【255章】 年终奖励
极品地主 · 壮乡小仨
杨浩萧涛回银杏村之，办清闲，毕竟几市场供货保证，再加关至，萧农场镜湖乳业终总结即开始。
萧农场镜湖乳业虽草创期间，投入数以亿计资金未回本，但效益错，因两企业决向员工放笔奖金。为司高层，萧涛杨浩参终评工之。
现，萧农场拥长期聘员工达800，平临招帮忙乡民编制之内，知觉它已长为型农场。
抛开些固资产投资谈，2009萧农场利润率实并低，尤水产项目实现超5000万纯利润。萧涛几商量之，决为己内员工放总计达1000万终奖金，样手笔即便姚州型企业，绝仅。
笔钱该怎配，需萧涛、萧强萧志执副总裁共讨论，再根据员工表现具体析。
，萧涛回银杏村，立刻部门配合，夜员工评估，最终落实终奖励具体案。
另外边，镜湖乳业情况类似，虽镜湖乳业才投产季度，但销售状况良让徐梦瑶决向员工放终奖金。
两企业终奖励案，萧风并提太异议，甚至特别授权给马万杨远航，根据旗员工考勤、表现等等因素，酌情相应奖励。
头，想马儿跑，给马儿吃草！
萧风很清楚，因吝啬放奖金需两千万资金。
因，镜湖体系终奖励案基本原则以及奖励规模炉之，整镜湖体系超1500名员工欢欣鼓舞！
，镜湖体系员工仅仅以享受高额薪资水平，平食菜式市价格极为昂贵空间食材，福利待遇惊。
现，以程亮、杜明、南宫浩为代表外员工逐渐把镜湖体系视为，工热情态度俱增。镜湖体系丰厚终奖励以及银杏新区初雏形，让动把安银杏村念头。
“老杜，春节放假怎安排？”完司门口张贴奖励案之，程亮、南宫浩并肩往宿舍区走。
间加盟镜湖乳业，再加纪相仿、职务相，存太竞争，因倒变错朋友。
杜明原先草原省牛奶企业担任产车间任，觉企业开薪酬太低，薪加奖金超10万，期望值相距甚远。
初候，听滇南省新企业高薪招聘负责产管理理，杜明话向猎头司递交简历，最终加盟‘镜湖乳业’。
银杏村之，杜明倒觉太偏僻，毕竟以厂深处草原腹，比更加荒凉。
镜湖乳业为担任液态奶产总监杜明开15万薪，外加奖金、红配车，基本比原待遇倍。且杜明入职，‘镜湖乳业’为配置辆全新帕萨特2.0t，待遇相错！
，最让杜明觉满意，镜湖乳业提供住宿条件差，每够享受顶级食材烹饪菜肴，待遇享受。
杜明类似，担任奶粉产总监程亮以及质检任南宫浩，现职务、待遇相满意！
“概把父母接吧！”杜明想想，：“黑省冬太冷，再加厂走开，让父母住段间！”
杜明老黑省冰城，父母冰城重工机械厂退休工，原本杜明倒想回，液态奶产线即便春节期间停机，身为产总监杜明放长假。
段间，杜明少东北老银杏村度假，倒动让父母念头，直，次春节应该够赶。
镜湖乳业澜沧江东岸宿舍区为杜明提供套两居室住房，虽父母稍微挤点，但足够。
“老杜惨，春节期间坚守岗位，以安回！”旁南宫浩接话头，：“哥哥姐姐几，父母半，候老杜搭伙！”
南宫浩鲁东，两姐姐哥哥，估计父母完春节之，才陪。
液态奶产线停机，质检全候值班，南宫浩身为质检把手，以身则，毕竟15万薪，轻松拿手。
至程亮，由奶粉产线刚刚安装安毕，镜湖牧场足够鲜奶投入产，以放长假。
“享受，明开始留守！”程亮少点意思，毕竟独溜回。
程亮乡距离姚州并远，隶属川西省域，银杏村开车，七八差。
程亮身农村，为把华夏农业供养，算竭尽全力，庭济避免陷入困境。几，程亮虽乳业司班，薪酬高供养弟弟妹妹念书，基本什结余。
入职镜湖乳业之，程亮薪水仅幅攀升，平住宿、吃饭花钱，济状况极转。
今，程亮准备开司车回老，并且钱把老宅翻修，算衣锦乡。
想，镜湖乳业以及老板萧风感激加深层。
“，候呆点乡特产回！”杜明知程亮乡盛产各笋干、竹制品，倒颇为期待。
“问题，反正开车回，装满带回！”程亮倒扭捏，点头应承。
候程亮，仅仅想杜明、南宫浩两，萧准备些土特产才。虽些土特产未必够比萧农场食材吃，总归份意。
旁边南宫浩吃货，听吃，立刻觉程亮回，件！
…… ……
像杜明等之间谈话，镜湖体系各企业员工之间频繁演，由各企业春节期间仍旧保持正常运营，全员放假，因轮休。
为，住银杏村以及附近员工很扬风格，动揽值班、春节继续班责任，让外更间回！
，镜湖体系高层熟视睹，坚守岗位员工提供更额外奖励，让员工高风亮节获回报。
2月1开始，镜湖体系春节值班案陆续炉，各企业开始召集全体员工召开终总结，放终奖金！
以萧农场为例，普通员工码够拿1万块钱终奖，相平薪水两倍，让员工脸笑容几。
，些高级管理员以及技术员拿更奖金，两万五万等，相平季度收入。
至企业，终奖金放标准萧农场差，毕竟整镜湖体系2009运营状况相错，缺钱。
镜湖体系举，极增强员工凝聚力向力，钱并万，但更钱，员工愿意更卖力。
为步增加镜湖体系影响力吸引力，萧风甚至请姚州报社、姚州电视台、滇南报社滇南卫视记，镜湖体系终总结篇幅报。
些新闻炉之，姚州乃至滇南民众些惊讶，想样些刚刚立企业，终奖金放手笔。样，镜湖体系良口碑正逐渐形，随镜湖体系扩张，它招收员工难度却渐降。
镜湖体系终总结陆续落帷幕之，银杏村开始入关最阶段，整村春节氛围浓重。
春节脚步声靠近！(未完待续。)