第1857章 管理要人性化
超品奇才 · 穷四
冯宇黄胖决，决再帮把，知些验，给黄胖听，点帮助。
“老黄，每梦想，许为梦想奋斗路，包括内。”
黄胖等全语，丫世界首富，别谈什奋斗路，路，算什，刚步吗？
知现网怎孩，长为孩点高点，拼命努力奋斗，孩，直接奋斗终点！
位，少做梦敢想。
“别笑，每期，梦想。曾想让活点够，奋斗岁退休，应该为攒辈花完钱。”
“真钱候，开始想，仅仅赚辈花完钱够吗？世界首富虚名，真终极梦想吗？”
基连科撇撇嘴，世界首富终极梦想，啥？把股份给孩，让做两世界首富，相信句话。
“力越，责任越。候想更，怎带更赚钱，让活更。很排外，但绝。跟基兄关系，全世界知。龟田正雄、拉尔夫等等许，华夏，甚至华，但曾排斥？”
“包括外收购许司股份，让为司，但些司营管理权，插手，哪怕任唯亲，，因为任命亲近之，首先力。”
“司股东，司少赚钱，吃亏。且信任，让背叛。”
内冒句话，很重点，些敢背叛。被世界首富封杀，谁敢尝试。
“派财务员每轮岗，检查各司财务问题，但，现任何问题。虽问题少，但理解，并且些司负责，动掏腰包补部钱。”
为司负责，任何环节现问题，第责任。冯宇早给各司规矩，财务现问题，财务官责任，但司负责，肯受处罚，因为财务问题，最终司负责签字。
拥最终签字权，承担最终责任。些掏腰包，够理解，情情，制度制度，司管理，靠情。
比司员工属重病，司给报销医药费，肯，哪怕医院总司属，但以司名义直接捐款，问题。甚至冯宇知，很候冯宇己掏腰包。制度破坏，情以式表现。
“司员工，工考核合格，涨薪，每涨薪。按照考评级别，涨薪幅度，每司工员工，让己薪酬满意，司给予福利待遇满意。”
“止关注员工，关注员工属。止关注员工物质活，关员工精神活。让员工企业己第，避免员工现消极情绪，厌恶司班。”
“觉，些跟老黄代工厂什关系，关系很。代工厂最什，处线产工。”
“些管理，些技术员，线工，才代工厂最财富。像姐夫风雨物流，直相信，些快递员，才司最重财富，但最直接客户交流，最为辛苦，风雨阻为客户服务。”
“以何让些工企业归属感，认为企业亏待，剥~削，才让为司努力创造利润最办。”
“以富实康为例，建厂选择贫困区，求做先期投资，保证通平，通水、通电、通路平整场，极节约本，避免许麻烦。”
“，因为穷，以吸引富实康级别企业落户，极吸引力，些条件，给予资金政策支持，操并难。”
“富实康承诺，优先雇佣，但工资水平什样呢？按照最低工资执，比月薪最低求八百，每周五，每八工薪酬八百块，钱。”
“，甚至八百，因为包吃住，虽住般八宿舍，比许校差，吃非常，收费。”
“但每果工八，四工话，班工，食宿投入高很。候想办，鼓励工加班。”
“加班按照标准，该给予双倍给予双倍，该给予倍给予倍，样，工赚更钱，食宿节省本，且更加便管理，毕竟培养熟练工，很容易。且外宣传，工高薪。”
“觉样亏？，根本亏，因为许根本拿全额工资。给每工制产额，规班次内，产少产品，果完，全额放工资，超额，奖金，但部，根本完，薪水被扣减，合理合。”
“样企业工，觉些工怨言？比，或许许什，旦让些工知，企业性化，猜富实康结果什样？”
付光正等瞪眼睛，原门，冯宇代工，解啊。冯宇考虑做代工，黄胖先做，冯宇让给已，或，代工点利润，冯宇早已！
……