202 似曾相识

为什总称呼新秀球员为菜鸟？尤四卫位置，新秀四卫总受更质疑挑战？

因为新秀四卫力足吗？显。联赛打磨训练，少新秀四卫力实已达联盟平均水准，甚至更胜筹；但入职业联盟之，表现依旧够色，原因。

验短缺，nfl抗强度激烈程度远远高naa，四卫，缺少足够验，危机刻，往往慌乱、紧张、知措，意味犯错。橄榄球比赛，犯错失误往往致命。

另则战术区别，nfl联盟之战术千变万化，仅仅屏风短传以变朵花，次战术细节牵扯跑卫、外接手、攻锋线等位置，解读防守组线卫、角卫以及攻锋线，错综复杂，很容易让绕晕。

远，卡姆-牛顿入卡罗莱纳黑豹之，厚厚战术手册为老难，甚至因为够理解战术手册，狠狠被教练组训斥几次。战术手册理解偏差失误，导致诸结果：教练组四卫沟通错位，四卫攻锋线沟通良，四卫接球球员沟通失误。

冯德克测试，绝走场已。

，卡姆联盟之唯遇战术手册问题四卫。实，联盟之，新秀四卫，连许老四卫，入联盟之两、赛季，依旧懵懵懂懂，关键刻容易掉链。

更步，新秀四卫因为够吃透战术手册，始终理解球队战术安排，短短两赛季之，默默退联盟，案例少数。最著名莱恩-利夫。

名鼎鼎莱恩-利夫，naa赛场之，佩顿-曼宁瑜亮，力、验、表现、格魅力以及身体素质等等，两相差几，连冯德克测试绩，两仅仅相差已。

1998选秀之，印第安纳波利斯马圣迭戈闪电别位列选秀第位第位。，普遍认为，最悬念选秀之，支球队选择名四卫，另外支球队选择剩名，以，简单明。

新秀训练营之，马队更因为“底应该选择利夫选择曼宁”难题，陷入左右为难幸福烦恼之。直选秀之，专、资深球探、球队教练争执，两名四卫之做选择，，坚信，论选择谁，错误选择。

最，马队选择曼宁，闪电队选择利夫。

入球队之，两位新秀四卫为各球队首四卫。但，灾难开始。利夫始终完全阅读战术手册，球场之表现糟糕透顶，跟职业联盟节奏；态度更场噩梦，完全以代风式打球，甚至球场之做放弃比赛举动。

最终，利夫新秀赛季四卫评九，几乎创造新秀球员历史最低，闪电队停留赛季，始终够吃透战术手册，更加够适应职业联赛节奏，2000赛季结束之，闪电队裁掉利夫。

随，利夫别往几支球队试训，待陪练组之。即使，力依旧满足职业联盟求，四处碰壁之，奈退役。再，因为/毒/品、酗酒等问题关监狱。

莱恩-利夫，被普遍认为，联盟选秀历史水货排榜冠。

战术手册，联盟强度，比赛节奏……些新秀四卫短板，以，休赛期之，球队组织次训练营，包括四卫接球团队专项训练营，为彻底吃透战术手册；另外，球队倾向让新秀四卫跟老四卫身习几赛季，样意。

足球或篮球比赛之，新秀球员往往够为球队注入全新活力，少教练甚至青睐轻球员；但橄榄球比赛之，纷繁错杂战术却让新秀球员落风。

般，以选择情况，数球队选择老四卫。

陆恪之以够为球队首四卫，因为赢教练认，因为常规赛迫眉睫，教练组选择；现，艾利克斯-史密斯回归球队，教练组重新拥选择，应该何决呢？

艾利克斯名顶级四卫吗？至少几间，展现顶尖潜质，名略高平均水准四卫，短传精准失误稀少，优点；长传缺乏，甚至连尝试几率全联盟最低，缺点。以，旧金山49始终缺少啃硬战霸气。

休赛期之，艾利克斯先离开球队，但随吉姆做，重新签回艾利克斯。

理由很简单，旧金山49之队员全新加入，需磨合整顿，失误率低且风格稳重四卫，球队积极因素；，希望艾利克斯以为科林-卡佩尼克导师，帮助新秀四卫长。许渡完赛季之，49四卫位置以完传承。

按理，选择艾利克斯理；但历两周比赛之，情况似乎微妙变化。

“觉，嗯，选择艾利克斯吧。陆恪表现惊艳很，实，身确许优点。但觉，太激些。尤第周比赛几次传球，包括’接球’，些传球钢丝绳索之跳舞，每次功。次失误，葬送全局。以，呃……艾利克斯？”

“倒觉需担问题。陆恪赛场之表现比赛阅读力，觉最贵，力足，但以利智慧弥补。两场胜利程，但实模式些类似，觉，球队需精神。”

“，挥稳问题怎解决？新秀四卫挥山车，陆恪例外，两场比赛现样情况，某节比赛彻底失手感，完全被锁。伴随比赛，越越开始研究陆恪，短板越越，比赛越越困难。”

“新秀四卫缺点挥稳，优点则战术运比赛解读。反觉，以接受。艾利克斯四平八稳传球，带失误，但样，很难带胜利。现支全新球队，需些魄力。”

“但，陆恪队员关系怎办？太确底怎回，因为新秀身份？因为更加支持艾利克斯？因为陆恪格魅力足？因为陆恪华裔身份？拜托，伙计，假装房间象。陆恪继续担任首四卫话，更衣室问题忽略。”

最言基普，终究硬头皮。

橄榄球团队运动，需整支球队凝聚。

基普原本以为，旧金山，疑北美陆之文化融合最色城市之，，亚裔群体乃至华裔群体全美城市，整联盟之，球队比49更加适合名华裔四卫。

想象，果部些保守区，迎接华裔四卫啤酒瓶、烂番茄臭垃圾。

但现实活之，情况却容乐观。基普确，陆恪华裔身份否引争议，否更衣室矛盾导火索，但必须意识问题，必须正视问题，否则情况越越糟糕。

基普话语，让更衣室安静，交换视线，却开口，向吉姆。

场景，似曾相识。初，试训结束之，教练组聚集，讨论底应该留谁；但情况似乎，彼反声浪占据风，红耳赤据理力争，今却平秋色，且每平气表言论——

以听，即使己，些太确。论选择艾利克斯，选择陆恪，带些许犹豫，两场胜利比精彩，足以彻底扭转乾坤。

初，吉姆-哈勃拍板做决；今，决权样落吉姆-哈勃手。，现临另外问题：更衣室矛盾。吉姆应该何处理呢？