381 队长头衔

众周知，足球比赛之，队长袖标至关重，队长仅球场之核物，整支球队灵魂，更衣室骨。队长副队长整支球队取代，够胜任队长职位球员，势必球队重任务。

相言，橄榄球比赛则稍稍。

因为整支球队区为攻组、防守组特勤组部；因为球场之工合比专业，彼角色职责清晰明，名核球员挥相限；更因为左右比赛胜负走向因素太，哪怕特勤组具备绝杀比赛。

以，橄榄球球队队长并重。

实，直以，nfl始终硬性求，每支球队必须任命队长，否指队长，完全由球队己决；，罗杰-古德尔任之，为规范联盟比赛规则，2007台相关规，求每支球队每场比赛必须指队长，允许支球队场或场拥六名队长。

般，每支球队指名队长，攻组、防守组特勤组各名。队长职责范围包括且限，开场猜硬币选择球权、比赛之申请暂停、选择接受或拒绝裁判判罚等等。

联盟之，部球队遵守规则，却球队采己风格，比绿湾包装工。

绿湾包装工之，每周队长，且遍布场各位置。为球队核领袖阿隆-罗杰斯场队长，外接手、攻截锋、锋等位置担任队长职责。

罗杰斯喜欢建立私交四卫，工活严格区开。球队之，除比赛训练之外，队友几乎很少交集，私底很少或交流，队友，朋友。以，队长最佳选。

情况，以理解为，球队战术安排、队内相处氛围以及球员风格关。绿湾包装工更根据每场比赛具体情况选择场队长。

尽管，队长具特别意义。为球队战术核，为球队精神领袖，为球队节拍器，挥特殊。

正式比赛之，队长并佩戴袖标，球队左胸口或右胸口标注“”标志，寓意“aptin”；字母之则排星星，星星数意味连续担任队长数，果连续四或四以担任队长，“”金色，彰显名球员核位。

，绿湾包装工样球衣设计。

实，绿湾包装工整联盟之少特例。球队之，尽管新英格兰爱匹兹堡钢放弃球衣特殊设计案，队长球衣胸口标注“”，但两支球队球队样，任命球队核为场队长。

旧金山49。

吉姆-哈勃走马任之，支动荡安球队、支轻气盛球队、支全洗牌球队，接受球队理特伦特-巴尔克建议，任命位队长，利权威力，稳球队，真正整支球队串联。

帕特克-威利斯乔纳森-古德温需赘言，球队元老，且实力众，之愧肩负队长职责，攻组防守组稳。

龙蛇混杂特勤组则交给今休赛期刚刚加盟卫-阿肯斯，位老联盟之颠沛流离之，处理更衣室问题以及比赛团队合问题，己理解。

某程度，哈勃战术执、比赛掌控、球队融合程，位队长容忽视。，哈勃深表意。

现，古德温动门表示，希望攻组队长头衔正式转交给陆恪。

虽队长位置橄榄球球队之特殊，哈勃流露意外神情，“为什？现局很吗？为什需改变呢？改变需。”

“因为陆恪正为球队领袖。”古德温认真，“，队长最职责掌控比赛程节奏。”至更衣室，则另外番局，“现，陆恪已接手攻组，比赛之，队长身份更加重。”

实古德温己考量。

为球队员，为比赛部，古德温以感觉，旧金山49攻组正渐渐打专属陆恪烙印，正以陆恪为核团团聚集，继形己风格。

迈克-鲁帕蒂乔-斯坦利两开始加入陆恪列，探讨战术手册；己安东尼-戴维斯、奇诺-哈恰尔，训练之，战术考量总由陆恪展开交流。

漫长程，潜移默化程，古德温知需花费少间。但果陆恪够肩负队长职责，整攻组；至少，许命令转达，需转站，更加简单直接，更加具威慑力感染力。

“实，两周比赛程，陆恪已接手场队长职责。”古德温肯，“觉，现候以官名义正式让陆恪接手。接漫长赛季，场比赛，果想冲击季赛，需团结。现，陆恪最选择。”

为名落选新秀，陆恪现担任旧金山49首四卫职责，但严格，新秀赛季已，明什、未什，谁预料。

陆恪否受伤？否状态波动，乃至滑？否赛季末承受体力精力考验，彻底崩盘？切未知数。

以，教练组乃至球队理考量更加深远。为场战术核为球队未核，两规划区别，现陆恪战术核，首位置暂忧；但为未核，需思。

古德温，论为本赛季，为更加长远未，陆恪最选择：委托以队长职责，让陆恪真正长为球队领袖，率领整支球队长。至少，为攻组员，认为。

哈勃立刻回答，陷入沉默之，变幻莫测表情几乎掩饰，但错杂信息却让难以做判断，底积极肯，消极否。

哈勃思考式更加简单。

赛季兵荒马乱、意外连连、寸乱，入常规赛之，容易站稳脚跟，并且路高歌猛，现局已再，想改变，间改变。

至，未展核暂且提，连赛季战术核，现考虑为尚早。务之急应该赛季季赛，必须注意力集，全力以赴。

以，古德温提议，哈勃根本思考深远，赛季情等休赛期再考虑；赛季之，陆恪显球队战术核，渐渐为球队重。

即使哈勃己，陆恪非常满意，战术沟通执、战术变通串联，真正脑海之西海岸攻打。

，哈勃为什拒绝呢？拒绝理由。

思绪翻涌之间，哈勃已做判断决。犹豫决教练，否则初试训阶段，放弃卡森-帕尔默位老选择陆恪名落选新秀。彼，胆包豪赌，简直让惊肉跳；现，却为改变球队命运转折点。

抬头，正哈勃准备点头答应，门口居再次传敲门声。

次，因为办室门关闭关系，显露身形，赫防守组领袖帕特克-威利斯。

威利斯左右打量番，立刻注意正交谈哈勃古德温，轻轻点头示意，表示歉意，“抱歉，打扰。件，完立刻离开，打扰。”威利斯朝办室走步。

古德温正准备站告辞，想，任务已完，剩思考衡量留给教练。

但想，威利斯却留空档，径直开口，“想建议，许提拔陆恪为攻组队长，球队。”威利斯紧接向古德温，“乔纳森，针意思，完全以使攻组双队长模式，认为，陆恪攻组正影响。”

，威利斯注意，哈勃古德温表情颇为古怪，话语由停顿，“怎？脸什吗？”