第四百一十二章 没有团队这可怎么搞

电视剧局欢散，sbs电视台pd本社莫名妙找外指导工，觉很受侮辱，反应非常激烈，直接表示各服，局情况差，哪怕再现宋贤表现非常明显，望向千原凛目光片质疑屑——绩太，但尊严，。

金秀美路默默观察，思考己千原凛，情况该何应。

拂袖或许，样本社算为施压，tv本部被迫修理制pd，至少让表开始配合。

，雄躯震，王霸之气四射，轻描淡写间言语压服些pd更。

但令她失望，千原凛什做，路眼神平淡冷漠，像场闹剧，遇态度相较局，几句场话，遇态度差局，干脆言，己带工员交流。

等概把sbs制各局转遍，很干脆带午饭钻办室，开始收视率报表制各资料。

朴贤明些尴尬，很快离开，倒金秀美直陪，但已千原凛期待值调半——制骨干支持，样指望打开收视局应该太，理次真步臭棋。

关东联合本身节目许精品，拿高尔夫节目交换吃亏。

她觉千原凛现资料，写写书报告，提些制整改建议，混些打回府——外嘛，客场战，熟难以施展，打开局理解，全怪。

她喝麦茶，突现千原凛报告竟嘴角露微笑，由奇怪问：“千原老师，什吗？”

千原凛sbs收视汇总，收视率最高节目16.21%平均，整体更平均9.03%，才忍住露笑意。

电视节目黄金期，平均9收视率真够鸡儿丢，虽新电视台情原，但知些pd绩，哪底气觉己牛叉冲，根本需别帮助，果愧棒——棒代指棒槌，参，高丽盛产；另，棒词愚蠢知、知高厚含意，韩身真很形象，以知哪妙想。

忍住笑，但金秀美韩直。真，往容易挨揍，往容易影响两合关系，很合适。

含笑摇摇头：“什，什。”

金秀美总觉笑容点古怪，但便继续追问，犹豫笑：“您应该想什趣吧，以为您情。”

千原凛奇怪：“情？为什情？”

“刚刚宋pd……”

千原凛恍：“啊，什气。”顿顿，金秀美脸疑惑神情笑解释，“气，千万，最终靠绩话。绩，服服，绩，口服服，以……真什必。”

刚才以借势压，比场脾气，指责sbs制配合两电视台战略局，但解决根本问题，且很容易让sbs高层瞧，动摇双合信——连帮青头pd摆平吗？底？请错？

借势压，且需借势压，绩够。

收视率电视台命根，什比拿高收视率以更更快解决问题。做档王牌节目，宋贤知高厚货根本值提，甚至任何话，再敢表示点服，台长光速赶亲打死。

比脾气借势压强百倍？

千原凛很轻描淡写，绩信足，毕竟手剧慌，倒让金秀美愣——强信吧？

艺高才胆，才傲气屑争辩，男点意思。

给感觉……点。

反正比宋贤像。

她找话，沉默，千原凛管她，接翻资料，慢慢确。

sbs节目形式基本照搬kbsb，或该模仿。倒什问题，刚入基本模仿先步，但kbsb联系艺sbs等级，两相比，显sbs格外拙劣。

问题归根结底，sbs制青涩，知名艺支持——艺展，除低级杂毛新或许sbs混点钱，点名气sbs收视率收视反响够，优先选kbsb节目。

，sbs节目收视率更，更艺更想，哪怕溢价较高反复权衡，简直恶性循环——价钱把知名艺拐，花钱办，性价比极低。

想打开局，打破恶性循环，提振sbs声势，让艺sbs正眼相视，重新拥信。

千原凛坐两，除翻页拿文件外，屁股动，思考很专注，理顺思路，开始研究sbs硬件，但奇怪，抬头犹豫，感觉懂语金秀美沟通比较便，便直接问：“资料全，员列表怎编剧？”

金秀美并pd身，但她电视台工，常识知，连忙解释：“韩电视台编剧编制，编剧由pd己雇。”

“？”千原凛些难以置信，“做节目需己雇吗？”

“。”金秀美确认声，接给千原凛科普。

韩电视台并制内养“”或编剧，临雇佣，历史原因。

韩电视节目最初pd总负责制，pd身兼导演、制片编剧身，己写剧本、联络演员嘉宾、管理拍摄，甚至负责期剪辑。但随代展，观众口味越越刁，收视竞争越越激烈，些身兼职pd些堪负重。

，些脑灵光pd开始想歪招。

比，文字工些繁杂，找兼职帮处理？

比，灵感些枯竭，找帮意？

再比，台词总些硬，找文科帮润色怎样？

激烈竞争环境导致工细化，哪业避免，pd确实觉需专门负责处理文字工，但问题制预算编剧工资额度，怎办？

雇女或庭妇打零工！

韩搞妇女解放运动，男尊女卑氛围很浓，雇佣女性价格超级便宜随便呼喝，顺便解决剧组工太忙，工员找老婆问题，显更加划算。

八代初，韩电视台开始流雇佣轻女性剧组打工，让些轻女性负责原剧本基础，填充内容，完善细节。

但电视节目反响新创意很难，节目形式差，细节开始关乎败。韩pd很快现女性独特细腻视角节目帮助很，站女性角度些想电视观众颇为新奇，结果些女性编剧剧组位越越重，但再重临工，工资微薄福利保障，创意被良pd剽窃赶走常。

等九代初，编剧实忍受，组织次规模罢工，几乎让半以电视剧、八半综艺节目停摆，才逼迫电视台pd开始妥协，确立编剧劳动保障制度。

至现韩电视台编剧，合机制已形，pd准备做节目凭己脉找名编剧，名编剧带团队，带她串妹剧组打工，打完工集体走，再别剧组。

最，现样。男pd，女编剧（），pd负责处理切筹备、放送相关务，反倒女性编剧开始掌控创权，写完剧本以拍摄指手画脚，相另类编剧负责制。

等金秀美科普完，千原凛倒点恍。难怪sbs拼命模仿kbsb节目，原但弄知名艺，连优秀编剧弄，创新水平，干什己干什。

真想sbs竟己编剧团队，且连编剧，些让为难。

韩编剧听团团，以资历创编剧，带两五以资历结构编剧，再带六七刚入细化编剧，众工，走，让想己组建编剧团队困难——肯创编剧，但别创编剧把团队让给，吃饭本钱之。

关东联合懂韩语编剧本非常少，且肯韩韩社解深，凭处理细节问题，肯以本编剧为。

但团队怎搞？