最强炊事兵 第328节

战任务候，，因为候连长拥连绝控制权，敢触连长霉头。但平样，很士长仗己资历老，连长安排任务阳奉阴违。太，敢干，毕竟几兵老，基本原则。

但些情话，老士长很听，连长拿办，总因为点点，报给营部吧，显己啊。

以很候，连长愿意招惹些老士长，因为平常指挥动，管管，样很难。

虽咱条例，士官永远低官，算级士长低少尉。但实际情况并样，让少尉指挥级士长，指挥动。

级士长师长喊声班长存，少尉，拿什指挥啊，搞笑。

“意思，次故因为伍班长听董连长指挥？”

士班长，“觉候，听听连长话重，毕竟两连几百战士观呢，伍班长想尽快让核点东西，以才加快速度。谁知，样偏偏，，谁怪，怪运气问题。”

或许士班长以代表基层官兵想，但为领导层旅长，完全通。

什运气运气之，果完全按照规修理，以避免次故呢？究极原因，因为领导使监督管理权，办遵守原则。

，绝止简单，些尾掉老士长吧，旅长甚至些怀疑，别连长管，营长办管。

问题问题啊，队必须做绝服，必须做令禁止，现很隐患。合营全重点项目，算旅长权利擅更改营配属，至把士长全部调回旅部，更。

旅长想，决把问题扔给段佑，毕竟解铃须系铃，段佑问，给管，什。

想通之，旅长打算待，告别士班长找孟川。

孟川正跟董连长话，话题非围绕伍班长身体状况。至处罚决，孟川，情己，己乱。

，孟川旅长走，连忙跑，“谷…谷班长。”

董连长刚才听士班长，四级士长孟川表叔，打算逗留，“孟营长，先聊，忙。”

，旅长却：“董连长吧，跟走，咱营部谈谈。”

第800章 月期限

董连长脸诧异旅长，“请问您哪位？”

孟川连忙：“咱旅长，叫营部，赶紧跟。”

“什？旅长？”

旅长拍拍董连长肩膀，“先营部吧，几件。”

董连长连忙回想，刚才做什失态情。回忆，似乎，才稍微放点，立刻跟旅长孟川脚步。

追孟川候，董连长幽怨眼孟川，仿佛跟孟川抱怨，怎早位旅长。

孟川很奈啊，早告诉，肯告诉啊，刚才表现什妥为，完蛋。

旅部，段佑冯教导员总结次问题，问题最终总结。

段佑放材料：“老冯啊，些老士长管管，原则性，部队讲服。昨故原因，跟些老士长倚老卖老风气割开关系。董，咱知，做很讲原则且很细，果，话些老士长管理话，次故很以避免。以件，辛苦。”

冯教导员何尝明白理，“老段，些老士长问长，现让管，资历高，很难管啊。”

段佑办，“哎，些老士长，仗己技术硬，总服管理。但情况总解决，合营风气乱掉。咱合营刚组建部队，既现已及现问题，咱迅速解决问题，把问题堆积。”

冯教导员倒意，“老段，，干脆把些级士长送回吧。平常营级部队，哪什级士长啊，四级士长跟宝贝样。”

“倒，级士长搞回几，四级士长更堆。但咱官，喜欢挑轻，思想先。嫩老，很容易闹摩擦。”

段佑本身想把合营打造反应快、技高、思想元化部队，样话，官轻化必趋势。

并段佑瞎，查很资料，很次案例才总结，轻脑筋更灵活，打仗很意招数。

并老官些招数。但相，兵久老官，更容易落入俗套，更容易僵化模式，新意，轻官，总更占优势点。

且现总部提倡官轻化，或许意识点，以段佑觉官轻点，丝毫问题。

但弊端，毕竟轻，阅历够，干些情话，很容易犯错。段佑策，增加班排长资历，资历老些，样以辅佐连级官容易犯错。

但样话，问题，班排长资历太老，老服管理，样。果做绝服，做令禁止，打什仗，打仗估计部队已乱套。

些资历老士长，确足够实力，让段佑把全送回，段佑真舍，“老冯，做思想工，想办改掉些士长思想，些老士长每宝贝，送回，现真。”

冯教导员做思想工错，想让几老兵，猛转变思想，本身非常难情，暂答应段佑，“老段，尽量试试吧，真保证功。”

，办室门直接被推开，段佑想呵斥谁胆，敢擅闯己办室。话刚嘴边，立马收回，换脸笑容，“旅长啊，您怎提告诉声，门迎接您。”

旅长管两，直接走沙，四平八稳坐。

段佑立刻喊声：“文书，快泡杯茶。”

走，“旅长，您次宣布昨故处罚结果？”

旅长点点头，“宣布处罚结果错，处罚仅仅手段，目，搞清次故根源问题。总结，总结现给听。”

段佑清楚根源问题，但并足够信解决些问题，因为转变风气，绝半改变，避重轻，“报告旅长，次根源问题伍班长胡士长听命令造，回头处。”

旅长听话，猛拍桌，‘嘭’声把茶水给打翻，众被吓跳。

“段佑，别以为长撑腰，治，刚才讨论话，听清楚，现给避重轻，想糊弄！”

