第51章 解决思路
盖世工业 · 黑衣渡江
杨越闻言深深皱紧眉头……
才吗？
难怪新老员工矛盾积累严重！
因为老员工业务力明显低新员工，让些业内已俗工验积累新员工底服气！
杨越想把司开敬老院，以老员工果业务力确实，新员工够很快接手话，愿意让司正常新老交替机制。
至老员工权益，杨越肯考虑直以为司做贡献，但盖世本企业，为私营企业，显更具备绝支配权。
样绝支配权之，更愿意给予员工，尤创业跟随老员工以足够物质补偿。
“觉司候建立整套全员红机制！”杨越番思量之，郑重。
虽盖世展至今核素系统，几乎部赖系统才、设备、建筑等给予支持，但抹除普通类员工努力。
至少视角，已现少员工盖世倾注感情！
“……老板，样做些太唐突？且，利益角度考虑，像符合收益预期。”韩修惊讶。
实想，杨越竟候突提全员红机制！
本以为，杨越藉机，重拳整治新员工或老员工，警告番，让新老员工彼井水犯河水，以达息宁目！
显性认识够位，司新老员工冲突，实本质关理念，实际利益冲突。
既利益冲突，果避重轻通安抚或警告式息宁，让态展越失控制……之相反，杨越认识清冲突源利益争端，利益重新配，彻底解决问题！
底怎解决问题呢？
显，杨越把老员工开除司或踢管理岗，样寒众；打压新，让永头之，样做话，等挖盖世根！
除两极端式，折考虑，既保证老员工权益受损害，保证新员工升渠路畅通。
“正常新老交替晋升机制尽快提程，为保护老员工权益，建立全员红机制为准备。”杨越手指轻敲办桌，口气淡。
交接权利件简单！
毕竟，处社之，权利永远世界最诱东西！
权力以钱、女、豪车、豪宅，甚至追求切奢靡享受……
官场官员削尖脑袋往爬吗？
真想给己肩头加担，为更民服务？
杨越倒觉些官迷为民币服务欲望更，以相警醒己司内权利交接程。
历朝历代，赋予皇权荣耀，为皇帝本近乎限度权柄。但古以素“高皇帝远”，涉及各皇权直达角落，权利受皇直接导，以才阀整治、文官整治，甚至奈之推宦官整治达平衡。
回盖世集团，虽现盖世集团才几司，除几司各司之外，部核产业聚集华东，甚至连海市容纳盖世集团制造业核工厂。
按理，杨越为企业bss，意志应该顺畅通达整盖世集团每角落才。
但现实情况却并非，别盖世已颇具规模型制造业集团司，连办室几间司，存办室文化办室整治。
世界最复杂东西！
杨越承认己掌控司几百号员工思，以己式解决问题。
为司做贡献，直接以量化标准给予红等级加，让享受整盖世集团展产红利；若力足，杨越需管理岗退让位置给新候，更步给予补偿，直接把踢司彻底翻脸。
“件需做什？”韩修很顺杨越意志，老板坚持，便转动问做些什。
为系统配给杨越商务助理，向般干脆，干涉杨越决议。
杨越本虽龄，问题认识却总超龄层次深刻，让真正服口服原因之。
老板既开脑洞设计产品概念卖点，复杂办室政治争端找解决办，真叫外想象……
外界以为韩修揽盖世集团务，实，每关键环节，杨越做最终决！
“倒什太麻烦需做……样，周青阳，负责草全员红案，概意思已告诉，按思路，尽量照顾动退管理岗老员工……，思维懒散，但力俗老员工，决允许动退！具体解释权完全握司手，记住，给福利，义获铁饭碗！德制高点容失！”杨越想番，细致吩咐。