仲玉吃饭，几楼层，想解情况。

半路遇梁薇，梁薇照顾，提议。

随走楼层越，易仲玉敏锐察觉些谐细节：

某项目组区域，几工位已空置，桌收拾干干净净，留些带走零碎文具，显格外突兀。

茶水间，听两员工压低声音交谈：“……听名单周最终确，组老李怕悬……”

走廊遇员工，，虽立刻换恭敬或至少收敛表情，但笑容背，似乎藏丝强撑勉强深藏安。

弥漫整空间、声恐慌，海嶐集团栋摩楼外表光鲜亮丽形尖锐比。

走相空旷衔接区域，俯瞰庭熙攘却样带压抑感流，易仲玉停脚步，目光深沉向楼。状似意开口，声音高，却精准切害：

“梁姐，集团最近……员调整？”

梁薇站身侧半步位置，闻言，脸职业化笑容丝毫变化，但眼神掠丝。她并回避问题，语气平静像陈述既实：

“，鉴集团目遭遇现况，确实轮结构性优化，……裁员。”她微微侧身，目光投向，“仅仅座总部楼，职员工约八千。按照目初步案，至少需优化掉百之八。”

百之八。

易仲玉默算。

近六百。

数字像块冰冷巨石，沉甸甸压。，仅仅总部。海嶐集团旗众司、关联企业，波及范围更为广阔。

“原因呢？”追问，声音觉带丝干涩。虽已答案。

“本控制考量。”梁薇回答依旧官克制，但她接话，却透露更深层信息，“近集团业务扩张速度效益产完全匹配，加近期些投资项目……回报未达预期，导致集团现金流承压。优化员结构，应济环境必举措之。”

近期投资项目回报未达预期……

易仲玉瞳孔微微收缩。

投资项目回报未达预期……头完全因为陈追骏父盲目扩张，点毋庸置疑，但紧随，些盘根错节项目则源海外合，些海外资本司，皆由易仲玉暗推波助澜，包括陈衍川百万美金投资。

梁薇明，但知，场席卷整海嶐裁员风暴，场暗引导济危机，刻正以最直接、最残酷式，些普通、毫知情员工身。

易仲玉谋。但恶劣影响责旁贷。股强烈内疚感，冰冷潮水，瞬间淹。

复仇目标陈追骏、陈衍川，些高高、瓜父亲血。

未想，把复仇之火，最先灼伤些底层挣扎求普通。背负房贷，供养庭，别女、父母、配偶……

刻，却因为易仲玉谋划，临失业巨风险。

脸色微微白，手指身侧悄握紧。

梁薇似乎察觉情绪细微变化，但她什问，安静陪旁。

接巡视，易仲玉更加仔细。内负罪感促使更加关注些“”本身。仔细观察，却让现另令惊实。

并非恐慌忙碌。

某些角落，另番景象：

挂“副总监”门牌办室，男正悠闲翘脚，手机屏幕傻笑，桌除茶杯，几乎文件。

另开放区域，几资历浅员工聚，聊工，显关晚哪聚餐话题，声音，但神态轻松。

甚至楼层档案室附近，两员工靠墙闲聊近钟，，才稍微收敛。

些“尸位素餐”现象，些明显焦虑、埋头工员工形鲜明比。股名怒火，混合之负罪感，胸升腾。

果裁员已为之，，为什些明显为、消耗集团资源，似乎并现裁员阴影？难谓“结构性优化”，最终砍向，依旧些背景、埋头干活老实？

念头，黑暗划闪电，骤照亮思绪。

或许……裁员以，但刀应该砍向该砍。

集团之内，权利更迭，明争暗斗，古之。

想旦产，便迅速变清晰坚。阻止场因风暴，但或许以尝试引导场风暴向。仅为减轻内负罪感，更为……更高效、更平，更符合身利益清算。

借机，清理掉集团内部些依附陈追骏、陈衍川或董麾，拿钱干、甚至坏关系户、冗员。些海嶐蛀虫，未阻碍动绊脚石。

，以评估程，暗观察、留意些真才实、却因为擅钻营临被裁风险底层员工。些，果关键刻给予保全或提携，未很为忠诚班底。

仅仅次调整，更次权力重新洗牌，暗培植身力量绝佳机。

想通点，易仲玉眼迷茫内疚逐渐被冷静锐意取代。向身旁梁薇，语气恢复平静，甚至带丝容置疑决断：

“梁姐，致解。裁员既既策略，认为，关键何‘优化’。刀切恐怕伤及集团元气士气。”顿顿，目光扫远处正训斥属、己却明显业务熟层理，“认为，董或许应该重新审议裁员标准。重点应该放清理些绩效低、浮层管理员，让基层员工承担代价。”

梁薇眼闪丝极快惊讶，随即化为更深审慎。她微微颔首：“易先解很理。，调整裁员标准涉及各利益，需董提并讨论。”

“知。”易仲玉点头，知阻力。些被触碰利益层，背很站某位董。“合适机，向董正式提建议。”

提议，必触动部董奶酪。些安插亲信、把持部门利益董，绝坐视己盘被清理。避免罪批。

但，风险机遇并存。