段佑素质很，但被旅长吼，虚，“旅长，避重轻，转变风气问题，半转变，以敢跟明。”

旅长段佑承认问题，立刻比手势，“月，给月间，果月效话，合营营长别干。信，旅七八千，找干营长。”

段佑旅长话，深呼口气，“，旅长，保证完任务。”

旅长把处罚决书撂桌，“因为次故，旅部党委研究决，孟川降为重炮连连长，保留副营级待遇。连长降为副连长，即效。”

旅长孟川，“孟，重炮连问题根源集结，月，解决问题，职位别想恢复。果解决，仅让官复原职，给嘉奖，听明白？”

孟川立刻：“保证完任务。”

旅长站，“，该，先回。希望月，新合营展现。”

段佑刚想送旅长门，被旅长喊住，“现最情送，解决风气问题。”

旅长走，段佑像泄气皮球，躺沙，“老抠，次委屈，刚副手，被降职为连长，真些意。”

孟川摆摆手，“老段，现候，现最问题怎把风气问题扭转。”

冯教导员像想什，“孟，记区联勤部组长候，手底士长，像两级士长，老资格啊，相处很融洽，怎做。”

情况情况根本样，己刚食品装备保障组候，被很士长待，跟己干，己凭立功劳，凭格魅力才征服。

合营，千号，根本凭格魅力解决。

“冯教导员，情况咱样，至为什，等旅部习文件候，清楚。”

冯教导员听习文件，点诧异，“孟，啥习文件，先给，准备准备。”

，文书急匆匆跑，手拿红线黑字红头文件，“教导员，旅部习文件，求全营组织习。”

真曹操，曹操，冯教导员把拿文件，读，“向孟川志习。”

段佑听标题，倒怪怪，孟川立少功劳，数。功劳，放谁，谁惊讶，官掀股习之风。

初区参谋长因为装甲团份关孟川迹报纸，才破格让孟川参加战议。

，凭孟川，怎参加团营级官战议。

董连长听话，连忙凑，“向孟副营长习？。”

冯教导员常听段佑叨叨孟川，以知孟川些迹，但并全知。习文件，仔细，真惊讶，想孟川居立功劳，且战斗英雄，为祖流血。

董连长完惊讶，想合营居厉害副营长，凭些功劳资历，别副营长，算副团长，团长，估计够格。

第801章 脾气

冯教导员放文件，立刻：“准备，等周六组织全营战士习孟川迹，让瞧瞧合营重炮连连长风采，候孟，台讲两句啊。”

孟川太愿意样，毕竟低调点才更。

己为啥合营？究极原因，因为己风头太盛，己急流勇退，暂避锋芒，张旗鼓。

冯教导员兴奋表情，孟川太拒绝，况且己级。

再合营，己台讲两句，问题应该，毕竟外界根本关注合营，“，等周六，台两句。”

习任务冯教导员管，段佑懒管。现最问题解决风气问题，重炮连则良风气聚集，“老冯，老抠，董，咱现重炮连，借俩降职情，给重炮连老士长课。”

冯教导员少明白点段佑意思，想猛改变老士长风气现实，以段佑抓住任何机，慢慢给些士长改变思想。

四很快重炮连，重炮连指导员叫韩明，正巡视重炮连工。

韩明营长教导员，连忙跑，“营长，教导员。”

段佑眼董连长，“董，把重炮连战士集合。韩，，跟点。”

韩明重炮连指导员，次处罚处罚身，算幸运，因为指导员管政治思想工，维修装备属任务，连长管。

果旅部党委明白合营根源问题，估计处罚孟川董连长，位指导员。但全怨韩明，毕竟些老士长，连营教导员办，更别连指导员。

段佑把韩明叫边，关风气问题，为基层指导员韩明，太清楚风气，止次向冯教导员问题，办啊，教导员招，继续让己做些士长工。

董连长把员全部集合完毕，级士长两四级士长站最，加受伤住院伍班长胡士长，连队五士长，样豪华阵容，全属头份。

段佑掏处罚决书，百战士喊：“旅长今给处罚决。因为伍班长胡士长纰漏，旅部党委决撤销孟川副营长职位，降为重炮连连长，重炮连连长降为副连长。”

话，哗，怎重处罚决，居降两位官职位。

段佑继续吼：“为什昨样故，为什孟副营长番五次提醒注意安全，几士长却违规操。老吕，昨参维修员，为什。”

级士长站，级士长虽待遇高，但毕竟衔低，连长倒以雄气把，但正儿八合营营长，敢放肆，“报告营长，维修组意，已做检讨，检讨。”

吕士长掏检讨书递给文书。

段佑把检讨文书手拿，，直接丢，“强调客观原因，总强调客观原因，什候才收份老资格样。队待间长，以为样为欲为。跟讲，果样，算豁营长干，让明复员，信信。”

让些级士长复员，果段佑狠搞，绝以做。

虽级士长营级待遇，批准晋升或批准复员旅级官批准才。但段佑营长意相重，果段佑狠直黑，旅领导则慎重考虑些级士长留问题。

为什级士长怕连长，怕营长原因。

毕竟待队以直享受营级待遇，包吃住，每月七八千津贴，手使唤，基本些杂，兵干，己干。